Het Succes van het team met?Innies?: Waarom u hen op Uw Team en hoe te om hen te helpen Excel wilt
Iedereen weet het, werkt of leeft met "innies." Wie zijn zij en wat kunnen zij voor uw team doen? Kom te weten!
"Innies" is die stille, gereserveerde mensen die tijd vergen te denken alvorens zij becommentariëren. U zult vinden dat zij die adore door zich zijn, hun eigen gedachten denken en weinig zeggen over wat voor hen gebeurt. Dit gedrag kan de gemiddelde persoon ertoe bewegen om misschien dit type benieuwd te zijn en te vermijden. Met "zijn innies die" ongeveer 35? 40% van de bevolking, die hen verlaat kan erachter folie velen een inspanning. Maar toch zij die de tijd vergen krijgen om hen te kennen begrijpen allen zij aan het team kunnen brengen.
Activa die zij die kunnen uw team beduidend helpen zijn hebben bezeten:
* Creativiteit, met inbegrip van de capaciteit om ongelijksoortige kwesties schijnbaar te verbinden om met innovatief iets op de proppen te komen
* De grote probleem het oplossen vaardigheden, die met het talent van het houden van diverse opties worden gecombineerd openen en in gelijke gunst daardoor "onthouden van conclusies" vermijden of "groep die denk"
* Capaciteit om alternatieven en opties niet te onderscheiden die gewoonlijk door anderen worden gezien, evenals beeindigend hen aan logische, vruchtbare einden
* Een sterke dosis nieuwsgierigheid, die in hun het grote vragen en opmerkelijke het luisteren vaardigheden vaak duidelijk is
* De scherpe waarneming over andere mensen, die tot "rook uit" valse mensen bijdraagt, wat niet wordt gezegd of wat niet goed op het team functioneert
Nu, zou wie dit type van mensen niet hun team willen vergroten?
Wat moeilijk wordt is dat de normale manier de wereldfuncties voor "innies ruw kunnen zijn." Hun aanvankelijke tendens is deze grote kwaliteiten niet terug te trekken en te laten glanzen. Tezelfdertijd toont ons onafhankelijk onderzoek aan dat "innies" wens de eerbied van anderen rond hen te verdienen. Hier hoe u hen kunt helpen op uw team (en in het leven) uitblinken:
1) Spel aan hun sterke punten, die het doen van het geestelijke werk omvatten, achter de gedachte scènes en het leren van nieuwe dingen.
2) Vraag hen om specifiek iets bij te dragen. Trek specifiek een taak voor hen terug die goed hun capaciteiten en belangen aanpast. Dien een speciaal verzoek in dat zij dit bepaalde stuk het gehele project doen helpen.
3) Vertraag het proces. De druk en de uiterste termijnen kunnen stymie "innies" hen zo laten goed vooruit definitieve data werken.
4) Publiceer en verspreid agenda's voor vergaderingen. Dit zal hen hun gedachten verzamelen helpen en kunnen meer en vaker bijdragen.
5) Nodig hen uit om deel te nemen. Wanneer zij in vergaderingen of groepsmontages stil zijn, vraag wat zij kunnen brengen om iedereen anders te helpen. Help hen hun gedachten op de lijst voor bespreking krijgen.
6) Breng hun betrokkenheid met een oorzaak met elkaar in verband die betekenis voor hen houdt. Krijg om te weten naar wat zij om geven en manieren om hun activiteiten met dat streven met elkaar in verband te brengen die zij beste houden.
7) Spreek niet over elkaar in groepsmontages. De veelvoudige agenda's en de activiteiten leiden meteen tot afleiding en storingen die "innies" hard om vind binnen te nemen. Zij zullen uit snel met dit dichtbij commotion stemmen.
8) Niet de rijtjesactiviteiten of de vergaderingen die van de programmagroep "innies." impliceren Geef hen wat tijd om één ding te verwerken alvorens betrokken te worden bij een andere. Die ontluchter helpt hen op taak blijven.
9) Prijs echt hun bijdragen. Deze oprecht gedaane stap toont hen zij heeft verdiend uw eerbied en gebouwd hun vertrouwen.
10) Verstrek een stille plaats voor hen vanaf het werk te krijgen en binnenste met elkaar in verband te brengen. ' Innies "is niet het type van mensen u het hangen rond de het lunchruimte of kopieerapparaat zult vinden. Zij moeten stil op taak blijven. Als u deze stille plaats met aard kunt vertellen, nog beter.
De wereld mist een wanneer "innies" van de heersende stroming gescheiden word. Wanneer u deze maatregelen treft om hen te omvatten, wordt u uitzonderlijk beloond.
Sarah Dolliver is een katalysator en een gids voor binnen-geleide individuen (hen die zich binnenwaarts om concentreren te herstellen). Aangezien stichter en gastheer van InnerVantage, zij partners met "innies" voor opleidt, inspireer en machtig hen om hun giften, talenten en sterke punten aan de wereld te tonen. Bezoek haar online bij http://www.InnerVantage.com
Sarah houdt Bachelor van Wetenschap in Beheer (Bentley Universiteit, Waltham, MA) en is een gediplomeerde van U van de Bus en de Gediplomeerde School van het Trainen van CoachVille.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
