雇用の立法: 提案された雇用の法律変更- 取得効果2005 年10 月1 日への…
性差別の行為("SDA") 1975 年および等しい支払行為(改められた平等な待遇の指令(2002/73/EC) の下の"EPA") への提案された変更は1970 2005 年10 月1 日に実行される。あなたの会社の方針がこれらの提案された改良に従うことを確認するためには連絡するenquiries@rtcoopers.com で私達に喜ばしなさい。
法律への提案された変更は職業訓練のすべての雇用者そして提供者に適当である:
2005 年10 月1 日現在、雇用の問題及び職業訓練の間接性差別の新しい定義がある。間接性差別はすべての労働者か志願者に適用する練習女性または人のあるセクションにまたは外見上中立準備により、規準が特定の不利な点を引き起こす場合起こる。間接性差別の不平に対して避けるか、または成功するために、雇用者はこと用いる、そのような不利な点を引き起こし、営業目的に会い、そして適切な方法この目標に会うであり準備、規準、練習または方針正当化しなければならない。
はじめて、complainant の性という理由で悩みの種のためのSDA の下に行為の原因がある。新しい準備は雇用及び職業訓練だけの区域に適用する。女性が妊娠という理由で差別から保護されることを保障する新しく明確な準備は含まれている。
SDA の地理的な適用範囲およびEPA は伸びた、従って今イギリス(GB) 国外のイギリスの組織のために募集に関連して、契約条件、支払、昇進、移動および解雇働く従業員を覆う。
経るように意図していた誰かに特定の仕事を提供する雇用者に屑に権利が経るか、または経た性の再割当をある。但し、そのような拒否は今適度でなければならない。職業指導および未払いの実用的な業務経歴をカバーするためにSDA の保護は拡張される。
8 週間の制限時間を雇用者または訓練構成のために、例えば規定するために、雇用及び職業訓練の差別または悩みの種の場合のアンケートを戻すためにSDA は改まる。オフィスのホールダーを任命する職業訓練のある雇用者、ある提供者およびそれらに適当な法律への提案された変更:
パートナーシップ及び労働組合がそれぞれパートナーおよびメンバーに死及び退職金の準備の性という理由で区別するようにしたSDA の例外は取除かれる。オフィスのホールダーのための差別に対してそれ以上の保護が今ある。
宗教の大臣はSDA によって今オフィスのホールダーであるところただ従業員であるが、またかところで、保護される。それ以上の情報を要求したら私達に連絡しなさい。
電子メール: enquiries@rtcoopers.com
6A"4A© RT のたる製造人2005 年。この短い手紙は論議される問題に関して法律の広範囲か完全な声明をそれ構成する法律鑑定を提供しない。一般的な問題しか強調しないことを意図する。専門家の法律鑑定は常に特定の情況に関連して追求されるべきである。
Rosanna のたる製造人は完全なサービス法律事務所ロンドンのRT のたる製造人の懇願者のパートナーである。会社は要求重複の雇用者のそして従業員、解雇、差別、不満および懲戒的なプロシージャ、懸濁液および契約違反助言を含む雇用法律を専門にする。会社は雇用の裁判所の前に顧客を表す。
enquiries@rtcoopers.com で私達に 連絡しなさい。http://www.rtcoopers.com で私達のウェブサイトを 訪問しなさい
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
