Pracovnoprávnych predpisov: Navrhované zmeny pracovného práva - sa prejavia až 1. októbra 2005
Navrhované zmeny Sex Discrimination Act ( "SDA") 1975 a Equal Pay zákona ( "EPA") 1970 podľa upravenej smernice o rovnakom zaobchádzaní (2002/73/ES) sa bude vykonávať od 1. októbra 2005. Aby sa zabezpečilo, že vaša firemnej politiky v súlade s týmito navrhovaných reforiem nás prosím kontaktujte na enquiries@rtcoopers.com.The navrhovanej zmeny zákona sa bude vzťahovať na všetkých zamestnávateľov a poskytovateľov odbornej prípravy: Od 1. Októbra 2005, bude nová definícia nepriamej diskriminácie na základe pohlavia v otázkach zamestnanosti a odborného vzdelávania. Nepriama diskriminácia na základe pohlavia sa objaví, keď zdanlivo neutrálne ustanovenie, kritérium alebo prax, ktorá sa vzťahuje na všetkých pracovníkov, alebo žiadatelia spôsobuje najmä znevýhodnenia určitých skupín žien alebo mužov. Ak chcete predísť, alebo uspieť proti sťažnosť nepriamej diskriminácie na základe pohlavia, bude musieť zamestnávateľ preukázať, že ustanovenia, kritériá alebo prax politiky, ktorá ich zamestnáva, a ktoré spôsobí taká nevýhoda, spĺňa obchodný cieľ a je vhodným prostriedkom na dosiahnutie tohto aim.For prvýkrát, bude predmet žaloby podľa SDA za obťažovanie na základe pohlavia sťažovateľa. Nové ustanovenie sa bude vzťahovať na oblasti zamestnanosti a odborného vzdelávania len. Nová výslovné ustanovenie bude zahrnuté do zabezpečili, že ženy sú chránení pred diskrimináciou na základe pregnancy.The geografické pokrytie SDA a EPA bola rozšírená, takže teraz pokrýva zamestnancov, ktorí pracujú pre britskej organizácie mimo Veľká Británia (GB) vo vzťahu k prijímaniu, podmienky, odmeny, povýšenie, preloženie a dismissals.An zamestnávateľ bude mať právo odmietnuť ponúknuť konkrétne pracovné miesto niekomu, kto má v úmysle podstúpiť, prechádzalo alebo podstúpil pohlavia. Avšak, táto odmietnutie teraz byť primerané. Ochrana SDA bude rozšírená na odborné poradenstvo a neplatená praktické práce experience.The SDA bude znení neskorších predpisov predpísať ôsmich-týždenné lehota pre zamestnávateľa alebo organizácie pre výcvik, napríklad vrátiť dotazník v prípadoch diskriminácie alebo obťažovania v zamestnaní a odbornej príprave. navrhovanej zmeny zákona pre niektoré zamestnávateľa, niektorých poskytovateľov odborného vzdelávania a tých, kto vymenuje funkcionári: výnimka v SDA, ktoré umožnilo partnerstvo a odbory diskriminácii na základe pohlavia pri poskytovaní smrti a dôchodkové zabezpečenie svojich spoločníkov a členov, respektíve, budú odstránené. Teraz bude ďalej ochranu proti diskriminácii kancelária holders.Ministers náboženstvo bude teraz chránený SDA, a to nielen tam, kde sú zamestnanci, ale aj tam, kde sú funkcionári. Požadujete-li ďalšie informácie, kontaktujte us.Email: enquiries@rtcoopers.comÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © RT Coopers, 2005. Poznámka: Táto Briefing neposkytuje úplné alebo kompletný výpis práva vzťahujúce sa k diskutovaným otázkam, ani sa predstavujú právne poradenstvo. Je určený len upozorniť na všeobecné otázky. Špecializované právne poradenstvo by mali byť vždy snažila vo vzťahu k jednotlivým circumstances.Rosanna Cooper je partnerom v RT Coopers Advokáti komplexné služby advokátskej kancelárie v Londýne. Firma sa špecializuje na pracovné právo, vrátane poradenstva zamestnávateľom a zamestnancom na prepúšťanie, prepúšťanie, diskriminácie, sťažností a disciplinárne konanie, pozastavenie a porušenie zmluvy nárok. Firma zastupuje klientov pred zamestnanosti tribunal.Contact nás enquiries@rtcoopers.com. navštívte naše webové stránky na http://www.rtcoopers.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
