Sucesso da equipe com?Innies?: Porque você os quer em sua equipe e como lhes ajudar excel
Todos sabe, trabalhos ou vidas com "innies." Quem são eles e que podem fazer para sua equipe? Deixe-nos encontrar para fora!
"Innies" é aqueles povos quietos, reserved que fazem exame do tempo pensar antes que comentem. Você encontrará que adore ser por se, pensar de seus próprios pensamentos e dizer pouco sobre o que está indo sobre para ele. Este comportamento pode fazer com que a pessoa média queira saber e talvez evite este tipo. Com os "innies" que são aproximadamente 35? 40% da população, deixando os atrás pode foil muitos um esforço. Contudo aqueles que fazem exame do momento de conhecer os compreendem que tudo que podem trazer à equipe.
Recursos que possuem que podem significativamente ajudar a sua equipe são:
* Creatividade, including a abilidade de conectar edições seemingly disparate para vir acima com o algo inovativo
* As habilidades grandes resolver de problema, combinadas com o talent de prender várias opções abrem e no favor igual que evitam desse modo "conclusões renunciadas" ou no "grupo pense"
* Abilidade de discernir as alternativas e as opções vistas não geralmente por outras, as.well.as jogá-las para fora às extremidades lógicas, fruitful
* Um dose forte da curiosidade, que é frequentemente evidente suas questionar grande e habilidades escutando proeminentes
* A percepção afiada sobre o pessoa, que contribuem ao "fumo para fora" dos povos falsos, o que não está sendo dita ou o que não está funcionando bem na equipe
Agora, quem não quereria este tipo de povos aumentar sua equipe?
O que começa difícil é que a maneira normal as funções do mundo pode ser áspera para "innies." Sua tendência inicial deve puxar para trás e para não deixar estas qualidades grandes brilham. Ao mesmo tempo, nossa pesquisa independente mostra que os "innies" desejam ganhar o respeito de outro em torno dele. É aqui como você pode lhes ajudar excel em sua equipe (e na vida):
1) jogam a suas forças, que incluem fazer o trabalho mental, atrás das cenas pensadas e das coisas novas de aprendizagem.
2) pedem que contribuam algo específico. Retire uma tarefa especificamente para eles que ternos bons seus abilidades e interesses. Faça um pedido especial que fazem esta parte particular para ajudar ao projeto inteiro.
3) pena lenta o processo. A pressão e os fins do prazo enlatam o stymie "innies" assim que deixe-a trabalham bem adiantado de datas finais.
4) publicam e distribuem agendas para reuniões. Isto ajudar-lhes-á recolher seus pensamentos e poder contribuir mais e mais frequentemente.
5) convidam-nos participar. Quando são quietos nas reuniões ou agrupam ajustes, pergunte o que pode trazer para ajudar mais a todos. Ajude-lhe começar seus pensamentos na tabela para a discussão.
6) relacionam sua participação a uma causa que prende o meaning para eles. Conheça o que se importa aproximadamente e se procura maneiras relacionar suas atividades àquela que mantem caro.
7) não falam sobre um outro em ajustes do grupo. As agendas múltiplas e as atividades em uma vez críam os distractions e os distúrbios de que os "innies" encontram duramente para fazer exame dentro. Ajustarão para fora de rápido com este commotion na mão.
8) não suportam para suportar as atividades ou as reuniões do grupo da programação que envolvem "innies." Dê-lhes algum tempo para processar uma coisa antes de começar envolvido em outra. Esse respiradouro ajuda-lhes permanecer na tarefa.
9) elogiam suas contribuições genuìna. Esta etapa executada mostra-os sincerely que ganharam seu respeito e construirão sua confiança.
10) fornecem um lugar quieto para eles para começar afastado do trabalho e para relacionar-se para dentro. ' Innies "não é o tipo de povos que você encontrará a suspensão em torno do quarto ou da copiadora do lunch. Necessitam quiet permanecer na tarefa. Se você puder relacionar este lugar quieto à natureza, mesmo melhor.
O mundo falta muito quando os "innies" se tornam separados do mainstream. Quando você faz exame destas etapas para as incluir, você está recompensado excepcionalmente.
Sarah Dolliver é um catalizador e uma guia para indivíduos interno-dirigidos (aqueles que focalizam para dentro para restaurar). Como o founder e o anfitrião de InnerVantage, ela que os sócios com "innies" para os educam, inspiram e empower mostrar seus presentes, os talents e as forças ao mundo. Visite seu em linha em http://www.InnerVantage.com
Sarah prende um celibatário de ciência na gerência (faculdade de Bentley, Waltham, miliampère) e é um graduado do ônibus U e da escola graduada de treinar de CoachVille.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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