고용 입법: 제시한 고용법은 - 효력 2005년이 10월 1일 나타나기 위하여 변화한다
성 차별 행위 ("SDA") 1975년 및 동일 임금 행위 (수정된 평등한 대우 지시 (2002/73/EC)의 밑에 "EPA")에 제시된 변화는 1970 2005년 10월1일 에 실행될 것이다. 당신의 회사의 정책이 이 제시한 개혁에 따른ㄴ다는 것을 확인하기 위하여는 연락한다 enquiries@rtcoopers.com에 저희에게 만족시키십시오.
법률에 제시한 변화는 직업 교육의 모든 고용주 그리고 공급자에 적용 가능할 것이다:
2005년 10월 1일 현재로, 고용 사정과 직업 교육에 있는 간접 성 차별의 새로운 정의가 있을 것이다. 간접 성 차별은 모든 노동자 또는 지원자에게 적용하는 연습 여자 남자의 특정 단면도에 또는 외관상으로는 중립 지급, 표준 이 특정한 불리를 일으키는 원인이 될 경우 생길 것이다. 간접 성 차별의 불평에 대하여 피하거나 성공하기 위하여, 고용주는 채택하는, 그런 불리를 일으키는 원인이 되고, 사업 목표를 만나고 이 목표를 만나기의 적합한 방법 이고 지급, 표준, 연습 또는 정책 정당화해야 할 것이다.
처음으로, complainant의 성의 이유로 폭력을 위한 SDA의 밑에 활동의 원인이 있을 것이다. 새로운 지급은 고용과 직업 교육 전용의 지역에 적용할 것이다. 여자가 임신의 이유로 차별에서 보호된ㄴ다는 것을 보증하는 새로운 명백한 지급은 포함될 것이다.
SDA에 있는 지리적인 적용 및 EPA는 늘였다, 그래서 지금 대브리튼 (GB) 국외에서 영국 조직을 위해 신규 모집에 관하여, 계약 조건, 급여, 승진, 이동 및 해고 일하는 직원을 포함한다.
고용주는 거부권 겪는 것을 예정하고 있던 누군가에게 특정한 일을 제안하는, 치루거나 치뤘었다 성 위탁을 있을 것이다. 그러나, 그런 거부는 지금 적당해야 한다. SDA 보호는 직업 지도와 무보수 실제적인 일 경험을 포함하기 위하여 확장될 것이다.
SDA는 8 주간 제한 시간을 고용주 또는 훈련 조직을 위해, 예를 들면 시키고기 위하여, 고용과 직업 교육에 있는 차별 폭력의 케이스에 있는 질문지를 돌려보내기 위하여 수정될 것이다. 사무실 홀더를 임명하는 직업 교육의 특정 고용주, 특정 공급자 및 사람들에 적용 가능한 법률에 제시된 변화:
공동체정신과 노동 조합이 각각 그들의 협동자 및 일원에게 죽음과 퇴직 수당의 지급에 있는 성을 근거로 감별하는 것을 허용한, SDA에 있는 예외는 제거될 것이다. 지금 사무실 홀더를 위한 차별에 대하여 더 보호가 있을 것이다.
종교의 성직자는 지금 뿐만 아니라 직원인 SDA에 의해 사무실 홀더인 곳에 또한 지, 보호될 것이다. 당신이 추가 정보를 요구하는 경우에 저희에게 연락하십시오.
전자 우편: enquiries@rtcoopers.com
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚© RT 술장수 2005년. 이 요약보고 주는 토론된 문제점에 관하여 법률의 포괄 적이고 완전한 계산서를 도 아니다 그것 구성한다 법적 조언을 제공하지 않는다. 단지 일반적인 문제점만 강조하기 위하여 예정된다. 전문가 법적 조언은 특정한 상황에 관하여 항상 발견되어야 한다.
Rosanna 술장수는 런던에 있는 가득 차있는 서비스 법률 사무소 RT 술장수 간청자에 있는 협동자이다. 상사는 요구 중복에 고용주 그리고 직원, 해고, 차별, 소원수리 및 징게 절차, 현탁액 및 계약 위반 조언을 포함하여 고용법을 전문화한다. 상사는 고용 재판소의 앞에 클라이언트를 대표한다.
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