Executando um programa do internship
CONSIDERANDO NECESSIDADES DA COMPANHIA: Em identificar suas necessidades para o internship, você necessita examinar as responsabilidades principais da posição. E mais largos são, mais a flexibilidade que você se estará dando e o interno. Decida-se em cima de como frequentemente você necessitará o interno. Calibre quando fator relacionado às responsabilidades que você está atribuindo. Recorde que o interno não será tão experiente como um empregado regular , ele ou necessitará a hora adicional de começar familiar com o computador e os outros sistemas, o seu estilo da gerência do escritório, e outros fatores on-the-job. Figura seguinte sua abilidade de oferecer um stipend. Não somente dinheiro oferecer trá-lo-á qualificou mais pretendentes, mas recompensará apropriadamente o interno. Muitos gerentes encontram fácil de oferecer um stipend nos termos de despesas de curso ou de despesas vivas, ao também fornecer custos variados.
ANUNCIAR PARA INTERNOS: A maioria de escritórios aconselhar de carreira da faculdade e da universidade contêm listas do internship ou afixarão internships anunciados. Pesquise as universidades e as faculdades em sua área para encontrar para fora onde seria o mais apropriado alistar seu internship. Para o exemplo, se seu internship fosse computador baseado, seria o mais sábio alistá-lo em escolas técnicas apropriadas. É também benéfico encontrar para fora que departamentos e campos do estudo estão disponíveis nas instituições educacionais em sua área. Muitos departamentos são dispostos alistar internships para os estudantes que majoring em seu departamento ou que planeiam perseguir esse campo. Seja broad-minded neste método de anunciar. Se seu internship envolver primeiramente relações públicas, considere departamentos tais como o psychology, o inglês, anunciar, a comunicação, e línguas extrangeiras. Ao alistar a posição do internship, inclua diversos aspectos que apresentarão o internship no mais atrativo, mas a luz honesta.
DÊ UMA VISTA GERAL DO INTERNSHIP: Esta é uma descrição geral breve das áreas que o interno estará trabalhando dentro ao também descrever a organização própria. Uma vista geral típica pôde ler: "ajude a um corretor em pesquisar o estoque, executando a análise conservada em estoque, e clientes e contatos novos do networking em uma firma de agência corretora conservada em estoque estabelecida. Trabalhe em um ajuste excitando cara-passeado com uma aproximação objetivo-orientada ao sucesso." Também, um título é frequentemente os primeiros pretendentes da coisa olha assim que certifique-se que é conciso, atrativo, e evidente. do "o assistente do curator museu" diz o pretendente que ou terão o contato direto com o curator, estará ajudando em tarefas do curator, e estará trabalhando com os povos na administração do museu.
Copyright AE Schwartz & os associados todos os direitos reservados. Para um local livre para procurar os internos que procuram internships: Internships4You e para uma lista livre como um instrutor, consultante, altofalante, Vendor/Organization: TrainingConsortium
O CEO, A.E. Schwartz & os associados, Boston, miliampère, uma organização detalhada que oferecesse sobre 40 habilidades basearam programas de treinamento da gerência. Condutas do Sr. Schwartz sobre 150 programas anualmente para clientes na indústria, na pesquisa, na tecnologia, no governo, nas companhias da fortuna 100/500, e em organizações nonprofit worldwide. É encontrado frequentemente em conferências como um presenter e/ou um facilitator da nota chave. Seu estilo é rápido-passeado, participatory, prático, e humorous. Foi o autor sobre 65 livros e produtos, e taught/lectured sobre nas faculdades uma dúzia e nas universidades durante todo os estados unidos.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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