公司队大厦
有很多谈话那些日子关于公司队大厦。有许多, 许多选择: 假期包裹, 绳索追猎, 持续的办公室比赛、破冰船, 等。管理能并且购买录影、书, 和研讨会包裹协助他们在加强他们的组织入队值得属于。一少许以后我将给您在哪里您能向信息求助关于这些队大厦工具的一些想法。
一些自由建议怎么样开始您? 一些基本原理的积木在团队精神之内, 是否在公司或家庭心头, 是那个是最简单和自然的。
** 领导必须树立榜样:
如果您的雇员看见您以一团队球员他们将感觉您的组织的部份。如果, 然而, 他们看管理因为那些得到他们的坚苦工作的所有信用和财政奖励-- 您也许有部下的动乱手头在您的组织之内。抵抗行动这-- 相信其他人每当可能!
频繁地包括大家当您的公司接受恭维。特别是努力相信仍然投入在整天-- 的更低的等第雇员很少是直接地听见称赞。我保证雇员工作艰苦他们知道boss(es) 与大家分享信用。
** 要求您的雇员: 您要求什么? Hmm -- 一个更好的问题是您停止要求:-) ．
问雇员什么做他们感觉队的部份。
问他们为什么他们选择和您的公司呆在一起。
要求他们怎么属于您的组织牌子他们自己的生活更好。
问他们什么他们会改变。
要求他们如果他们曾经考虑离开-- 并且是什么原因在这样impluses 之后。
等。
** 然后, 行动在您获得的信息。
采取所有正面信息作为线索对什么您的公司正确地做着保持愉快的雇员。然后做什么您能维持下去这些元素和平衡改善在他们。
接受所有负反馈如同机会使成长和机会保留您已经训练作为您的公司队一部分的人。然后, 突发的灵感在组织之内如果修改也许帮助您改进雇员联系和因此导致更高的生产力和赢利。由于愉快的工作者投入了更好的质量的更大的容量解决。
** 终于, 是客气的。
我是最忠诚和最有生产力的-- 的二个工作是以管理招呼我们日报的组织每当通过。对待了所有雇员-- 包括管理员-- 依照自己高度被重视和相等与管理。
这也许听起来一点威胁和极端对某些人民。但, 我将告诉您, 我们大家回家了每日感觉如我们宽帮助了公司队国家。肯定有出现的问题-- 没人可能完全地摆脱那。整体, 98% 我们毛毡美妙走在那个门每天。我怎么知道这? 由于几乎大家出现了早期的(独自) 日报.... 和没人曾经抱怨后停留。您有发生? 我希望得如此! 这是美妙的经验。
现在, 依照被许诺, 这一些站点哪些可能进一步帮助您以您的公司队大厦努力。
BusinessTrainingMedia.com: http://www.business-marketing.com/store/team.html
Teammania: http://www.teammania.com/
有限公司Repario: http://www.buildingteams.com/teambuilding_tools.htm
冒险同事: http://www.adventureassoc.com/
进步资源有限公司: http://www.teambuilding.co.uk/
直到下次-- 所有最佳,
Kate
重印权利: 您可以使用这篇文章在它是全部, 所有我要求是您与我联系与电子邮件这里: kate@comedreamwithme.com, 告诉我。感谢支持!
关于作者
Kate Hufstetler 是帮助许多个体象你自己摔打"蓝色" 和取得对他们的生活的控制的一位源远流长的事务& 个人教练。通过个人和企业mentorship, 她能帮助您! 参观更多Kate 的文章这里: http://www.comedreamwithme.com & http://mindpower.smartads.info
文章来源: Messaggiamo.Com
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