Poskytovať dostupnej zdravotnej starostlivosti zamestnancom za málo na žiadne náklady pre vás
Môžete poskytnúť dostupnej zdravotnej starostlivosti plány na svojich zamestnancov. Ak máte pocit, ohromený tým náklady na zdravotnú starostlivosť plánu, môžete byť schopní dosiahnuť oveľa viac, než si myslíte. Tu je how.REAL POTRIEB, REAL SOLUTIONSToday, milióny pracujúcich Američanov, nezávisí na vládnu pomoc, charitatívne organizácie, a ich vlastné príjmy platiť zdravotnú starostlivosť. Kým rozšírenej choroby alebo hospitalizácie objaví sa tieto zdroje zvyčajne suffice.When zápasí s katastrofickými zdravotnícke výdavky, ľudia často obracajú na svojho zamestnávateľa. Ak vaša spoločnosť poskytuje dostatočné poistenia, budete platiť niekoho, kto nemôžu pracovať? Ak chcete ešte horšie, v tomto roku Kongres schválil právne predpisy o konkurze, že záťaž milióny Američanov v lekársky-induced finančné crises.Employers pocíti tiež. S každým quote zdravotné poistenie, čísla sčítavať rýchlo: $ 150-250 za zamestnanec, $ 300-500 na rodinu. Veľa firiem presun týchto nákladov na zamestnancov prostredníctvom vyššej spoluúčasťou, a čo-pays, čiastočné platenie poistného a ďalšie means.And cez niektoré televízne reklamy, doplnkové dávky nie sú známe na pracovisku. Väčšina poskytovateľov inzerovať zriedkavo alebo vôbec nie. Doplnková zdravotné plány sú oddelené od hlavných lekárskej a zubnej plány. Dodatočné dávky maklér vám prináša osvedčené náklady-znižovanie advantages.The najlepšie dodatočné dávky poskytovateľov nevyžadujú, aby zamestnávatelia platiť poistné. Zamestnanci platia pre väčšinu výhod. Avšak, za konkurencieschopné ceny plány sú lacné a pre-daňových volieb môže urobiť je veľmi atraktívny a cenovo dostupné. Uistite sa, že nájdete konkurenčné poskytovateľa s naozaj low-cost produkty pre maximalizáciu úspor a benefits.Most poisťovacích maklérov Nemanipulujte doplnkovej dávky. Kedy doplnkovej dávky sprostredkovateľ kontaktov vám, že váš broker pravidelné vie veľmi málo o tieto produkty. Pýtajte sa. Urobiť kvalifikované rozhodnutie. Najdôležitejšie je, nájsť spôsob, ako dať svojim zamestnancom možnosti a flexibilitu pri starostlivosti o ich rodiny. Nemôžete urobiť všetko, ale majú to.Good makléri harmonogram rokovaní zamestnancov, aby podrobne vysvetlila plány. Mali by ste trvať na tom, skupina meeting.Plans sa delia do dvoch kategórií: poistenia a výdavkov na účtoch. Budem sa popísať stručne, ale musíte sadnúť so znalosťami sprostredkovateľa, aby plne pochopiť tieto programs.SUPPLEMENTAL INSURANCEEmployers sú zvyčajne žiada, aby mzdové odpočet poistného. Preto môže byť väčšina dobrovoľné plány ponúkaný ako pre-daňové odpočty. Pre-zdanenia sa často obmedzuje zamestnancov federálnej a FICA zrážkovej. Ak je zamestnanec FICA príspevky znižujú, zamestnávatelia who match príspevky môžu ušetriť peniaze, too.Section 125 kód IRS definuje pravidlá pre pre-zdanenie dobrovoľné dávky zrážok. Tieto plány sú často nazývaní § 125 alebo 125 Bufet plány. Pre-zdanené plány obmedziť changes.Although zamestnancov 'niektorí poskytovatelia požiadať zamestnávateľa, aby odmena za záruku, bude konkurenčné poskytovateľa požiadať o príspevky zamestnávateľa. Hľadajú lacné poistné plány, ktoré vznikajú bez priame náklady zamestnávateľov. Úrazové plánov starostlivosti by náklady nie viac ako $ 15-25 za mesiac: dolár na deň na jedného zamestnanca. Rodina reportáže a jazdci vznikali dodatočné náklady, takže sa informed.Riders rozšíriť politický prospech. Napríklad, nehody plán s postihnutím jazdec, wellness