Forneça O Cuidado De Saúde Affordable Aos Empregados Em Pouco A Nenhum Custo A Você
Você pode fornecer plantas affordable do cuidado de saúde a seus empregados. Se você sentir oprimido por custos da planta do cuidado de saúde, você pode poder conseguir distante mais do que você acredita. É aqui como.
NECESSIDADES REAIS, SOLUÇÕES REAIS
Hoje, os milhões de americanos EMPREGADOS dependem do dae (dispositivo automático de entrada) de governo, das organizações charitable, e das suas próprias rendas para pagar despesas médicas. Até uma doença ou uma hospitalização prolongada ocorrem, estes recursos bastam geralmente.
Quando enfrentado com despesas de saúde catastróficas, povoe frequentemente a volta a seus empregadores. Se sua companhia fornecer o seguro insuficiente, você pagará alguém que não pode trabalhar? Para adicionar o insulto a ferimento, este congress do ano passou a legislação da bancarrota essa burdens milhões dos americanos em crises financeiras médico-induzidas.
Os empregadores sentem o pinch demasiado. Com cada citações do seguro de saúde, os números adicionam acima rapidamente: $150-250 por o empregado, $300-500 por a família. Muitos negócios deslocam estes custos aos empregados através de uns deductibles mais elevados e co-pagam-nos, pagamentos superiores parciais, e outros meios.
E apesar de alguma televisão que anuncia, os benefícios suplementares não são bons sabidos no workplace. A maioria de fornecedores anunciam raramente ou de modo nenhum. As plantas suplementares da saúde são separadas das plantas médicas e dentais principais. Um corretor suplementar dos benefícios trá-lo provado custo-reduzindo vantagens.
Os mais melhores fornecedores suplementares dos benefícios não requerem empregadores pagar prêmios. Os empregados pagam por a maioria de benefícios. Entretanto, as plantas do competidor fixadas o preço são baratas e as opções do pre-tax podem fazê-las extremamente atrativas e affordable. Seja certo você achado um fornecedor do competidor com os produtos verdadeiramente low-cost para maximize economias e benefícios.
A maioria de corretores de seguro não seguram benefícios suplementares. Quando um corretor suplementar dos benefícios o contata, suponha que seu corretor regular sabe muito pouco sobre tais produtos. Faça perguntas. Faça uma decisão informed. O mais importante, maneiras do achado dar a seus empregados opções e flexibilidade importar-se com suas famílias. Você não pode fazê-lo todo, mas têm que.
Os corretores bons programam reuniões do empregado para explicar em detalhe plantas. Você deve insistir em uma reunião de grupo.
As plantas caem em duas categorias: clientes do seguro e da despesa. Eu descrevê-lo-ei os momentaneamente, mas necessidade sentar-se para baixo com um corretor knowledgeable para compreender inteiramente estes programas.
SEGURO SUPLEMENTAR
Os empregadores são convidados geralmente à folha de pagamento deduzem prêmios de seguro. Conseqüentemente, a maioria de plantas voluntárias podem ser oferecidas como deduções do pre-tax. Pre-pre-taxing reduz frequentemente o empregado federal e reter de F.I.C.A.. Se as contribuições do empregado F.I.C.A. forem reduzidas, os empregadores que combinam contribuições podem conservar o dinheiro, demasiado.
A seção 125 do código de I.R.S. define as réguas para deduções voluntárias pre-pre-taxing do benefício. Estas plantas são chamadas frequentemente Seção 125 ou cafeteria 125 plantas. as plantas Pre-pre-taxed restringem mudanças dos empregados.
Embora alguns fornecedores peçam que os empregadores garantam prêmios, os fornecedores do competidor não pedirão contribuições do empregador. Procure as plantas de seguro baratas que não incorrem nenhum custo direto aos empregadores. As plantas do cuidado do acidente devem custar não mais de $15-25 por o mês: um dólar um o dia por o empregado. As coberturas e os cavaleiros da família incorrem custos adicionais, sejam assim informed.
