就业立法：建议修改就业法-生效2005年10月1日
性别歧视法案提议的变更（“SDA的”）1975年和同酬法（“环保署”）1970年根据修订后的平等待遇指令（第2002/73/EC号指令）将实施2005年10月1日。为了确保您的 公司的政策，遵守这些改革建议请联系法律enquiries@rtcoopers.com.The建议的改变，我们将适用于所有雇主和职业培训机构：截至1 2005年10月，将有在就业和职业培训方面的间接性别歧视的新定义。间接性别歧视时，将会出现一个明显中性的规定，标准或 做法适用于所有工人或申请人的原因，特别是处于不利地位的妇女或男子的某些部分。为了避免或成功地打击了间接性别歧视的投诉，雇主将不得不 有理由这样一项规定，标准，惯例和政策，它采用，并引起这些缺点，满足了企业的目标，是本aim.For会议第一次的适当途径，将有 根据民主行动党的事业就申诉人的性别为由骚扰行动。新规定将适用于就业和职业培训领域唯一的。新的明确规定将列入 确保妇女在保护在SDA的理由，pregnancy.The的地域覆盖面和EPA的歧视已经扩大，因此他们现在覆盖的雇员谁英国外机构的工作 大不列颠（GB）的有关招聘，条款和条件，工资，晋升，调动和dismissals.An雇主将有权拒绝提供某一特定工作的人谁正打算接受， 正在进行或已经发生变性。然而，这样的拒绝，现在必须合理。 SDA的保护将扩大至包括职业指导和无偿SDA的实际工作将experience.The 修订，规定了雇主或培训机构，例如八周的时间限制，在返回的歧视或在就业和职业培训骚扰案件的调查表。那个 建议修改的法律适用于某些雇主，一些职业培训机构及那些谁委任职位的人：一个在SDA的，这使伙伴关系和工会例外 基于性别的歧视，在死亡和退休福利提供他们的合作伙伴和成员分别将被删除。现在有反对歧视的办公室进一步保护 宗教holders.Ministers将因此受到保障的民主行动党，他们不仅是雇员，而且他们的职位的人。如果需要进一步的信息，请联系us.Email： enquiries@rtcoopers.comÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司©逆转录库珀，2005。这简要说明没有提供有关法律问题的讨论全面或完整的声明，也没有 构成法律意见。这只是为了突出的一般问题。专门法律意见，应始终与特别circumstances.Rosanna库珀要求是在RT普华永道合伙人律师 全方位服务的律师事务所在伦敦。在就业方面的法律，包括鼓励雇主和雇员的公司裁员专长，解雇，歧视，申诉和纪律程序，悬浮物和 违约索赔。该公司表示，就业tribunal.Contact前在enquiries@rtcoopers.com我们的客户。访问我们的网站http://www.rtcoopers.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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