Einführen eines Internship-Programms
BETRACHTEN VON VON FIRMA-NOTWENDIGKEITEN: Wenn Sie Ihre Notwendigkeiten am Internship kennzeichnen, müssen Sie die Hauptverantwortlichkeiten der Position überprüfen. Und sie das ausgedehnter sind, mehr die Flexibilität, die Sie sich und den Internierten geben werden. Entscheiden Sie nach, wie häufig Sie den Internierten benötigen. Lehre, immer wenn Faktor bezogen auf den Verantwortlichkeiten, die Sie zuweisen. Erinnern Sie daran, daß der Internierte nicht, wie ein regelmäßiger Angestellter wurde, er so erfahren ist, oder sie zusätzliche Zeit, mit Computer und anderen Systemen bekannt zu erhalten, Ihre Art des Büromanagements und andere on-the-job Faktoren benötigt. Folgende Abbildung Ihre Fähigkeit, ein stipend anzubieten. Nicht nur holt der Antrag Geld Sie qualifizierte mehr Bewerber, aber es belohnt passend den Internierten. Viele Manager finden es einfach, ein stipend in Reisekosten oder lebenden Unkosten ausgedrückt anzubieten, beim Verschiedene Kosten auch liefern.
ANNONCIEREN FÜR INTERNIERTE: Die meisten Hochschul- und Universitätsberufsberatung Büros enthalten Internshipauflistungen oder werden annoncierte Internships bekanntgeben. Erforschen Sie die Universitäten und die Hochschulen in Ihrem Bereich, um herauszufinden, wo es am angebrachtesten sein würde, Ihren Internship zu verzeichnen. Z.B. wenn Ihr Internship computer-gestützt ist, würde es am klügsten sein, es in den passenden technischen Schulen zu verzeichnen. Es ist auch vorteilhaft, herauszufinden, welche Abteilungen und von der Studie sind vorhanden in den pädagogischen Anstalten in Ihrem Bereich auffängt. Viele Abteilungen sind bereit, Internships für Kursteilnehmer zu verzeichnen, die in ihrer Abteilung majoring, oder, das planen, das auszuüben, auffangen. Seien Sie in dieser Methode des Annoncierens broad-minded. Wenn Ihr Internship hauptsächlich Öffentlichkeitsarbeiten miteinbezieht, betrachten Sie Abteilungen wie Psychologie, Englisch, Annoncieren, Kommunikation und Fremdsprachen. Wenn Sie die Internshipposition verzeichnen, schließen Sie einige Aspekte, die den Internship im attraktivsten darstellen, aber ehrliches Licht ein.
GEBEN SIE EINEN ÜBERBLICK ÜBER DEN INTERNSHIP: Dieses ist eine kurze allgemeine Beschreibung der Bereiche, die, der Internierte innen beim die Organisation selbst auch beschreiben bearbeiten wird. Ein typischer Überblick konnte lesen: "unterstützen Sie einen Vermittler, wenn Sie Aktien erforschen und Aktienanalyse und neue Klienten und Kontakte des Netzwerkanschlußes in einer gegründeten auf lagerbroker-Firma durchführen. Arbeiten Sie in einer Gesicht-geschrittenen aufregenden Einstellung mit einer Ziel-orientierten Annäherung auf Erfolg." Auch ein Titel ist häufig die ersten Sachebewerber betrachten, also stellen Sie sicher, daß er kurz self-explanatory ist, attraktiv, und. "Assistent des Museum Kurators" erklärt dem Bewerber, daß er oder sie direkten Kontakt mit dem Kurator haben, wird unterstützen in den Kuratoraufgaben und wird arbeiten mit Leuten in der Museum Leitung.
Sichern Sie AE Schwartz Urheberrecht u. Teilnehmer alle Rechte vorbehalten. Für einen freien Aufstellungsort, zum der Internierten zu suchen, die Internships suchen: Internships4You und für eine freie Auflistung als Trainer, Berater, Sprecher, Vendor/Organization: TrainingConsortium
CEO, A.E. Schwartz u. Teilnehmer, Boston, MA, eine komplette Organisation, die über 40 Fähigkeiten anbietet, gründeten Management-Training Programme. Führungen Herrn Schwartz über 150 Programmen jährlich für Klienten in der Industrie, in der Forschung, in der Technologie, in der Regierung, Vermögen 100/500 in den Firmen und in den gemeinnützigen Organisationen weltweit. Er wird häufig bei den Konferenzen als Grundgedankevorführer und/oder -vermittler gefunden. Seine Art ist schnell-geschritten humorvoll, teilnehmend, praktisch, und. Er hat über 65 Bücher und Produkte und taught/lectured über an Hochschulen Dutzend und an den Universitäten in den Vereinigten Staaten geschrieben.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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