Legislação do emprego: propôs mudanças na lei de emprego - com efeitos 1 de outubro de 2005
As mudanças propostas para o Sex Discrimination Act ( "SDA") e de 1975 a Lei da Igualdade ( "EPA") 1970 com a alteração da Igualdade de Tratamento (Directiva 2002/73/CE) será implementado em 1 de Outubro de 2005. Para garantir que seu políticas da empresa de cumprir essas reformas propostas por favor entre em contato conosco enquiries@rtcoopers.com.The alterações propostas à lei será aplicável a todos os empregadores e os prestadores de formação profissional: A partir de 1 Outubro de 2005, haverá uma nova definição de discriminação indirecta em matéria de emprego e formação profissional. Discriminação indirecta irá ocorrer quando uma disposição, critério ou prática que se aplica a todos os trabalhadores ou candidatos causas desvantagem para certos perfis de mulheres ou homens. Para evitar ou ter sucesso contra uma denúncia de discriminação indirecta, o empregador terá que justificar que uma disposição, critério ou prática política que ele emprega, e que faz com que essa desvantagem, cumpre um objectivo de negócio e é um meio adequado para satisfazer essa aim.For primeira vez, haverá uma causa da ação no âmbito da SDA por assédio em razão do sexo do queixoso. A nova disposição será aplicada às áreas de emprego e formação profissional apenas. Novas disposições explícitas será incluída a garantir que as mulheres estão protegidas contra a discriminação em razão da cobertura geográfica pregnancy.The no SDA e EPA foram alargados, de modo que agora cobrem os empregados que trabalham para organizações britânicas fora Grã-Bretanha (GB) em relação ao recrutamento, termos e condições, remuneração, promoção, transferência e dismissals.An empregador terá o direito de se recusar a oferecer um trabalho especial para alguém que tinha a intenção de submeter-se, mudança de sexo foi submetido, ou se tinha submetido. No entanto, tal recusa deve agora ser razoável. A protecção SDA será alargado a orientação profissional e não remuneradas de trabalho prático experience.The SDA será alterado de modo a prescrever um prazo de oito semanas para o empregador ou a entidade de formação, por exemplo, para devolver o questionário em casos de discriminação ou assédio no emprego e formação profissional. O alterações propostas à lei aplicável a determinados empregadores, prestadores de determinados tipos de formação profissional e aqueles que nomear titulares de cargos: uma exceção no SDA, o que permitiu que as parcerias e os sindicatos discriminação em razão do sexo na prestação de morte e aposentadoria para seus parceiros e membros, respectivamente, serão removidos. Haverá agora maior protecção contra a discriminação para escritório holders.Ministers da religião agora será protegida pela SDA, não só onde estão empregados, mas também onde são titulares de cargos. Se você precisar de us.Email mais informações contactar: à enquiries@rtcoopers.comÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © COOPERS RT, 2005. Esta nota não fornecer uma declaração completa ou parcial da lei em relação às questões discutidas nem constituir um aconselhamento jurídico. Destina-se apenas de destacar as questões gerais. Especialista em assessoria jurídica deve sempre ser buscada em relação ao particular circumstances.Rosanna Cooper é um parceiro em um RT Coopers Solicitadores escritório de advocacia de serviço completo, em Londres. A empresa é especialista em direito do trabalho, inclusive aconselhando empregados e empregadores sobre os despedimentos, os despedimentos, da discriminação, injustiça e processos disciplinares, suspensões e violação do contrato de crédito. O escritório representa clientes perante o emprego tribunal.Contact us at enquiries@rtcoopers.com. visite nosso website em http://www.rtcoopers.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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