企業團隊建設
有一大堆的人都在談論企業團隊建設。有很多很多的選擇：度假套餐，繩網，持續的辦公室遊戲，破冰船等管理還可以購買影片，書籍， 研討會及包裝，以協助他們在建立其組織成一組，值得歸屬感。過了一會兒，我給你的一些想法，您可以提供資料，這些團隊建設tools.How 一些免費的諮詢，幫助您起步？有些基礎構件內的團隊精神，無論是在公司或一個家庭，是那些最簡單和自然的.**領導者必須設置 例如：如果你的員工看到你作為一個團隊球員，他們會感到你的組織的一部分。但是，如果他們看到那些誰管理，得到所有的信貸和財政獎勵的辛勤工作-你可以 有潛在的風暴則在您的組織。為了打擊這種行為，我-對他人給予信貸盡可能！人都包括在內時，您的公司經常收到讚美。特別是要努力使 信用級別較低的僱員仍然放在誰整天-但很少有能夠直接聽到的讚揚。我保證員工更加努力工作時，他們知道老闆（上課）與共享信用 大家.**問問你的員工：你問什麼？嗯-更好的問題是，當你停止要求:-)。讓員工什麼使他們感到的組成部分，team.Ask他們為何選擇留在你的corporation.Ask 他們如何屬於你的組織使自己的生活better.Ask他們什麼，他們會change.Ask他們，如果他們有否想過離開- ，其原因是背後的impluses.etc .**然後，採取行動 該信息receive.Take一切積極資料線索你的公司正在做正確地保持快樂的員工。那就做你可以繼續將這些元素，甚至加以改進 them.Receive所有負反饋的成長機會，並有機會留住人，你在訓練的一部分，已經為你的企業團隊。然後，在組織內集體討論，如果修改可能 幫助您提高員工的關係，從而導致更高的生產率和利潤。快樂的員工，由於較大量推出質量更好的工作.**最後，要gracious.The兩項工作在我最 忠誠和最有成效的-是在管理與組織打招呼時，我們每天通過。對待所有僱員-包括校工-作為高度重視和平等的管理個人 level.This聽起來有點威脅和極端的一些人。但是，我會讓你知道，我們所有人每天回到家裡的感覺一樣，我們幫助全國的企業團隊。當然有一些問題的出現-沒有 人們可以擺脫這種完全。但總體而言，98％，我們認為美妙走在那道門每一天。我怎麼知道呢？因為幾乎每個人都發現了早期（自行）每日....從來沒有人抱怨 關於保持晚。你有過這樣的情況？我希望如此！這是一個美好的experience.Now，按照承諾，這裡有一些網站，可以進一步幫助您與您的企業團隊建設 efforts.BusinessTrainingMedia.com：http://www.business-marketing.com/store/team.htmlTeammania：http://www.teammania.com/Repario有限公司：http://www.buildingteams.com/teambuilding_tools.htmAdventure協會： http://www.adventureassoc.com/Progressive資源有限公司：http://www.teambuilding.co.uk/Until下一次-所有最好的，KateRe印刷權利：您可以使用本文在它的全部，所有我問的是您聯繫 我與這裡的電子郵件：kate@comedreamwithme.com，讓我知道。感謝您的支持！關於該AuthorKate Hufstetler是一個完善的商業及私人教練，誰幫助了不少人喜歡自己， 擊敗“藍色”和增益控制自己的生活。通過個人和企業的指導，她可以幫助您！訪問更多的凱特的文章在這裡：http://www.comedreamwithme.com＆http://mindpower.smartads.info
文章來源: Messaggiamo.Com
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