Fournissez La Santé Accessible Aux Employés À Peu À Aucun Coût Vous
Vous pouvez fournir des plans accessibles de santé à vos employés. Si vous vous sentez accablé par des coûts de plan de santé, vous pouvez pouvoir réaliser bien plus que vous croyez. Voici comment.
LES BESOINS RÉELS, VRAIES SOLUTIONS
Aujourd'hui, les millions d'Américains EMPLOYÉS dépendent de l'aide gouvernementale, des organismes charitables, et de leurs propres revenus pour payer des dépenses médicales. Jusqu'à une maladie ou à une hospitalisation prolongée se produit, ces ressources suffisent habituellement.
Une fois confronté aux dépenses de santé catastrophiques, peuplez souvent le tour à leurs employeurs. Si votre compagnie fournit l'assurance insuffisante, payerez-vous quelqu'un qui ne peut pas travailler ? Pour ajouter l'insulte aux dommages, ce congrès d'année a passé à législation de faillite cette des fardeaux des millions d'Américains dans des crises financières médical-induites.
Les employeurs sentent le pincement aussi. Avec chaque citation d'assurance médicale maladie, les nombres ajoutent rapidement : $150-250 par employé, $300-500 par famille. Beaucoup d'entreprises décalent ces coûts aux employés par des deductibles plus élevés et Co-payent, des paiements de la meilleure qualité partiels, et d'autres moyens.
Et en dépit d'une certaine télévision annonçant, les avantages supplémentaires ne sont pas bien connus dans le lieu de travail. La plupart des fournisseurs annoncent rarement ou pas du tout. Les plans supplémentaires de santé sont séparé des plans médicaux et dentaires principaux. Les avantages supplémentaires sponsorisent vous apporte prouvés coût-réduisant des avantages.
Les meilleurs fournisseurs supplémentaires d'avantages n'exigent pas des employeurs de payer des primes. Les employés payent la plupart des avantages. Cependant, les plans competitivement eus le prix indiqué sont peu coûteux et les options de pre-tax peuvent les rendre extrêmement attrayants et accessibles. Soyez sûr vous trouvaille un fournisseur concurrentiel avec les produits véritablement peu coûteux pour maximiser l'épargne et des avantages.
La plupart d'assurance sponsorise ne manipulent pas les avantages supplémentaires. Quand les avantages supplémentaires sponsorisent des contacts vous, supposez que vos réguliers sponsorisent savent très peu au sujet de tels produits. Posez les questions. Prenez une décision au courant. D'une manière primordiale, manières de trouvaille de donner à vos employés des options et la flexibilité de s'occuper de leurs familles. Vous ne pouvez pas la faire toute, mais elles doivent.
Bon sponsorise des réunions des employés de programme pour expliquer des plans en détail. Vous devriez insister pour une réunion de groupe.
Les plans entrent dans deux catégories : comptes d'assurance et de dépense. Je les décrirai brièvement, mais vous le besoin de s'asseoir avec un bien informé sponsorisez pour comprendre entièrement ces programmes.
ASSURANCE SUPPLÉMENTAIRE
Des employeurs sont habituellement invités au livre de paie déduisent des primes d'assurance. Par conséquent, la plupart des plans volontaires peuvent être offerts comme déductions de pre-tax. l'Pré-impôt réduit souvent l'employé fédéral et le refus de F.I.C.A.. Si des contributions des employés F.I.C.A. sont réduites, les employeurs qui assortissent des contributions peuvent économiser l'argent, aussi.
La section 125 du code d'I.R.S. définit les règles pour des déductions volontaires d'pré-impôt d'avantage. Ces plans s'appellent souvent Section 125 ou le cafétéria 125 plans. les plans Pré-imposés limitent les changements des employés.
Bien que quelques fournisseurs demandent à des employeurs de garantir des primes, les fournisseurs concurrentiels ne demanderont pas des contributions d'employeur. Cherchez les régimes d'assurance peu coûteux qui n'encourent aucun coût direct aux employeurs. Les plans de soin d'accidents devraient ne coûter pas plus de $15-25 par mois : un dollar par jour par employé. Les assurances et les cavaliers de famille encourent des coûts additionnels, soient ainsi au courant.
