Family business en conflicten
Wat is een familiebedrijf? Een familiebedrijf is in principe elk bedrijf waarin de meerderheid van de eigendom of de controle ligt binnen een familie. Betrokkenheid van leden van het gezin in een bedrijf kan brengen met haar eigen complexiteit omdat de lijn tussen de business systeem soms wordt gescheiden door een dunne lijn van de familie systeem. Soms zijn deze 2 posities elkaar overlappen waardoor allerlei conflicts.Families betrekken emotie met ook relaties die zij voeren met loyaliteiten en natuurlijke liefde dat een bedrijf is onbewogen en koel ontworpen om de hoogste winst uit die venture.Styles die nodig zijn in een familie-extract situatie kan niet altijd geschikt zijn voor de zakelijke situatie. Lidmaatschap van een gezin is door geboorte overwegende dat het lidmaatschap van een bedrijf dient te worden door investeringen en performance.Families omgaan met familie zaken op een bepaalde manier dat houdt het hoofd van de familie besluiten hetzij alleen of in overleg met een andere senior lid van de familie. Het bedrijf heeft echter haar eigen systemen en methoden van communicatie en stijlen waarbij de oplossing van conflicten en het finaliseren decisions.Conflict tussen Business System en Gezin Systeem Conflicten ontstaan in familiebedrijf wanneer de rollen van het ene systeem uitsteken in de rol van de ander en omdat elk lid van het gezin in principe is betrokken bij een duaal systeem problemen voordoen. De overlapping van deze twee systemen worden echt duidelijk wanneer er in het belang van conflicten die ontstaan tussen de gezinsleden en de business.Most gezinnen betreft de bezorgdheid als primordiaal in alle gevallen, maar een verstandige ondernemer zal ervoor zorgen dat het gezin zorgen en het bedrijfsleven zorgen goed zijn zo evenwichtig tot het maximum te bereiken tevredenheid voor beide systemen en de betrokken mensen. Maar al te vaak de emotionele banden van de familie de neiging naar de korte snijden processen die zijn ontworpen om de veiligheid van het bedrijf te verzekeren en de success.For maximaliseren Zo zijn gezinsleden gebracht in posities van macht waar ze geen ervaring of kennis hebben omdat ze zijn gezinsleden. Als ze kwamen via de normale interview en selectieproces zouden niet krijgen die positie. Dit is duidelijk een geval waarin familie overwegingen schending van de normale normen van hoe bedrijven moet worden uitgevoerd om te komen tot maximale profitability.Specific Issues in the Family Business A bedrijf is al moeilijk genoeg te beheren op de beste tijden. Een familiebedrijf brengt echter met het zijn eigen vragen en problemen en deze moeten duidelijk zijn voor iedereen betrokken wordt bij een familiebedrijf of dat persoon is onderdeel van het gezin of een buitenstaander. Een familiebedrijf is onderworpen aan dezelfde problemen kampen alle andere zaken, tenzij zij meestal op een extra een of twee, simpelweg omdat familieleden zijn involved.Some van de onderwerpen die de meeste bedrijven worden geconfronteerd omvatten het volgende: Leadership. Wie is de leider in het bedrijf dat de uiteindelijke beslissing maakt en hoe zal hij verschijnen voor het bedrijf te verplaatsen naar de volgende generation.Family Harmony. Wat moet er worden gedaan om ervoor te zorgen dat er harmonie in het family.Successors. Wie zal gekozen worden om te slagen en het familiebedrijf wanneer de huidige manager met pensioen gaat of overlijdt lopen? Elke familie lid dat, gezien de verantwoordelijkheid van het beheer van het familiebedrijf moet ervoor zorgen dat een gezond bedrijf en management praktijken worden uitgevoerd out.Engagement. Wie moet deelnemen in het familiebedrijf en onder welke voorwaarden? doorgeven over de Business. Wat er gedaan moet worden om de ondernemer te geven het bedrijf over naar de volgende gezinslid? Niet-familieleden mensen. Hoe worden de niet-familiale leidinggevenden en managers worden aangetrokken en behouden en welke bevoegdheden hebben zij beslissingen die kunnen gaan tegen de wensen van de familieleden in de business.Compensation maken. Moet gezinsleden worden betaald voor werk dat zij niet in gekwalificeerd? En mocht hun salaris op hetzelfde niveau als niet-familieleden met een grotere deskundigheid en kennis op een bepaald gebied? Protect Financiën. Veel familieleden wat het bedrijf als hun eigen bank en als een plaats waar kwesties hierboven moeten worden beoordeeld in een familiebedrijf situatie, omdat de mogelijkheden voor zakelijke conflicten en stress familie kan erg hoog zijn. De manier om conflicten te verspreiden en te elimineren stress gaat om het identificeren de problemen waardoor de conflicten en stress en vervolgens bespreken van deze onderwerpen met alle gezinsleden involved.Copyright 2005 StartRunGrow http://www.startrungrow.comStartRunGrow (http://www.startrungrow.com) is een wereldwijde online informatie organisatie die is gespecialiseerd in het bedenken, ontwikkelen en marketing business helpen informatie die specifiek met het doel van "het bedrijfsleven makkelijker te maken voor ondernemers over de hele wereld. De StartRunGrow doelstelling is om een dominante speler in de zakelijke arena helpen bieden einde te maken aan oplossingen voor de miljoenen kleine en middelgrote bedrijven wereldwijd die zich aan de dagelijkse strijd met het einde
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
