Poner un programa del puesto de interno en ejecucio'n
CONSIDERACIÓN DE NECESIDADES DE LA COMPAÑÍA: En identificar sus necesidades del puesto de interno, usted necesita examinar las principales responsabilidades de la posición. Y cuanto más amplios son, más la flexibilidad que usted se dará y a interno. Decida sobre cómo usted necesitará a menudo a interno. Galga cualquier momento factor relacionado con las responsabilidades que usted está asignando. Recuerde que el interno no será tan experimentado como un empleado regular , él o ella necesitará hora adicional de conseguir conocida con la computadora y otros sistemas, su estilo de la gerencia de la oficina, y otros factores en el acto. Figura siguiente su capacidad de ofrecer un stipend. Dinero el ofrecimiento le traerá no sólo calificó más a aspirantes, sino que recompensará convenientemente a interno. Muchos encargados encuentran fácil ofrecer un stipend en términos de los costos de recorrido o de los costos vivos, mientras que también proveen costes misceláneos.
PUBLICIDAD PARA LOS INTERNOS: La mayoría de las oficinas del asesoramiento de carrera de la universidad y de la universidad contienen listados del puesto de interno o fijarán puestos de interno anunciacióces. Investigue las universidades y las universidades en su área para descubrir donde estaría el más apropiado enumerar su puesto de interno. Por ejemplo, si su puesto de interno es computarizado, sería el más sabio enumerarlo en escuelas técnicas apropiadas. Es también beneficioso descubrir qué departamentos y campos del estudio están disponibles en las instituciones educativas en su área. Muchos departamentos están dispuestos a enumerar los puestos de interno para los estudiantes que majoring en su departamento o que planean perseguir ese campo. Sea liberal en este método de publicidad. Si su puesto de interno implica sobre todo relaciones públicas, considere los departamentos tales como psicología, inglés, publicidad, comunicación, e idiomas extranjeros. Al enumerar la posición del puesto de interno, incluya varios aspectos que presenten el puesto de interno en el más atractivo, solamente la luz honesta.
DÉ UNA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE INTERNO: Ésta es una breve descripción general de las áreas que el interno trabajará adentro mientras que también describe la organización sí mismo. Una descripción típica pudo leer: "asista a un corredor en investigar la acción, realizando el análisis común, y clientes y contactos del establecimiento de una red nuevos en una firma de corretaje común establecida. Trabaje en fijar que excita cara-establecido el paso con un acercamiento meta-orientado al éxito." También, un título es los primeros aspirantes de la cosa mira a menudo así que cerciórese de que sea sucinto, atractivo, y que se explica por sí mismo. "la ayudante de los Guardianes del museo" dice a aspirante que él o ella tenga contacto directo con el guardián, asistirá a tareas del guardián, y trabajará con la gente en la administración del museo.
Copyright AE Schwartz y los asociados todos los derechos reservados. Para un sitio libre para buscar a internos que buscan puestos de interno: Internships4You y para un listado libre como amaestrador, consultor, locutor, Vendor/Organization: TrainingConsortium
El CEO, A.E. Schwartz y los asociados, Boston, mA, una organización comprensiva que ofrece sobre 40 habilidades basaron programas de la formación para la administración. Conductas de Sr. Schwartz sobre 150 programas anualmente para los clientes en industria, la investigación, la tecnología, el gobierno, compañías de la fortuna 100/500, y organizaciones no lucrativas por todo el mundo. Lo encuentran a menudo en las conferencias como un presentador y/o facilitator de la nota dominante. Su estilo es ra'pido-establecido el paso, participante, práctico, y chistoso. Él ha sido autor sobre 65 libros y productos, y taught/lectured en sobre las universidades una docena y las universidades a través de los Estados Unidos.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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