队成功以?Innies?: 为什么您想要他们在您的队和怎么帮助他们擅长
大家知道, 工作或生活以"innies 。" 谁是他们并且他们可以做什么为您的队? 我们发现!
"Innies" 是需要时间认为的那些安静, 后备的伙计在他们评论之前。您发现他们崇拜独自是, 认为他们自己的想法和说一点关于怎么回事为他们。这行为可能导致一般的人想知道和或许避免这型。用"innies" 是大约35? 40% 人口, 留给他们后边罐头箔许多努力。那些需要时间认识他们了解所有他们能带来给队。
他们拥有可能极大帮助您的队是的财产:
* 创造性, 包括能力连接表面上不同的问题产生创新事
* 巨大解决问题技能, 与藏品各种各样的选择天分被结合打开并且在相等的厚待因此避免"被抛弃的结论" 或"小组认为"
* 能力辩明选择和选择由其他人不通常看, 并且演奏他们对逻辑, 卓有成效的末端
* 求知欲强的药量, 经常是显然的在他们伟大问和卓著的听的技能
* 锋利的悟性关于人民, 对"烟贡献在" 假的人民之外, 什么不是前述或什么不起作用很好在队
现在, 谁不会要这类型人增添他们的队?
什么得到困难是, 正常方式世界作用可能是苛刻的为"innies 。" 他们最初的倾向将拉扯并且不让这些巨大质量发光。同时, 我们的独立研究表示, "innies" 渴望赢得其他人的尊敬在他们附近。这怎么您能帮助他们擅长在您的队(和在生活中):
1) 演奏对他们的力量, 包括完成脑力劳动, 在幕后认为和学习的新事。
2) 要求他们贡献具体事。具体地拔出一项任务为他们好的衣服他们的能力和兴趣。做一个特别请求, 他们做这个特殊片断帮助整体项目。
3) 减速过程。压力和最后期限装stymie "innies 于罐中" 因此让他们工作很好在最后的日期前。
4) 出版和分布议程为会议。这将帮助他们会集他们的想法和能越来越经常贡献。
5) 邀请他们参与。当他们是安静在会议或编组设置, 问什么他们能带来帮助所有的人。帮助他们得到他们的想法桌为讨论。
6) 与起因关系举行意思为他们的他们的介入。知道什么他们关心和寻找方式与那关系他们的活动他们使亲爱。
7) 不谈话在互相在小组设置。多议程和活动立即创造"innies" 艰苦发现采取的分心和干扰。他们将定调在快速之外以这种混乱手头。
8) 不回到后面日程表小组活动或会议介入"innies 。" 给他们某个时候处理一件事在得到之前介入在另。那个喘息机会帮助他们停留在任务。
9) 真正地称赞他们的贡献。这步完成恳切地显示他们他们赢得了您的尊敬, 将建立他们的信心。
10) 为他们提供一个安静的地方得到从工作和关系在内。' Innies "不是您将发现垂悬在午餐屋子或影印机附近的类型伙计。他们需要安静停留在任务。如果您能与自然关系这个安静的地方, 更好。
世界是缺掉很多当"innies" 成为分离从主流。当您采取这些步骤包括他们, 您格外被奖励。
萨拉・Dolliver 是一个催化剂和指南为内在被指挥的个体(那些聚焦得在内恢复) 。作为InnerVantage 的创建者和主人, 她与"innies" 成为伙伴为教育, 启发和授权他们显示他们的礼物、天分和力量对世界。参观她网上在 http://www.InnerVantage.com
萨拉拿着理学士在管理(Bentley 学院, Waltham, MA) 并且是教练U 和研究生院的毕业生教练从CoachVille 。
文章来源: Messaggiamo.Com
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