Éxito del equipo con los?Innies?: Porqué usted los desea en su equipo y cómo ayudarles a sobresalir
Cada uno sabe, los trabajos o las vidas con los "innies." ¿Quiénes son ellos y qué pueden hacer para su equipo? ¡Descubramos!
"Innies" es esa gente reservada, reservada que toma tiempo para pensar antes de que ella comente. Usted encontrará que adoran el estar por sí mismos, el pensar de sus propios pensamientos y el decir de poco sobre qué se está encendiendo para él. Este comportamiento puede hacer a la persona media preguntar y quizás evitar este tipo. ¿Con los "innies" siendo cerca de 35? el 40% de la población, dejándolos detrás pueden foil muchos un esfuerzo. Con todo los que toman la época de familiarizarse con los entienden que todos lo que pueden traer al equipo.
Activos que poseen que pueden ayudar perceptiblemente a su equipo son:
* Creatividad, incluyendo la capacidad de conectar ediciones aparentemente dispares para venir para arriba con algo innovador
* Las grandes habilidades el solucionar de problema, combinadas con el talento de llevar a cabo varias opciones se abren y en el favor igual de tal modo que evita "conclusiones renunciadas" o el "grupo piense"
* Capacidad de discernir los alternativas y las opciones vistos no generalmente por otros, así como jugarlos hacia fuera a los extremos lógicos, fructuosos
* Una dosis fuerte de la curiosidad, que es a menudo evidente en su gran preguntar y habilidades que escuchan excepcionales
* No está siendo dicha la opinión aguda sobre la gente, que contribuye al "humo fuera" de la gente falsa, cuál o qué no está funcionando bien en el equipo
¿Ahora, quién no quisiera que este tipo de gente aumentara a su equipo?
Qué consigue difícil es que la manera normal las funciones del mundo puede ser áspera para los "innies." Su tendencia inicial es tirar y no dejar estas grandes calidades brillan. En el mismo tiempo, nuestra investigación independiente demuestra que los "innies" desean ganar el respecto de otros alrededor de ellos. Aquí es cómo usted puede ayudarles a sobresalir en su equipo (y en vida):
1) juega a sus fuerzas, que incluyen hacer el trabajo mental, detrás de las escenas pensadas y de las nuevas cosas que aprenden.
2) pide que contribuyan algo específico. Saque una tarea específicamente para ellos que los juegos bien sus capacidades e intereses. Haga una petición especial que hacen este pedazo particular para ayudar al proyecto entero.
3) retrasó el proceso. La presión y los plazos conservan el stymie "innies" así que déjelos trabajan bien por adelantado de fechas finales.
4) publica y distribuye las agendas para las reuniones. Esto les ayudará a recolectar sus pensamientos y a poder contribuir más y más a menudo.
5) les invita a que participen. Cuando son reservados en reuniones o agrupan ajustes, pregunte lo que él puede traer para ayudar a cada uno . Ayúdele a conseguir sus pensamientos sobre la tabla para la discusión.
6) relaciona su implicación con una causa que celebre el significado para ellos. Familiarícese con lo que él cuida alrededor y busca maneras de relacionar sus actividades con la que sostenga querido.
7) no habla sobre uno otro en ajustes del grupo. Las agendas múltiples y las actividades inmediatamente crean las distracciones y los disturbios que los "innies" encuentran difícilmente para tomar adentro. Templarán fuera de rápido con este commotion actual.
8) no de nuevo a las actividades o a las reuniones traseras del grupo del horario que implican "innies." Déles un cierto tiempo para procesar una cosa antes de conseguir implicado en otra. Ese respiradero les ayuda a permanecer en tarea.
9) elogia sus contribuciones genuino. Este paso hecho las demuestra sinceramente que han ganado su respecto y que construirán su confianza.
10) proporciona un lugar reservado para ellos para conseguir lejos de trabajo y para relacionarse hacia adentro. ' Innies "no es el tipo de gente que usted encontrará colgar alrededor del cuarto o de la copiadora del almuerzo. Necesitan silenciosamente permanecer en tarea. Si usted puede relacionar este lugar reservado con la naturaleza, incluso mejor.
El mundo falta mucho cuando los "innies" se separan de la corriente principal. Cuando usted toma estas medidas para incluirlas, le recompensan excepcionalmente.
Sarah Dolliver es un catalizador y una guía para los individuos interno-dirigidos (los que se enfocan hacia adentro para restaurar). Como fundador y anfitrión de InnerVantage, ella que los socios con los "innies" para les educan, que inspiran y que autorizan a que demuestren sus regalos, talentos y fuerzas al mundo. Visite su en línea en http://www.InnerVantage.com
Sarah sostiene a soltero de la ciencia en la gerencia (universidad de Bentley, Waltham, mA) y es un graduado del coche U y de la escuela graduada de entrenar de CoachVille.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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