Edificio Corporativo Del Equipo
Hay una porción ENTERA de la charla actualmente sobre el edificio corporativo del equipo. Hay muchos, muchas opciones: los paquetes de las vacaciones, cuerda cursan, los juegos de la oficina, los hielo-trituradores, etc en curso. La gerencia puede también comprar videos, los libros, y los paquetes del seminario para asistirles en la acumulación de su organización en un equipo digno de pertenecer. Un poco más adelante le daré algunas ideas de donde usted puede ir para la información sobre estas herramientas del edificio del equipo.
¿Cómo sobre un cierto consejo libre comenzarle apagado? Algunos de los bloques de edificio foundational dentro del alcohol del equipo, si dentro de una corporación o de una familia, son los que son la más simples y naturales.
el ** el líder debe fijar el ejemplo:
SI sus empleados le ven en equipo jugador sentirán una parte de su organización. Si, sin embargo, ven a gerencia pues los que consiguen todo el crédito y recompensas financieras por su trabajo duro -- usted pueden tener agitación subyacente actual dentro de su organización. ¡Para contradecir acto esto -- dé el crédito a otros siempre que sea posible!
Incluya cada uno con frecuencia cuando su compañía recibe un elogio. Esfuércese especialmente dar crédito a los empleados más bajos de la graduación que todavía ponen en días COMPLETOS -- con todo esté raramente en una posición para oír la alabanza directamente. Garantizo que trabajo de los empleados más difícilmente cuando saben el boss(es) están compartiendo crédito con cada uno.
el ** pregunta a sus empleados: ¿Qué usted pide? Hmm -- una pregunta mejor es cuando usted para el pedir:-) .
Pregunte a empleados qué hace que él siente a parte del equipo.
Pregúnteles porqué eligen permanecer con su corporación.
Pregúnteles cómo pertenece a sus marcas de la organización sus propias vidas mejor.
Pregúnteles lo que él cambiaría.
Pídalo si han considerado siempre el irse -- y cuáles las razones eran detrás de tales impluses.
etc.
** entonces, acto en la información que usted recibe.
Tome toda la información positiva como pistas a lo que está haciendo su compañía correctamente para mantener a empleados felices. Entonces haga lo que usted puede guardar estos elementos el ir e igualar para mejorar sobre ellos.
Reciba toda la regeneración negativa como las oportunidades para que el crecimiento y la ocasión conserven a gente que usted ha entrenado ya como parte de su equipo de las corporaciones. Entonces, buena inspiración dentro de la organización si las modificaciones pudieron ayudarle a mejorar relaciones del empleado y de tal modo a conducir a una productividad y a beneficios más altos. Porque los trabajadores felices pusieron hacia fuera volúmenes más altos de una calidad mejor trabajan.
el ** finalmente, sea gracioso.
Los dos trabajos donde estaba el más leal y el más productivo -- eran con las organizaciones donde la gerencia nos saludó diario siempre que pasara. Trató a todos los empleados -- incluyendo los porteros -- según lo valorado ALTAMENTE e igual a la gerencia en un nivel personal.
Esto puede sonar amenazar y extremo de un pedacito alguna gente. Pero, le dejaré saber que todos nosotros iba la sensación diaria casera como ayudamos a la nación corporativa del equipo de par en par. Seguro había las ediciones que se presentaron -- nadie pueden conseguir libradas de ésa totalmente. Con todo total, el 98% de nosotros el caminar maravilloso del fieltro en esa puerta cada día. ¿Cómo sé esto? Porque casi cada uno demostró para arriba (en sus el propios) el diario temprano.... y nadie se quejó SIEMPRE por permanecer tarde. ¿Usted ha tenido que sucede? ¡Espero tan! Es una experiencia maravillosa.
Ahora, según lo prometido, aquí son algunos sitios cuáles pueden ayudarle más lejos con sus esfuerzos corporativos del edificio del equipo.
BusinessTrainingMedia.com: http://www.business-marketing.com/store/team.html
Teammania: http://www.teammania.com/
Repario Ltd: http://www.buildingteams.com/teambuilding_tools.htm
Asociados De la Aventura: http://www.adventureassoc.com/
Recursos Progresivos Ltd: http://www.teambuilding.co.uk/
Hasta la vez próxima -- todo el la mejor,
Kate
Las Derechas De la Reimpresión: Usted puede utilizar este artículo en él es totalidad, toda que pida sea que usted me entra en contacto con con un email aquí: kate@comedreamwithme.com, me dejaron saber. ¡Gracias por la ayuda!
Sobre El Autor
Kate Hufstetler es un negocio establecido y un coche personal que ha ayudado a muchos individuos como se a batir "los azul" y a ganar control sobre sus vidas. ¡Con mentorship personal y del negocio, ella podría ayudarle! Visite más de los artículos de Kate aquí: http://www.comedreamwithme.com y http://mindpower.smartads.info
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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