Der Mind?s Energie Schmelzverfahren Bestandteil
Es wird weit geglaubt, daß gerade jedes das tatsächliche Potential hat, eine Idee auszubreiten, die das revolutionäre change(s) erzeugt, welches, die Welt benötigt. Das ist fehlerhaft!
Da kein Mann geben kann, was er nicht besitzt. Es ist folglich ziemlich unmißverständlich zu sagen, daß nur kenntnisreiche Leute die angeborene und dynamische Fähigkeit haben, revolutionäre Konzepte zu entwickeln.
I erkennen, daß, das mehr Wissen und Fähigkeit man in Richtung zur Erfüllung von einen auffangen vom Benennen erwirbt, Anblick, Lebenziele oder -anweisung, das man, revolutionäre Konzepte in diesem zu erzeugen auffangen oder Bereich des Benennens bevollmächtigt ist.
Gott ist die entscheidende Quelle der zutreffenden Inspiration und auf keinen Fall Wille breitet er (unzip), bestimmte Hierarchie von Ideen zu einem Wissen-leerem aus, oder unzulänglicher Verstand, da solch ein Verstand die erforderliche Verstand-Ermächtigung (durch Wissen) nicht zum Werkzeug jene Ideen hat und nur zu blosse Verschwendung von Betriebsmittel God Führen wird, bekannt für besonnenes Management der Betriebsmittel.
Es ist folglich der Befehl, zum anzugeben, daß die "höheren mein Wissen und Fähigkeit Erwerb für die Erfüllung meines Benennens, des Anblicks oder der Anweisung des Lebens das höhere meine Verstand-Ermächtigung, um revolutionäre Konzepte in meinem zu entwickeln vom Benennen auffangen".
Während visionists wir folglich mit der Verantwortlichkeit des kontinuierlichen Verstandupgradement gesattelt werden, wenn wir "immergrüne" Beiträge zu unseren Bereichen des Benennens bilden werden.
ALTE REVOLUTIONÄRE KONZEPTE
Ich leite Form das biblische Konto von Jacob ab, das er ein Mann war, der in hohem Grade Wissen und Fähigkeit am Erwerb festgelegt wurde, wie sein Vorlagenlaban sich nie an irgendeinem Punkt über sein unskillfulness oder Unfähigkeit in der wirkungsvollen Viehwirtschaft (für, welches ihm eingesetzt wurde), für 14 Jahre beschweren; keine taten seinen Arbeitgeberersatz ein anderer Angestellter in seinem stead. Zusätzlich ließ sein Arbeitgeber Gesamtvertrauen ihm in und nie stören, um Vorrat- oder Berichtfirmageschäftaufzeichnungen von Zeit zu Zeit zu halten.
Dieses vollständige Drehbuch ist nicht in den heutigen Jobsituationen allgemein, werden da viele Arbeitgeber der Arbeit nicht vorteilhaft zur Idee des Behaltens eines Personals für mehr als 10 Jahre Service abgeschaffen, nachdem wird es geglaubt, daß er alle ' Material, ', das er anzubieten und ihn hat als künftig folglich unter-produktiv gilt und infolgedessen, um Eintragung abgelegt wird für ' Frischblut ' Bewerber zu erlauben niedergelegt haben muß.
Nur eine Handvoll Angestellte handhaben, das Vertrauen ihrer Angestellten während ihrer Jahre des Services in ihren verschiedenen Organisationen anzusammeln und auf einmal oder das andere ist es wahrscheinlicher, als nicht das ihre Chefs versucht haben konnte, sie für einen anderen Angestellten ersetzend, der oben wahrgenommen wurde, um zu liefern Material zu haben mehr '. Wenn unsavory, der dem Angestellten scheinen kann, es bemerkenswert ist, die Grundregeln hinter Erfolg Jacobs an seinem Arbeitsplatz zu entwirren.
Es durchaus zu zwingen soll den Mann merken, den Jacob eine seltene Brut des Angestellten angesichts der heutigen Jobsituationen war. Durch Beweis haben wir: er war das zu wertvolle?an abzulegen?employee. Und expectedly suchte sein Chef, ihn für gleichmäßiges längeres zu behalten (es lag auf der Hand, daß der Wert No.1 der Firma war) und er, für andere 7 Jahre. Beachten Sie, daß die revolutionäre Idee nicht zu Jacob bis nach seine 14 zusätzlichen 7 Plusjahre des on-the-job Wissen und Fähigkeit Erwerbs durch Service kam.
Ja hatte Jacob in der Zeit hinter erhielt einige andere Ideen, aber jene Ideen waren immer commensurate/proportional zur Qualität und zur Quantität des Wissens, das er in seiner Datenbank hatte. Aber die revolutionäre Idee (Durchbruchidee) britt nicht zu ihm bis nach seine 21 Jahre des Wissens und der Geschicklichkeit aufspürend in seinem auffangen vom Benennen aus. Sie nicht notwendigerweise muß die für jeder lang sein, 21 Jahre ist nicht der Standard, aber eine Sache ist lehrreich: SIE MÜSSEN LERNEN UND DER FÄHIGKEIT IN RICHTUNG ZUR ERFÜLLUNG IHRES LEBENS DES BENENNENS STÄNDIG AM ERWERBEN ARBEITEN.
DER PUNKT VON NO-RETURN
Der Weltberühmte Wissenschaftler Thomas Edison kletterte auch diese gleiche Strichleiter des kontinuierlichen Lernen und Verstandupgradement in Richtung zur Erfüllung seines Lebens, das benennt und an den verschiedenen Stadien des Lernens und des Geschicklichkeiterwerbs reeled er aus wissenschaftlichem ideas/inventions, das zu seiner Informationen Datenbank immer angemessen ist und hielt zu verbessern, bis er ' Punkt-von-kein-zurückbringt ' At Dieses Stadium kreuzte, das es durchaus wurde, wie natürlich, damit er verblüffendes wissenschaftliches concepts/inventions He Wurde ein lebender Behälter des wissenschaftlichen Wissens unleash. Es erreichte einen Punkt, den die revolutionären Konzepte gehalten, weiter zu sprudeln diese es menschlich unmöglich wurden, damit er alle diese Konzepte einführt; er nahm folglich an einem anderen benannten Reich teil?
DIE BERATUNG
Am Beratungstadium wurde er Berater zu einem Meer des eklektischen und ausgießenden Kundschaft, die meisten von wem waren Intellektuelle selbst, andere eingeschlossenes CEO's der Firmen von auf der ganzen Erde.
Ich nehme wahr, daß Beratung das abschließende Stadium Wissen und Fähigkeit im Erwerb ist. Es ist eine Kategorie, die ausschließlich für die aufgehoben wird, die durch die vorhergehenden Stadien der Strichleiter "Wissen und Fähigkeit des Erwerbs für das benennende Leben" geklettert sind.
Es ist die Kategorie ein Mann der erlernenabsolvent in und stellt sich als Berechtigung her und schnitzt eine Nische für in diesem auffängt vom Benennen oder von der Anweisung. Soviel wie, es eine viel gewünschte Kategorie ist, es nicht eine in ist gehetzt zu werden oder angenommen worden Kategorie,, eher die Höhe, die ein Mann des Lernens erreicht, indem er ständig Fortschritt an bildet, über lebenslang und selfless Verpflichtung gegenüber dem Lernen in seinem fangen Sie vom Benennen oder vom Bereich der Anweisung auf.
Über Den Autor
SAM Tolu koyejo ist ein Informationen Technologe, der auf Netz-Konzepte Entwicklung und Implementierung sich spezialisiert. Auch ein Mitglied von Prolform international (PLF).
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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