Poskytovat dostupné zdravotní péče zaměstnancům za málo k žádné náklady pro vás
Můžete poskytnout dostupné zdravotní péče plány na své zaměstnance. Pokud máte pocit, ohromen tím náklady na zdravotní péči plánu, můžete být schopni dosáhnout mnohem více, než si myslíte. Tady je how.REAL POTŘEB, REAL SOLUTIONSToday, miliony pracujících Američanů, nezávisí na vládní pomoc, charitativní organizace, a jejich vlastní příjmy platit zdravotní péči. Dokud rozšířené nemoci nebo hospitalizace objeví se tyto zdroje obvykle suffice.When potýká s katastrofálními zdravotnické výdaje, lidé často obracejí na svého zaměstnavatele. Pokud vaše společnost poskytuje dostatečné pojištění, budete platit někoho, kdo nemohou pracovat? Chcete-li ještě horší, v tomto roce Kongres schválil právní předpisy o úpadku, že zátěž miliony Američanů v lékařsky-induced finanční crises.Employers pocítí také. S každým quote zdravotní pojištění, čísla sečíst rychle: $ 150-250 za zaměstnanec, $ 300-500 na rodinu. Mnoho firem přesun těchto nákladů na zaměstnance prostřednictvím vyšší spoluúčastí, a co-pays, částečné placení pojistného a další means.And přes některé televizní reklamy, doplňkové dávky nejsou známé na pracovišti. Většina poskytovatelů inzerovat zřídka nebo vůbec ne. Doplňková zdravotní plány jsou oddělené od hlavních lékařské a zubní plány. Doplňkové dávky makléř vám přináší osvědčené náklady-snižování advantages.The nejlepší doplňkové dávky poskytovatelů nevyžadují, aby zaměstnavatelé platit pojistné. Zaměstnanci platí pro většinu výhod. Nicméně, za konkurenceschopné ceny plány jsou levné a pre-daňových voleb může učinit je velmi atraktivní a cenově dostupné. Ujistěte se, že najdete konkurenční poskytovatele s opravdu low-cost produkty pro maximalizaci úspor a benefits.Most pojišťovacích makléřů Nemanipulujte doplňkové dávky. Kdy doplňkové dávky zprostředkovatel kontaktů vám, že váš broker pravidelné ví velmi málo o tyto produkty. Ptejte se. Učinit informované rozhodnutí. Nejdůležitější je, najít způsob, jak dát svým zaměstnancům možnosti a flexibilitu při péči o jejich rodiny. Nemůžete udělat všechno, ale mají to.Good makléři harmonogram jednání zaměstnance, aby podrobně vysvětlila plány. Měli byste trvat na tom, skupina meeting.Plans se dělí do dvou kategorií: pojištění a výdajů na účtech. Budu je popsat stručně, ale musíte sednout se znalostmi zprostředkovatele, aby plně pochopit tyto programs.SUPPLEMENTAL INSURANCEEmployers jsou obvykle žádá, aby mzdové odpočet pojistného. Proto může být většina dobrovolné plány nabízen jako pre-daňové odpočty. Pre-zdanění se často omezuje zaměstnance federální a FICA srážkové. Je-li zaměstnanec FICA příspěvky snižují, zaměstnavatelé who match příspěvky mohou ušetřit peníze, too.Section 125 kód IRS definuje pravidla pro pre-zdanění dobrovolné dávky srážek. Tyto plány jsou často nazýváni § 125 nebo 125 Bufet plány. Pre-zdaněny plány omezit changes.Although zaměstnanců 'někteří poskytovatelé požádat zaměstnavatele, aby odměna za záruku, bude konkurenční poskytovatele požádat o příspěvky zaměstnavatele. Hledají levné pojistné plány, které vznikají bez přímé náklady zaměstnavatelů. Úrazové plánů péče by náklady ne více než $ 15-25 za měsíc: dolar na den na jednoho zaměstnance. Rodina reportáže a jezdci vznikaly dodatečné náklady, takže se informed.Riders rozšířit politický prospěch. Například, nehody plán s postižením jezdec, wellness jezdec, a