너에게 비용에 약간에 직원에게 줄 수 있는 건강 관리를 제공하십시요
너는 너의 직원에게 줄 수 있는 건강 관리 계획을 제공할 수 있는다. 너가 달성하 건강 관리 계획 비용에의해 압도해 느끼면, 너가 믿는다보다는 멀리 더를 너는 지도 모른다. 여기 어떻게 있는다.
진짜 필요, 진짜 해결책
의료 비용을 지불하기 위하여 오늘, 고용한 미국 사람의 수백만은 정부 원조, 자비로운 조직, 및 그들의 자신의 소득에 의존한다. 장시간 병 또는 입원까지, 이 자원은 흔하게 충분하다 생긴다.
파국적인 건강비에 직면할 경우, 그들의 고용주에게 수시로 회전을 사람을 살게 하십시요. 너의 회사가 부족한 보험을 제공하면, 너는 일할 누구를 지불할 것인가? 상해에 모욕을 추가하기 위하여는, 올해에 의회는 저 파산 입법에게 짐을 의학 유도한 금융 공황안에 미국 사람의 수백만 통과했다.
고용주는 꼬집음을 너무 느낀다. 각 건강 보험 따옴표에, 수는 빠르게 합계한다: $150-250직원당, 가족당$300-500. 많은 사업은 더 높은 d어d읒디b럿으로 직원에게 이 비용을 교대하고, 부분적인 특제 지불 및 다른 수단co지불한다.
그리고 광고하는 어떤 텔레비전에도 불구하고, 추가 이득은 작업환경안에 유명하지 않다. 가장 큰 공급자는 희소하게 또는 천만에 광고하지 않는다. 추가 건강 계획은 중요한 의학과 치과 계획에서 분리되어 이다. 시험되는 추가 이득 중개인은 너를 데려와 이점을 비용 감소한.
제일 추가 이득 공급자는 고용주가 프리미엄을 지불할것을 요구하지 않는다. 직원은 가장 큰 이득을 위해 지불한다. 그런데, 경쟁으로 값을 매긴 계획은 싸 세금 포함함 선택권은 그들을 극단적으로 매력 적이고, 줄 수 있는 할 수 있는다. 확실하 너 발견 저축과 이득을 확대하는 진실하게 값이 싸 제품에 경쟁 공급자 있으십시요.
가장 큰 보험 브로커는 추가 이득을 취급하지 않는다. 추가 이득이 접촉 너 중개할 때, 너의 일정한 중개인이 그런 제품에 관하여 약간을 있있다 것 을 추측하십시요. 질문을 물으십시요. 정보통 결정을 내리십시요. 가장 중요하게, 너의 직원에게 그들의 가족을 위해 걱정하는 선택권과 융통성을 주는 발견 방법. 너는 그것을 모두 할, 그러나 그들은 한다.
계획을 상세히 설명하기 위하여 좋은 중개인은 직원 회의를 계획한다. 너는 단체 미팅 주장해야 한다.
계획은 2개의 종류로 내린다: 보험과 지출 계정. 나는 그들을 짧게 기술할 것이다, 그러나 충분하게 이 프로그램을 이해하기 위하여 너는 다문한 중개인에 앉는것을 필요로 한다.
추가 보험
고용주는 급여부에게 흔하게 공제한다 보험료를 묻는다. 그런 까닭에, 가장 큰 자발적인 계획은 세금 포함함 공저로 제안될지도 모른다. 전 과세는 수시로 연방 직원과F.I.C.A.보류하를 감소한다. 직원F.I.C.A.기여금이 감소하면, 기여금을 일치하는 고용주도 도 돈을 저축할지도 모른다.
I.R.S.부호의 단면도125은 전 과세 자발적인 이득 공저를 위해 규칙을 정의한다. 이 계획은 수시로Section를125또는 카페테리아이라고125의 계획 부른다. 전 과세한 계획은 직원 변화를 제한한다.
몇몇 공급자가 고용주에게 프리미엄을 보장하라고 물어도, 경쟁 공급자는 고용주 기여금 요구하지 않을 것이다. 탐색 고용주에게 직접적인 비용을 부담하지 않는 싸 보험 계획. 사고 배려 계획은 달당 더 이상으로 보다는$15-25을 요해야 한다: 직원당 일 달러. 가족 적용과 라이더는 추가 비용을, 이렇게 있는다 정보통 부담한다.