Os cavaleiros estendem benefícios de política. Para o exemplo, uma planta do acidente com um cavaleiro da inabilidade, um cavaleiro do wellness, e um cavaleiro da hospitalização fornece a proteção considerável. Se as plantas oferecerem qualquer reembolso para testar preventivo, os empregados podem recoup alguns de seus prêmios.
Os produtos os mais populares do seguro são plantas da inabilidade e do acidente. Na média, aproximadamente 50% dos empregados participam neles. As médias não são garantias, mas muitos empregadores são surpreendidos por como popular estas plantas provam ser.
O cancer e as plantas críticas da doença são também populares. Os empregados não podem querer à inabilidade do pre-tax, ao cancer, ou à doença crítica desde que os benefícios seriam taxable. Alguns fornecedores suplementares dos benefícios têm as plantas para ajudar a empregados cobrir deductibles elevados e co-pagam-nas em plantas médicas principais em custos reduzidos.
CLIENTES DA DESPESA
Diversos tipos de clientes da despesa são segurados geralmente através dos administradores third-party. Porque os empregados não pagam os prêmios, gastando clientes seja mesmo mais popular com alguns empregadores do que produtos do seguro. A coisa pura sobre clientes da despesa é que pre-pre-taxed, assim que o empregador e o empregado podem conservar o dinheiro.
Um cliente flexível da despesa (o FSA, ou unreimbursed o cliente médico) é usado para co-paga, deductibles, despesas over-the-counter, e muitos artigos não cobertos por plantas médicas principais típicas (ou low-cost): crutches, dae (dispositivo automático de entrada) de hearing, etc..
Infelizmente, os empregadores devem pagar taxas administrativas pequenas por clientes flexíveis da despesa. Quando puderem recoup suas despesas do reduzido combinar contribuições de F.I.C.A, algumas organizações não fazem tais contribuições. Avalíe cada planta do FSA com cuidado para encontrar o mais melhor fósforo. Com plantas do FSA, os empregados devem orçamento com cuidado porque perdem fundos unspent no fim do ano.
Os clientes dependentes do cuidado de criança são também populares. Alguns fornecedores fazem exame de uma parcela de contribuições reduzidas de F.I.C.A. como sua taxa. I.R.S. governa despesas dependentes do cuidado de criança do limite como deduções de imposto. Os empregados devem compreender duas coisas: não reivindicarão estas despesas em seus retornos de imposto E suas deduções transformam-se deduções post-tax depois que combinaram o limite atual.
Um tipo novo de cliente da despesa é um HSA, ou cliente de economias da saúde. Ao contrário dos clientes flexíveis da despesa, HSAs permite que você role os fundos unspent no cliente sobre ao ano seguinte da planta. Assim, que é o prendedor?
HSAs deve ser usado conjuntamente com plantas deductible elevadas da saúde. Um HDHP custa reunião médica, mas sua deductible principal menos do que típica da obrigação uma exigência mínima (família $1000 indivíduo, $2000). E você tem que esgotar os fundos em seu HSA antes que você possa usar seu seguro. Assim, HSAs não é para todos. O departamento de ESTADOS UNIDOS do Tesouraria publicou um Web site com informação em HSAs:
http://www.treas.gov/offices/public-affairs/hsa/
Trabalhe com um corretor suplementar dos benefícios para aprender aproximadamente mais e para compreender como estes empregadores da ajuda dos programas reduzem custos, aumentam benefícios, e ajudam a empregados em reduzir suas próprias despesas médicas com os programas eficazes, provados.
Michael Martinez é agente de seguro licenciado da vida e da saúde no estado de Texas. O seguro e os programas de benefícios podem ser sujeitos aos regulamentos federais e do estado em seu estado. Este artigo não oferece legal, o imposto, ou o conselho financeiro. Consulte um corretor suplementar licenciado dos benefícios em sua área para compreender que escolhas você tem disponível a você.
http://www.michael-martinez.com/
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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