Edifício incorporado da equipe
Há um lote INTEIRO da conversa estes dias sobre o edifício incorporado da equipe. Há muitos, muitas opções: os pacotes das férias, corda percorrem, jogos do escritório, gelo-disjuntores, etc. on-going. A gerência pode também comprar videos, livros, e pacotes do seminário para ajudar-lhes em construir acima de sua organização em uma equipe digna de pertencer. Um pouco mais atrasado eu dar-lhe-ei algumas idéias de onde você pode ir para a informação nestas ferramentas do edifício da equipe.
Como sobre algum conselho livre o começar fora? Alguns dos blocos de edifício foundational dentro do espírito da equipe, se dentro de um corporation ou de uma família, são esses que são as mais simples e naturais.
o ** o líder deve ajustar o exemplo:
SE seus empregados o virem em equipa jogador sentirão uma parte de sua organização. Se, entretanto, virem a gerência porque aqueles que começam todo o crédito e recompensas financeiras para seu trabalho duro -- você podem ter turmoil subjacente na mão dentro de sua organização. Para opôr o ato isto -- dê o crédito a outro sempre que possível!
Inclua todos freqüentemente quando sua companhia recebe um elogio. Strive especial dar o crédito aos empregados mais baixos do ranking que põem ainda em dias CHEIOS -- contudo esteja raramente em uma posição para ouvir diretamente o elogio. Eu garanto que trabalho dos empregados mais duramente quando sabem o boss(es) estão compartilhando do crédito com o todos.
o ** pergunta a seus empregados: Que você pede? Hmm -- uma pergunta melhor é quando você para de pedir:-) .
Pergunte a empregados o que o faz sentir uma parte da equipe.
Pergunte-lhes porque escolhem permanecer com seu corporation.
Pergunte-lhes como pertencendo a seus makes da organização suas próprias vidas mais melhor.
Pergunte-lhes o que mudaria.
Peça-o se considerarem sempre sair -- e o que as razões eram atrás de tais impluses.
etc..
** então, ato na informação que você recebe.
Faça exame de toda a informação positiva como indícios a o que sua companhia está fazendo corretamente para manter empregados felizes. Faça então o que você pode manter estes elementos ir e nivelar para melhorar em cima deles.
Receba todo o gabarito negativo como oportunidades para que o crescimento e a possibilidade retenha povos que você tem treinado já como a parte de sua equipe dos corporation. Então, brainstorm dentro da organização se as modificações puderem lhe ajudar melhorar relações do empregado e as conduzir desse modo a uma produtividade e a uns lucros mais elevados. Porque os trabalhadores felizes puseram para fora uns volumes mais elevados da qualidade melhor trabalham.
o ** finalmente, seja gracious.
Os dois trabalhos onde eu era o mais leal e o mais produtivo -- eram com organizações onde a gerência nos cumprimentou diário sempre que passando. Tratou todos os empregados -- including os janitors -- como avaliado ALTAMENTE e igual à gerência em um nível pessoal.
Isto pode soar ameaçar e extremo de um bocado alguns povos. Mas, eu deixá-lo-ei saber que todos nós foi o sentimento diário home como nós ajudamos à nação incorporada da equipe largamente. Certo havia as edições que se levantaram -- ninguém podem começar livradas daquela completamente. Contudo total, 98% de nós andar maravilhoso de feltro nessa porta cada dia. Como eu sei este? Porque quase todos (no seus próprios) diário adiantado acima mostrado.... e ninguém se queixou SEMPRE sobre permanecer tarde. Você teve que acontece? Eu espero assim! É uma experiência maravilhosa.
Agora, como prometidos, são aqui alguns locais qual pode mais mais lhe ajudar com seus esforços incorporados do edifício da equipe.
BusinessTrainingMedia.com: http://www.business-marketing.com/store/team.html
Teammania: http://www.teammania.com/
Repario Ltd: http://www.buildingteams.com/teambuilding_tools.htm
Associados Da Aventura: http://www.adventureassoc.com/
Recursos Progressivos Ltd: http://www.teambuilding.co.uk/
Até a vez seguinte -- todo o mais melhor,
Kate
Direitas Do Re-print: Você pode usar este artigo nele é totalidade, tudo que eu peço sou que você me contata com um email aqui: kate@comedreamwithme.com, deixaram-me saber. Agradecimentos para a sustentação!
Sobre O Autor
Kate Hufstetler é um negócio bem estabelecido & um ônibus pessoal que ajude a muitos indivíduos como yourself bater "os azuis" e ganhar o controle sobre suas vidas. Com o mentorship pessoal e do negócio, poderia ajudar-lhe! Visite mais de artigos de Kate aqui: http://www.comedreamwithme.com & http://mindpower.smartads.info
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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