라이더는 보험 혜택을 확장한다. 예를 들면, 무력 라이더, 건강 라이더, 및 입원 라이더와 사고 계획은 상당한 보호해준다. 계획이 예방 시험을 위해 어떤 보상을 제안하면, 직원은 그들의 프리미엄의 어떤을 메울지도 모른다.
대중적인 보험 제품은 무력과 사고 계획 이다. 평균에, 직원의 대략50%은 그들안에 참가한다. 평균은 개런티가 아니다, 그러나 대중 이 계획이 이는것을 입증하는 까 라고에의해 많은 고용주는 놀랜다.
Cancer과 위독한 병 계획은 또한 대중적 이다. 이득이 과세할 수 있기텐데 때문에 직원은 세금 포함함 무력, 암, 또는 위독한 병에 원하지 않는 수도 있다. 몇몇 추가 이득 공급자에는 높은 d어d읒디b럿을 충당할것을 직원이 돕 계획이 있고 중요한 의학 계획안에 감소한 비용에co지불한다.
지출 계정
지출 계정의 몇 유형은 제삼자 행정관을 통해서 흔하게 취급된다. 직원이 프리미엄을 지불하지 않기 때문에, 계정을 쓰는 보험 제품보다는 몇몇 고용주와 더군다나 대중적 있으십시요. 지출 계정에 관하여 청초한 것은 그들이 전 과세한다 고 이다, 그래서 고용주와 직원은 모두 돈을 저축할지도 모른다.
가동가능한 지출 계정은 (FSA은, 또는 의학 계정을unreimbursed)을 위해co지불한다, d어d읒디b럿, 창구 판매 경비, 및 전형 적이고 (값이 싸) 중요한 의학 계획에의해 충당하지 않는 많은 품목 사용된다: 목발, 보청기,etc..
불운하게, 고용주는 가동가능한 지출 계정을 위해 작은 관리비를 지불해야 한다. 그들이F.I.C.A기여금을 일치하는 감소하는에서 그들의 경비를 메우는지도 모르는 동안, 몇몇 조직은 그런 기여금을 기여하지 않는다. 제일 성냥을 발견하기 위하여 각FSA계획을 주의깊게 평가하십시요. FSA계획에, 소비되지 않는 기금을 년말에 잃기 때문에 직원은 주의깊게 예산을 세워야 한다.
의존하는 육아 계정은 또한 대중적 이다. 몇몇 공급자는 그들 요금으로 감소한F.I.C.A.기여금의 부분을 가지고 간다. I.R.S.은 세금 공제로 한계 의존하는 육아 경비를 지배한다. 직원은 2개의 것을 이해해야 한다: 그들은 그들의 소득 신고에 이 경비를 요구하고지 않 현재 한계가 에 의하여 일치한 후에 그들의 공저는post-tax공저가 된다.
지출 계정의 신형은HSA, 또는 건강 저축 예금 이다. 가동가능한 지출 계정과는 다른,HSAs은 너를 다음 계획 년에 계정안에 소비되지 않는 기금을 넘어서 구르는 허용한다. 이렇게, 캐치는 무엇 이는가?
HSAs은 높은 공제할 수 있는 건강 계획함께 사용되어야 한다. HDHP은 더 적은 보다는 전형적인 중요한 의학을 요한다, 그러나 너의 d어d읒디b러은 최소한도 요구에 ($1000개인,$2000가족) 응해야 한다. 그리고 너가 너의 보험을 사용할 수 있을 전에 너는 너의HSA안에 기금을 소진해야 한다. 이렇게,HSAs은 모두를 위해 이지 않는다. 미국 재무부는HSAs에 정보에 웹사이트를 간행했다:
http://www.treas.gov/offices/public-affairs/hsa/
효과 적이고 까를 추가 이득 더를 대략 배우, 이 프로그램 도움 고용주가 비용을 감소하고, 이득을 증가하고, 그들의 자신의 의료 비용을 감소하기안에 직원을 원조하는 까 라고 이해하기 위하여 중개한다, 시험한 프로그램으로 사용하십시요.
마이클Martinez은 텍사스주안에 허용한 생활과 건강 보험 대리인 이다. 보험과 연금 프로그램은 너의 국가안에 연방과 국가 규칙 모두를 조건으로 하여 이을지도 모른다. 이 기사는 법, 세금, 또는 재정적인 통보를 제안하지 않는다. 허용한 추가 이득 무슨 선택이라고 너가 너에게 유효한 있는 이해하기 위하여 중개한다 너의 지역안에 상담하십시요.
http://www.michael-martinez.com/
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