Снабдите Affordable Медицинское Соревнование Работники На Немногой К Никакой Цене К Вам
Вы можете снабдить affordable планы медицинского соревнования ваши работники. Если вы чувствуете overwhelmed плановыа расходы медицинского соревнования, то вы можете мочь достигнуть далеко больше чем вы верите. Здесь будет как.
РЕАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ, РЕАЛЬНЫЕ РАЗРЕШЕНИЯ
Сегодня, миллионы ИСПОЛЬЗУЕМЫХ американцов зависят на правительственнаяа помощь, благотворительные организациях, и их собственных доходах для того чтобы оплатить медицинские расходы. До выдвинутых болезни или госпитализации не произойти, эти ресурсы обычно будут достаточным.
Посмотрено с катастрофическими расходами здоровья, населяйте часто поворот к их работодателям. Если ваша компания обеспечивает недостаточный страхсбор, то вы оплатите кто-то которое не может работать? Для того чтобы добавить оскорбление к ушибу, этот съезд года прошел законодательством банкротства тем тяготы миллионы американцов в медицинск-navedennye финансовыйа кризис.
Работодатели чувствуют щипок слишком. С каждым quote медицинскаяа страховка, номера добавляют вверх быстро: $150-250 в работник, $300-500 в семью. Много дел переносят эти цены к работникам через более высокие deductibles и чо-oplacivaht, частично наградные компенсации, и другие значения.
И несмотря на некоторую рекламу по телевидению, дополнительные преимущества не хорошими знанные в workplace. Большинств providers редк рекламируют или not at all. Дополнительные планы здоровья separate from главные медицинские и зубоврачебные планы. Дополнительный доказанный маклер преимуществ приносит вас цен-umen6wah5 преимущества.
Самые лучшие дополнительные providers преимуществ не требуют, что работодатели оплачивают награды. Работники оплачивают для большинств преимуществ. Однако, конкурсно оцененные планы недорог и варианты pre-tax могут сделать их весьма привлекательным и affordable. Будьте уверен вы находка конкурсный provider с поистине low-cost продуктами для того чтобы увеличить сбереженияа и преимущества.
Большинств маклеры страхсбора не регулируют дополнительные преимущества. Когда дополнительный маклер преимуществ свяжется вы, примите ваш постоянный биржевой маклер знает очень немногую о таких продуктах. Спросите вопросы. Сделайте informed решение. Само важно, дороги находки дать вашим работникам варианты и гибкость позаботить для их семей. Вы не можете сделать их все, но они.
Хорошие маклеры планируют встречи работника для того чтобы объяснить планы in detail. Вы должны настоять на групповой встрече.
Планы подразделяют на 2 категории: учет страхсбора и траты. Я опишу их кратко, но вас потребность сидеть вниз с knowledgeable маклером полно для того чтобы понять эти программы.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СТРАХСБОР
Работодатели обычно спрошены к зарплате вычитают страховойа взнос. Поэтому, большинств добровольные планы могут быть предложены как вычеты pre-tax. Пре-taksirovat6 часто уменьшает работника федерального и F.I.C.A. задерживая. Если вклады работника F.I.C.A. уменьшены, то работодатели которые сопрягают вклады могут сохранить деньг, слишком.
Раздел 125 Кодего I.R.S. определяет правила для пре-taksiru4 добровольных вычетов преимущества. Этим планам часто вызывают Раздел 125 или кафетерием 125 планов. Пре-taksirovannye планы ограничивают изменения работников.
Хотя некоторые providers спрашивают, что работодатели гарантируют награды, конкурсные providers не попросят вклады работодателя. Изыскивайте недорогие планы страхсбора не производят никакие прямые расходы к работодателям. Планы внимательности аварии должны стоить no more чем $15-25 в месяц: доллар день в работник. Охваты и всадники семьи производят дополнительные цены, так informed.
Всадники удлиняют преимущества политики. Например, план аварии с всадником инвалидности, всадником wellness, и всадником госпитализации обеспечивает значительное предохранение. Если планы предлагают любое рамбурсирование для профилактический испытывать, то работники могут recoup некоторые из их наград.
Самые популярные продукты страхсбора будут планы инвалидности и аварии. На среднем, около 50% из работников участвуют в их. Средними не будут гарантии, но много работодателей удивлены как популярно эти планы доказывают быть.
Рак и критически планы болезни также популярны. Работники не могут хотеть к инвалидности pre-tax, раку, или критически болезни в виду того что преимущества были бы налогоспособны. Некоторые дополнительные providers преимуществ имеют планы для того чтобы помочь работникам покрыть высокие deductibles и чо-oplacivaht в главных медицинских планах на уменьшенных ценах.
УЧЕТ ТРАТЫ
Несколько типов учета траты обычно отрегулированы через third-party администраторы. Потому что работники не оплачивают награды, тратя учет будьте even more популярна с некоторыми работодателями чем продукты страхсбора. Опрятная вещь о учете траты что они пре-taksirovan, поэтому и работодатель и работник могут сохранить деньг.
Гибкий учет траты (fsa, или unreimbursed медицинский учет) использован для чо-oplacivaet, deductibles, расходы продаваемые в розницу, и много деталей предусматриванных типичными (или low-cost) главными медицинскими планами: костыли, слыховые аппараты, etc.
Несчастливо, работодатели должны оплатить малые управленческие гонорары для гибкого учета траты. Пока они могут recoup их расходы от после того как они уменьшены сопрягать вклады F.I.C.A, некоторые организации не делают такие вклады. Оцените каждый план fsa тщательно для того чтобы найти самую лучшую спичку. С планами fsa, работники бюджетя тщательно потому что они теряют unspent фонды на конце года.
Зависимый учет охранаа детства также популярен. Некоторые providers принимают часть уменьшенных вкладов F.I.C.A. как их гонорар. I.R.S. управляет расходами охранаа детства предела зависимыми как скидкаа с налога. Работники должны понять 2 вещи: они не востребуют эти расходы на их налоговых декларациях И их вычеты будут post-tax вычетами после того как они сопрягали предельный ток.
Новым Ном тип учета траты будет HSA, или сберегательным счетом здоровья. Не похоже на гибкому учету траты, HSAs позволяет вас свернуть unspent фонды в учете сверх к следующему году плана. Так, будет задвижкой?
HSAs необходимо использовать совместно с высокими deductible планами здоровья. HDHP стоит меньш чем типичную главную медицинскую, но вашу deductible встречу сусла минимальное требование (семья $1000 индивидуал, $2000). И вы должны вымотать фонды в вашем HSA прежде чем вы можете использовать ваш страхсбор. Так, HSAs не для каждого. Министерство финансов США США опубликовывало web site с информацией на HSAs:
http://www.treas.gov/offices/public-affairs/hsa/
Работайте с дополнительным маклером преимуществ для того чтобы выучить больше около и понять как эти работодатели помощи программ уменьшают цены, увеличивают преимущества, и помогают работникам в уменьшении их собственных медицинских расходов через эффективные, доказанные программы.
Michael Martinez будет вещество лицензированный жизни и медицинскаяа страховка в положении texas. Страхсбор и программы преимуществ могут быть subject to и регулировки федеральных и положения в вашем положении. Эта статья не предлагает законное, тягло, или финансовая консультация. Советуйте с лицензированным дополнительным маклером преимуществ в вашей области для того чтобы понять что выборам вы имеете к вам.
http://www.michael-martinez.com/
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
