FLSA normas y regulaciones extraordinarias aplicaciones prácticas
FLSA horas extraordinarias a las normas y reglamentos,
Aplicaciones Prácticas
Cada propietario de un negocio sabe que tratar de descifrar la nómina de sus empleados puede convertirse rápidamente en una pesadilla, sobre todo si no están bien versados en las últimas reglas y regulaciones. La Fair Labor Standards Act (FLSA) establece el salario mínimo, el mantenimiento de registros, pago de horas extras, y las normas sobre trabajo infantil que afecta a todos los trabajadores en prácticamente todas las áreas. Sin mantenerte al día sobre estos temas, averiguar sueldo de su empleado puede convertirse en un verdadero dolor de cabeza. A continuación se enumeran algunas de las especificaciones FLSA y cómo afectan a los pequeños propietario de la empresa.
La FLSA regula el pago de horas extras a los empleados. A menos que estos empleados reciban un salario y caen en una categoría específica de la ocupación como ejecutivo, vendedor profesional, administrativo, o en el exterior, ningún empleado está exento de las disposiciones sobre horas extraordinarias de la FLSA. El pago general es una y media de la tarifa regular del empleado por cada hora últimos 40 en cualquier semana dada. Además, un empleado debe ser pagado por todas las horas que sus habilidades sean solicitados por el empleador. El problema surge cuando hay una disputa sobre si el empleado fue ", dedicado que esperar ", o" a la espera de ser contratados. "Si un empleado es, por ejemplo, dijo que cuelgan alrededor de la oficina con la esperanza de que una situación puede presentarse, él o ella sigue siendo pagado por estas horas, a pesar de que puede hacer nada. Sin embargo, si un empleador no requiere que se mantengan y que el empleado hace de todos modos, no tienen derecho a una indemnización por ese tiempo. FLSA resuelve este problema al afirmar que "[e] n de los empleados que se obligado a permanecer de guardia en las instalaciones del empleador o de su tan cerca que no puede utilizar el tiempo de manera efectiva para sus propios fines "se considera" trabajo ". 29 CFR sección [] 785,17.
Algunos de los factores utilizados para determinar si un empleado se merece pagar por sus ", en la llamada," el tiempo se enumeran a continuación. ·
o no el empleado puede participar en actividades personales durante sus horas de trabajo ·
Si es posible que el empleado tiene otros métodos de ser "de guardia" en lugar de estar físicamente presente, que les permiten para participar en el tiempo personal sin dejar de ser disponible ·
¿Con qué frecuencia se requiere que el empleado esté "de guardia" ·
¿Con qué frecuencia el empleado se llama en realidad a ·
La cantidad de tiempo requerido una vez que el empleado con éxito exhortó a
Ha habido muchos casos judiciales sobre el pago de ", en la llamada" hora de empleados, que muestra cómo los empleadores deben estar al día sobre las normas FLSA y estar preparados para defender sus acciones. Hay algunas medidas que un empleador puede tomar para reducir las reclamaciones de compensación de trabajadores, incluyendo verificar su cumplimiento FLSA. Este evento, sin embargo, es extremadamente lento, aunque necesaria. Como puede ver, temas como la compensación de los empleados van más allá de los ejercicios tradicionales, y requieren una amplia conocimiento del ámbito empresarial. Por lo tanto, en lugar de tener que educarse y tomarse el tiempo para comprender mejor estos temas, es posible que desee considerar la contratación de una empresa que puede hacer esto para usted. Un Organización patronal profesional proporciona ayuda en muchas áreas problemáticas que temen los dueños de negocios incluyendo FLSA. Después de todo, los empresarios se metió en negocios en beneficio, no para el gobierno confuso reglamentos y tareas administrativas. empresas OPE permitir que el propietario de la pequeña empresa para volver a hacer lo que mejor saben hacer, ganar dinero y que pueden servir de orientación sobre el cumplimiento de la nómina.
PEO, (o las empresas de arrendamiento de empleados), proveen beneficios adicionales a los propietarios de pequeñas empresas, incluyendo outsourcing de nómina, compartiendo riesgos para la seguridad de empleo y necesidades, servicios de reclutamiento, y el beneficio subcontratación. No sólo OPE servicios será hecho, ellos lo hacen mejor que tú el único que puede. Una característica importante de una OPE es la capacidad de los empleados de billar, actuando como una gran empresa y la recepción de la parte superior de los beneficios de la línea, además de muchos servicios de empleo. En resumen, no ponga el tiempo y esfuerzo a donde no es necesario; contratación de una organización profesional de empleadores sólo puede ser su mejor opción que
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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