jazdec, a hospitalizácie jazdec poskytuje významnú ochranu. Ak sa plánuje ponúknuť náhradu za preventívne vyšetrenie, môžu zamestnanci kompenzovať niektoré zo svojich premiums.The najobľúbenejšie poistné produkty sú postihnutí a havarijné plány. V priemere asi 50% zamestnancov zúčastňovať sa ich. Priemery nie sú záruky, ale mnohí zamestnávatelia sú prekvapení tým, ako tieto populárne Plány dokázať be.Cancer a kritické choroby plány sú tiež populárne. Zamestnanci nemusia chcieť pre-daňové postihnutia, rakoviny alebo závažným ochorením, pretože dávky podlieha zdaneniu. Niektoré doplnkovej dávky majú poskytovatelia plány, ktoré pomáhajú zamestnancom pokryť vysokú spoluúčasťou a čo-platia vo veľkých plánov zdravotnej starostlivosti, za znížené costs.SPENDING typy ACCOUNTSThe niekoľko výdavkových účtov sú zvyčajne spracované prostredníctvom tretích-party administrátorov. Pretože zamestnanci neplatia poistné, výdavky účty sú dokonca obľúbenejšie u niektorých zamestnávateľov, ako poistné produkty. Hezké vec, o výdavkových účtov je to, že oni sú pre-zdanené, tak ako zamestnávateľov, tak aj zamestnanec môže uložiť money.A Flexibilné Spending Account (FSA, alebo unreimbursed lekárske účtu) sa používa pre co-pays, odpočtov, Over-The-counter výdavky, a veľa položiek na ktoré sa nevzťahuje typické (alebo low-cost) významné zdravotné plány: barly, sluchadla, etc.Unfortunately, zamestnávatelia musia platiť správne poplatky za malé útraty Flexibilný účty. Zatiaľ čo oni môžu zabezpečiť návratnosť svojich výdavkov z nižších zodpovedajúcich príspevkov FICA, niektoré organizácie nerobia takéto príspevky. Zhodnotí každý plán FSA starostlivo nájsť najlepší zápas. S plány FSA, musia byť zamestnanci rozpočet opatrne, pretože strácajú nevyužitých prostriedkov na konci roka year.Dependent Starostlivosť o deti účty sú tiež populárne. Niektorí poskytovatelia vziať časť znížená príspevkov FICA ako ich poplatok. IRS pravidlá hraničné náklady závislé na starostlivosť o dieťa ako daňové odpočty. Zamestnanci by mali pochopiť, dva veci: budú tvrdiť tieto náklady daňového priznania a ich zrážky sa post-daňové odpočty potom majú uzavreté aktuálne limit.A nový typ výdavkov účtu je HSA, alebo zdravotné sporenie Účet. Na rozdiel od flexibilných výdavkov účty, HSAs umožňujú roll nevyčerpané prostriedky na účte na budúci rok plánu. Takže, čo je háčik? HSAs musia byť použité v spojení s vysokým spoluúčasti zdravotných plánov. HDHP stojí menej ako typický významných lekárskych, ale vaša odpočítateľné musia spĺňať minimálne požiadavky (1.000 dolárov jednotlivcov, rodiny 2000 dolárov). A musíte vyčerpať prostriedky vo vašom HSA, ako budete môcť používať poistenia. Tak, HSAs nie sú pre každého. Americké ministerstvo financií zverejnilo webovej stránky s informáciami o HSAs: http://www.treas.gov/offices/public-affairs/hsa/Work sa dodatočné dávky maklér sa dozvedieť viac a pochopiť, o tom, ako tieto programy pomáhajú zamestnávateľom znížiť náklady, zvýšiť dávky a pomoc zamestnancom pri znižovaní svojich výdavkov na zdravotnú starostlivosť prostredníctvom účinnej, overené programs.Michael Martinez je licencovaný Life Zdravie a poisťovací agent v štáte Texas. Poistenie a dávky programy sa môžu vzťahovať tak na federálnej a štátnej regulácie vo vašom stave. Tento článok neposkytuje právne, daňové a finančné poradenstvo. Consult licencované doplnkovej dávky maklérom vo vašej oblasti, aby pochopili, čo voľby máte k dispozícii you.http: / / www.michael-martinez.com/
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
