O Componente Da Fusão Do Poder De Mind?s
Acredita-se extensamente que apenas qualquer um tem o potencial intrínseco unfold uma idéia que gere o change(s) que revolucionário o mundo necessita. Isso é errôneo!
Porque nenhum homem pode dar o que não possui. É conseqüentemente completamente unequivocal dizer que somente os povos knowledgeable têm a abilidade innate e dinâmica de evoluir conceitos revolucionários.
I discernem que mais conhecimento e habilidade um adquire para o fulfillment de uns o campo da chamada, visão, os objetivos ou a atribuição da vida empowered o um é gerar conceitos revolucionários nessa campo ou área de chamada.
O deus é a fonte final da inspiração verdadeira e de nenhuma maneira vontade unfold (unzip) determinada hierarquia das idéias a um conhecimento-vago ou a mente deficient porque tal mente não tem o mente-mind-empowerment requisite (pelo conhecimento) ao instrumento aquelas idéias e o conduzirá somente ao wastage sheer do God dos recursos é sabida para a gerência prudent dos recursos.
É conseqüentemente imperativo para indicar que o "mais elevado minha aquisição do conhecimento e da habilidade para o fulfillment da minha chamada, da visão ou da atribuição da vida o mais elevado meu mente-mind-empowerment para evoluir conceitos revolucionários em meu campo da chamada".
Enquanto os visionists nós são selados conseqüentemente com a responsabilidade do upgradement contínuo da mente se nós estivermos indo fazer contribuições "ever-green" a nossas áreas de chamada.
CONCEITOS REVOLUCIONÁRIOS ANTIGOS
Eu deduzo o formulário o cliente biblical de Jacob que era um homem cometido altamente à aquisição do conhecimento e da habilidade como seu Laban mestre nunca em algum ponto se queixa sobre sua unskillfulness ou inabilidade no husbandry animal eficaz (para qual foi empregado) por 14 anos; nenhuns fizeram seu substituto do empregador um outro empregado em seu stead. Além, seu empregador teve a confiança total nele e incomodado-sea nunca manter registros da transação de negócio da companhia do estoque ou da revisão do tempo ao tempo.
Este scenario inteiro não é comum em situações de hoje do trabalho, tantos como empregadores do trabalho não são dispostos favoràvel à idéia de reter uma equipe de funcionários por mais de 10 anos do serviço depois do qual acredita-se que deve ter depositado todos os ' material ' que tem para oferecer e está considerado conseqüentemente henceforth sob-produtivo e colocado conseqüentemente fora para permitir a entrada para pretendentes ' do fresco-sangue '.
Somente um punhado dos empregados controla garner a confiança de seus empregados durante seus anos do serviço em suas várias organizações e em uma vez ou na outra é mais provável do que não aquele suas saliências pôde ter tentado substituindo os para um outro empregado percebido para ter mais ' material upstairs' a entregar. Quando unsavory que pode parecer ao empregado, é note-worthy unravel os princípios atrás do sucesso de Jacob em seu work-place.
Completamente compeli-lo deve anotar o homem que Jacob era uma raça rara do empregado na luz de situações de hoje do trabalho. Pela evidência nós temos: era?employee?an demasiado valioso à configuração fora. E expectedly sua saliência procurou retê-lo para mais longo uniforme (era óbvio que era o recurso de No.1 da companhia) e , por outros 7 anos. Observe que a idéia revolucionária não veio a Jacob até após seus 14 7 anos adicionais positivos da aquisição on-the-job do conhecimento e da habilidade pelo serviço.
Sim, Jacob teve a tempo após começou algumas outras idéias mas aquelas idéias eram sempre commensurate/proportional à qualidade e à quantidade do conhecimento que teve em seu banco de dados. Mas a idéia revolucionária (idéia da descoberta) não unfold a ele até após seus 21 anos do conhecimento e do dexterity que ferreting em seu campo da chamada. Não tem que necessariamente ser aquela por muito tempo para todos, 21 anos não é o padrão mas uma coisa é instructive: VOCÊ DEVE TRABALHAR NA APRENDIZAGEM E NA HABILIDADE CONSTANTEMENTE ADQUIRIR PARA O FULFILMENT SUA VIDA DA CHAMADA.
O PONTO DE NO-RETURN
O cientista renowned Thomas Edison do mundo escalou também esta mesma escada do upgradement contínuo da aprendizagem e da mente para o fulfillment de sua vida que chama-se e em vários estágios da aprendizagem e da aquisição do dexterity bobinou para fora de ideas/inventions científico sempre proporcional a sua base de dados da informação e manteve-se promover até que cruzou ' ponto-$$$-NENHUM-RETORNASSE ' o At este estágio que se tornou completamente como natural para que desencadeie o He científico astounding de concepts/inventions se transformou um repositório vivo do conhecimento científico. Alcançou um ponto que os conceitos revolucionários mantidos borbulhar adiante esses ele se tornaram humana impossíveis para que execute todos estes conceitos; participou conseqüentemente em um outro reino chamado?
O CONSULTANCY
No estágio do consultancy transformou-se consultante a um mar da clientela eclectic e teeming, a maioria de quem eram os intelectuais eles mesmos, outros CEO's incluído das companhias de toda sobre o mundo.
Eu percebo que o consultancy é o estágio final na aquisição do conhecimento e da habilidade. É uma classe reservada exclusivamente para aquelas que escalaram através dos estágios precedentes da escada do "da aquisição conhecimento e da habilidade para a vida que se chama".
É a classe um o homem de graduados de aprendizagem em e estabelece-se como uma autoridade e carves um niche para himself nesse campo da chamada ou da atribuição. Tanto quanto é uma classe desejada muito, não é uma classe a ser apressada em ou suposto, rather a altura que um homem da aprendizagem alcança constantemente fazendo o progresso, por em life-long e o compromisso selfless à aprendizagem em seu campo da chamada ou em área de atribuição.
Sobre O Autor
O koyejo do Sam Tolu é um technologist da informação que especializa-se em conceitos desenvolvimento e execução da correia fotorreceptora. Também um membro de Prolform internacional (PLF).
Você pode alcançar pelo email: webexpert@programmer.net
Phone:0803-305-5936.
Os chamadores internacionais satisfazem o seletor 234-1 como o código do condado e excluem o primeiro dígito isto é (zero) do número de telefone.
Se você estiver tendo os problemas que começam satisfazem completamente confirmam do operador de telefone apropriado do seu país.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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