Negocio y conflictos de la familia
¿Cuál es un negocio de la familia?
Un negocio de la familia es básicamente cualquier negocio en el cual la mayoría de la propiedad o del control mienta dentro de una familia. La implicación de miembros de la familia en un negocio puede traer con ella sus propias complejidades porque la línea entre el sistema del negocio es separada a veces por una línea fina del sistema de la familia. Estas 2 posiciones traslapan a veces causar todas las clases de conflictos.
Las familias implican la emoción con incluyen las relaciones que llevan con ella lealtades y amor natural mientras que un sistema del negocio es unemotional y diseñado frío extraer el beneficio más alto de esa empresa.
Los estilos que son necesarios en una situación de la familia pueden no satisfacer siempre la situación de negocio. La calidad de miembro de una familia está por nacimiento mientras que la calidad de miembro de un negocio debe estar por la inversión y el funcionamiento.
Las familias se ocupan de las materias de la familia de cierta manera que exija la cabeza de la familia que toma decisiones solamente o en la consulta con otro miembro mayor de la familia. El negocio sin embargo, tiene sus propios sistemas y métodos de comunicación así como los estilos que implican la resolución de conflictos y que concluyen decisiones.
Conflicto entre el sistema del negocio y el sistema de la familia
Los conflictos se presentan en negocio de la familia cuando el papeles de un sistema imponen en el papeles del otro y porque se presenta cada miembro de la familia está implicado básicamente en problemas de un sistema duales. El traslapo de estos dos sistemas llega a ser realmente evidente cuando hay conflictos en el interés que se presenta entre los miembros de la familia y el negocio.
La mayoría de las familias miran las preocupaciones como siendo supremas en todos los casos pero un dueño prudente del negocio se asegurará de que las preocupaciones de la familia y las preocupaciones de negocio estén balanceadas correctamente para alcanzar la satisfacción máxima para los sistemas y poblar implicado. Los enlaces emocionales de la familia tienden demasiado a menudo a los procesos del corte corto que se han diseñado para asegurar la seguridad del negocio y para maximizar su éxito.
Por ejemplo, ponen a los miembros de la familia en posiciones de la energía donde no tienen experiencia o conocimiento simplemente porque son miembros de la familia. Si vinieran con el proceso normal de la entrevista y de selección no conseguirían esa posición. Esto es claramente un caso donde las consideraciones de la familia practican una abertura los estándares normales de cómo los negocios se deben funcionar para alcanzar lo beneficioso máximo.
Ediciones específicas en el negocio de la familia
Un negocio es bastante difícil de manejar en el mejor de épocas. Un negocio de la familia sin embargo trae con él sus propias ediciones y problemas y éstos necesidad de estar claro antes de que cualquier persona consiga implicado en un negocio de la familia si esa persona sea parte de la familia o de un forastero. Un negocio de la familia está conforme a los mismos problemas que sitiaron cada otro negocio a menos que tomen generalmente en adicional o dos, simplemente porque los parientes están implicados.
Algunas de las ediciones a que la mayoría de los negocios tienen que hacer frente incluyen el siguiente:
Dirección.
Quién es el líder en el negocio que toma la decisión final y cómo aparecerá para que el negocio se mueva sobre la generación siguiente.
Armonía De la Familia.
Qué necesidades de ser hecho para asegurarse de que hay armonía en la familia.
Sucesores.
¿Quién será elegida para tener éxito y para funcionar el negocio de la familia cuando el actual encargado se retira o muere? Cualquier miembro de la familia que se dé la responsabilidad de manejar el negocio de la familia debe asegurarse de que las prácticas sanas del negocio y de gerencia estén realizadas.
Contrato.
¿Quién deben participar en el negocio de la familia y bajo qué condiciones?
El pasar sobre el negocio.
¿Qué tiene que ser hecha para permitir que el empresario pase sobre el negocio al miembro siguiente de la familia?
gente de la No-familia.
Cómo son los ejecutivos y los encargados de la no-familia que se atraerán y conservados y qué energías ellas tienen que tomar las decisiones que pueden ir contra los deseos de los miembros de la familia en el negocio.
Remuneración.
¿Deben los miembros de la familia ser pagados para el trabajo que adentro les no califican? ¿Y deben sus sueldos estar en el mismo nivel que miembros de la no-familia con mayores maestría y conocimiento en un área particular?
Proteja Las Finanzas.
Muchos parientes miran a compañía como su propio banco personal y como lugar en donde pueden hacer lo que desean. Jefes de la familia prudente los ' necesitan tomar decisiones, no obstante es impopular él se convierte con los miembros de la familia, que asegurarán la protección en curso y la salud financiera del negocio.
Todas las ediciones arriba tienen que ser determinadas en una situación de negocio de la familia porque el potencial para el conflicto del negocio y la tensión de la familia puede ser muy alto. La manera de difundir conflicto y de eliminar la tensión implica el identificar de las ediciones que causan los conflictos y la tensión y después que discuten estas ediciones con todos los miembros de la familia implicados.
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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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