Empresas familiares e os conflitos
O que é uma empresa familiar? Uma empresa familiar é basicamente qualquer negócio em que a maioria da propriedade ou de controlo se situa dentro de uma família. Envolvimento dos membros da família em um negócio pode trazer consigo as suas próprias complexidades, pois a linha que separa o sistema da empresa é, por vezes, separados por uma linha fina a partir do sistema familiar. Às vezes, estas posições 2 sobreposição causando todos os tipos de conflicts.Families envolver com emoção inclui as relações que proceder com lealdade e natural que o amor que um sistema de negócio é unemotional e friamente concebido para extrair o maior lucro do que venture.Styles que são necessárias a uma família situação não pode servir sempre o negócio situação. Composição de uma família é por nascimento que pertença a uma empresa deve ser pelo investimento e pela performance.Families lidar com questões familiares, de certo modo, que implica o chefe da família de tomar decisões por si só ou em consulta com um outro membro sênior da família. O negócio, no entanto, tem seus próprios sistemas e métodos de comunicação, bem como estilos envolvendo a resolução de conflitos e finalização decisions.Conflict entre Business System e Família Sistema surgem conflitos em empresas familiares quando os papéis de um sistema em invadir os papéis dos outros e porque cada membro da família é basicamente envolvidos em um sistema dual de surgirem problemas. A sobreposição desses dois sistemas se tornam realmente visíveis quando há conflitos de interesse que surgem entre os membros da família e as famílias business.Most que diz respeito às preocupações como sendo primordial em todos os casos, mas um empresário prudente irá garantir que a família preocupações e interesses empresariais estão devidamente equilibrada, de modo a atingir a máxima satisfação de ambos os sistemas e as pessoas envolvidas. Demasiadas vezes o vínculo afetivo da família tendem a curto corte de processos que foram concebidas para garantir a segurança da empresa e maximizar a sua success.For exemplo, os membros da família são colocados em posições de poder que não têm experiência ou conhecimento simplesmente porque eles são membros da família. Se eles vieram por meio de entrevista e do normal processo de selecção que não obter essa posição. Este é claramente um caso de violação da família considerações padrões normais de como as empresas devem ser geridas de forma a obter um máximo de profitability.Specific Issues in the Family Business Uma pessoa que faz parte da família ou um outsider. Uma empresa familiar, está sujeita aos mesmos problemas que afectam todas as outras empresas, excepto costumam ter um extra sobre um ou dois, simplesmente porque são parentes involved.Some das questões que mais as empresas têm de enfrentar incluem o seguinte: Liderança. Quem é o líder no negócio que faz a decisão final e como será exibido para o negócio de passar para a próxima generation.Family Harmony. O que precisa ser feito para garantir que haja harmonia na family.Successors. Quem será o escolhido para ter êxito e executar o negócio familiar quando o actual dirigente aposenta ou morre? Qualquer família membro que é dada a responsabilidade de gerir o negócio familiar devem assegurar que a solidez das empresas e as práticas de gestão são realizadas out.Engagement. Quem deve participar no negócio da família e em que condições? Passando ao longo dos negócios. O que tem de ser feito para permitir que o empresário de passar sobre o negócio para o próximo membro da família? Não-familiar pessoas. Como não são executivos e gestores de família a ser atraídos e mantida e que não tem poderes para tomar decisões que podem ir contra a vontade dos membros da família em business.Compensation. Membros da família devem ser pagos por trabalhos que não são qualificados em? E devem seus salários ser no mesmo nível não-familiares com maior experiência e conhecimento em uma determinada área? Proteja Finanças. Muitos parentes que diz respeito a sociedade como o seu próprio banco e, como um lugar onde eles podem fazer o que desejar. O prudente família "patrão" tem de tomar decisões, porém ele se tornar impopular com os familiares, que irão assegurar a protecção ea saúde financeira do negócio. Todos as questões acima tem de ser avaliada em uma empresa familiar, porque a situação potencial de conflito empresarial e familiar stress pode ser muito alto. O caminho para eliminar a tensão e conflito difuso envolve a identificação as questões que causam os conflitos e estresse e, em seguida, discutir essas questões com todos os membros da família involved.Copyright 2005 StartRunGrow http://www.startrungrow.comStartRunGrow (http://www.startrungrow.com) é uma organização mundial de informação em linha que se especializa na criação, desenvolvimento e comercialização das empresas ajudar informações especificamente com o objectivo de «tornar o negócio mais fácil" para os empresários de todo o mundo. O StartRunGrow objectivo é tornar-se um actor dominante no negócio arena ajudar fornecendo uma extremidade à outra soluções para os milhões de pequenas e médias empresas do mundo que continuam a luta diária com o
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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