hospitalizace jezdec poskytuje značnou ochranu. Pokud se plánuje nabídnout náhradu za preventivní vyšetření, mohou zaměstnanci kompenzovat některé ze svých premiums.The nejoblíbenější pojistné produkty jsou postižení a havarijní plány. V průměru asi 50% zaměstnanců účastnit se jich. Průměry nejsou záruky, ale mnozí zaměstnavatelé jsou překvapeni tím, jak tyto populární Plány dokázat be.Cancer a kritické nemoci plány jsou také populární. Zaměstnanci nemusí chtít pre-daňové postižení, rakoviny nebo závažným onemocněním, protože dávky podléhá zdanění. Některé doplňkové dávky mají poskytovatelé plány, které pomáhají zaměstnancům pokrýt vysokou spoluúčastí a co-platí ve velkých plánů zdravotní péče, za snížené costs.SPENDING typy ACCOUNTSThe několik výdajových účtů jsou obvykle zpracovány prostřednictvím třetích-party administrátory. Protože zaměstnanci neplatí pojistné, výdaje účty jsou dokonce oblíbenější u některých zaměstnavatelů, než pojišťovací produkty. Hezké věc, o výdajových účtů je to, že oni jsou pre-zdaněny, tak jak zaměstnavatele, tak i zaměstnanec může uložit money.A Flexibilní Spending Account (FSA, nebo unreimbursed lékařské účtu) se používá pro co-pays, odpočtů, Over-The-counter výdaje, a mnoho položek na něž se nevztahuje typické (nebo low-cost) významné zdravotní plány: berle, sluchadla, etc.Unfortunately, zaměstnavatelé musí platit správní poplatky za malé útraty Flexibilní účty. Zatímco oni mohou zajistit návratnost svých výdajů z nižších odpovídajících příspěvků FICA, některé organizace nedělají takové příspěvky. Zhodnotí každý plán FSA pečlivě najít nejlepší zápas. S plány FSA, musí být zaměstnanci rozpočet opatrně, protože ztrácejí nevyužitých prostředků na konci roku year.Dependent Péče o děti účty jsou také populární. Někteří poskytovatelé vzít část snížena příspěvků FICA jako jejich poplatek. IRS pravidla mezní náklady závislé na péči o dítě jako daňové odpočty. Zaměstnanci by měli pochopit, dva věci: budou tvrdit tyto náklady daňového přiznání a jejich srážky se post-daňové odpočty poté mají uzavřeno aktuální limit.A nový typ výdajů účtu je HSA, nebo zdravotní spoření Účet. Na rozdíl od flexibilních výdajů účty, HSAs umožňují roll nevyčerpané prostředky na účtu na příští rok plánu. Takže, co je háček? HSAs musí být použity ve spojení s vysokým spoluúčasti zdravotních plánů. HDHP stojí méně než typický významných lékařských, ale vaše odpočitatelné musí splňovat minimální požadavek (1.000 dolarů jednotlivce, rodiny 2000 dolarů). A musíte vyčerpat prostředky ve vašem HSA, než budete moci používat pojištění. Tak, HSAs nejsou pro každého. Americké ministerstvo financí zveřejnilo webové stránky s informacemi o HSAs: http://www.treas.gov/offices/public-affairs/hsa/Work se doplňkové dávky makléř se dozvědět více a pochopit, o tom, jak tyto programy pomáhají zaměstnavatelům snížit náklady, zvýšit dávky a pomoc zaměstnancům při snižování svých výdajů na zdravotní péči prostřednictvím účinné, ověřené programs.Michael Martinez je licencován Life Zdraví a pojišťovací agent ve státě Texas. Pojištění a dávky programy se mohou vztahovat jak na federální a státní regulace ve vašem stavu. Tento článek neposkytuje právní, daňové a finanční poradenství. Consult licencované doplňkové dávky makléřem ve vaší oblasti, aby pochopili, co volby máte k dispozici you.http: / / www.michael-martinez.com/
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