Les cavaliers prolongent des prestations échues. Par exemple, un plan d'accidents avec un cavalier d'incapacité, un cavalier de santé, et un cavalier d'hospitalisation assure la protection considérable. Si les plans offrent n'importe quel remboursement pour l'essai préventif, les employés peuvent récupérer certaines de leurs primes.
Les produits d'assurance les plus populaires sont des plans d'incapacité et d'accidents. En moyenne, environ 50% d'employés participent à eux. Les moyennes ne sont pas des garanties, mais beaucoup d'employeurs sont étonnés par la façon dont populaire ces plans s'avèrent être.
Le Cancer et les plans critiques de maladie sont également populaires. Les employés peuvent ne pas vouloir à l'incapacité de pre-tax, au cancer, ou à la maladie critique puisque les avantages seraient imposables. Quelques fournisseurs supplémentaires d'avantages ont des plans pour aider des employés à couvrir les deductibles élevés et Co-payent dans des plans médicaux principaux aux coûts réduits.
COMPTES DE DÉPENSE
Les multiples types de comptes de dépense sont habituellement manipulés par de tiers administrateurs. Puisque les employés ne payent pas des primes, dépensant des comptes soyez bien plus populaire avec quelques employeurs que des produits d'assurance. La chose ordonnée au sujet des comptes de dépense est qu'ils pré-sont imposés, ainsi l'employeur et l'employé peuvent économiser l'argent.
Un compte flexible de dépense (le FSA, ou unreimbursed le compte médical) est employé pour Co-paye, des deductibles, des dépenses over-the-counter, et beaucoup d'articles non couverts par des plans médicaux principaux typiques (ou peu coûteux) : béquilles, prothèses auditives, etc...
Malheureusement, les employeurs doivent payer de petits honoraires administratifs des comptes flexibles de dépense. Tandis qu'ils peuvent récupérer leurs dépenses de réduit assortir des contributions de F.I.C.A, quelques organismes n'apportent pas de telles contributions. Évaluez chaque plan de FSA soigneusement pour trouver la meilleure allumette. Avec des plans de FSA, les employés doivent budget soigneusement parce qu'ils perdent les fonds non dépensés à la fin de l'année.
Les comptes dépendants d'assistance à l'enfance sont également populaires. Quelques fournisseurs prennent une partie de contributions réduites de F.I.C.A. en tant que leurs honoraires. I.R.S. règne des dépenses dépendantes d'assistance à l'enfance de limite comme retenues d'impôts. Les employés devraient comprendre deux choses : ils ne réclameront pas ces dépenses sur leurs déclarations d'impôt ET leurs déductions deviennent des déductions après taxation après qu'elles aient assorti la limite courante.
Un nouveau type de compte de dépense est un HSA, ou compte d'épargne d'épargnes de santé. À la différence des comptes flexibles de dépense, HSAs vous permettent de rouler les fonds non dépensés dans le compte plus d'à l'année suivante de plan. Ainsi, quel est le crochet ?
HSAs doit être employé en même temps que des plans déductibles élevés de santé. Un HDHP coûte rassemblement médical, mais votre déductible principal moins que typique de nécessité une condition minimum (famille $1000 individu, $2000). Et vous devez épuiser les fonds dans votre HSA avant que vous puissiez employer votre assurance. Ainsi, HSAs ne sont pas pour chacun. Le département des ETATS-UNIS du trésor a édité un emplacement de Web avec l'information sur HSAs :
http://www.treas.gov/offices/public-affairs/hsa/
Travaillez avec les avantages supplémentaires sponsorisent pour apprendre plus environ et pour comprendre comment ces employeurs d'aide de programmes réduisent des coûts, augmentent des avantages, et aident des employés en réduisant leurs propres dépenses médicales par des programmes efficaces et prouvés.
Michael Martinez est agent d'une assurance médicale autorisée de la vie et maladie dans l'état du Texas. L'assurance et les programmes sociaux peuvent être sujets à des règlements fédéraux et d'état dans votre état. Cet article n'offre pas légal, l'impôt, ou le conseil financier. Consultez les avantages supplémentaires autorisés sponsorisent dans votre secteur pour comprendre quels choix vous avez disponible à vous.
http://www.michael-martinez.com/
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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