家族企業和衝突
什麼是家族企業？一個家族企業，基本上是任何企業，其中多數所有權或控制權是在一個家庭內。參與家庭成員在企業可以把它自己的 因為路線複雜的業務系統之間有時隔著一線，從家庭制度。有時，這些2個職位重疊造成的各種涉及情感與conflicts.Families 包含關係，攜帶它的忠誠和自然的愛，而業務系統是冷靜和冷淡，以最高的利潤中提取從venture.Styles這是必要的，一個家庭 情況可能並非總是適合的經營狀況。一個家庭的成員是由出生，而一個企業的成員應該由投資和performance.Families處理家庭問題，在某種方式 需要頭家庭決策單獨或與其他協商的高級成員的家庭。但該業務，有它自己的系統和方法的溝通，以及風格 涉及解決衝突和確定decisions.Conflict之間的業務系統和家庭制度發生衝突時，在家族企業中的作用的一個系統介入的作用和對其他 因為每個家庭成員基本上是參與了雙系統出現問題。重疊這兩個系統變得很明顯時，有利益的衝突而產生的家庭成員 和business.Most家庭方面的憂慮是極為重要的所有案件，而是穩健的經營業主將保證家庭和企業的關注問題能夠得到適當的平衡，以實現最高 這兩個系統的滿意和人民的參與。往往情緒債券家庭往往捷徑進程已旨在確保安全的業務，並擴大其success.For 例如，家庭成員投入的職位的權力，他們沒有經驗或知識，僅僅因為他們是家庭成員。如果它們通過正常的面試和甄選過程中，他們將 沒有得到這一立場。這顯然是一宗個案，家庭因素違反了正常標準的企業應該如何運行，以達到最大profitability.Specific問題家族生意 業務是非常困難，管理在最好的時代。一個家族企業，但帶來了它自己的問題和困難，這些需要明確之前，任何人直接參與，在家族企業是否 一部分人在家庭或一個局外人。一個家族企業是受同樣問題困擾所有其他業務除了平時就多一個或兩個，這是因為親屬involved.Some 的問題，大多數企業必須面對的包括以下內容：領導。誰是領導者，在業務作出最後決定，以及會怎樣出現的業務進入下一 generation.Family和諧。什麼需要做，以確保有和諧的family.Successors。誰將會被選中，繼承和運行時的家族企業目前的經理退休或死亡？任何家庭 誰是考慮成員的責任管理家族企業必須確保良好的經營和管理做法進行out.Engagement。誰應該參加家族企業，以及在什麼 條件？掠過業務。什麼也不用做，讓企業家通過對業務的下一個家庭成員嗎？非家族的人。如何不帶家屬的行政和管理人員被吸引和 保留並沒有什麼權力，他們必須做出決定，可能違背意願的家庭成員在business.Compensation。家庭成員應支付工作，他們不是合格？並應 他們的薪金在同一水平，非家庭成員以更大的專長和知識在某一特定領域？保護財政。許多親戚把公司當作自己的私人銀行和地方 他們可以為所欲為。在審慎的家庭'老闆'的需要作出決定，但他成為不受歡迎的家庭成員，這將確保持續的保護和財務健康的企業。全部 對上述問題必須加以評估，在家族企業的問題，因為潛在的商業衝突和家庭壓力可能會非常高。的方式化解衝突和消除應力包括確定 這些問題引起的衝突和壓力，然後討論這些問題，與所有的家庭成員involved.Copyright 2005 StartRunGrow http://www.startrungrow.comStartRunGrow（http://www.startrungrow.com）是一個 全球在線信息組織，專門從事製造，開發和營銷業務具體的幫助信息，其目的是“讓企業更容易”為世界各地的企業家。那個 StartRunGrow的目標是成為一個主導者在商業領域提供幫助端到端解決方案的數百萬中小企業全世界誰繼續奮鬥每天都與
文章來源: Messaggiamo.Com
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