Il Componente Di Fusione Di Alimentazione Di Mind?s
Ampiamente si crede che appena qualcuno abbia il potenziale intrinseco spiegare un'idea che genererà il change(s) che rivoluzionario il mondo ha bisogno di. Quello è errato!
Poichè nessun uomo può dare che cosa non possiede. È quindi abbastanza inequivocabile dire che soltanto la gente informata ha la capacità innata e dinamica di evolvere i concetti rivoluzionari.
I discerne che la più conoscenza ed abilità una acquista verso l'adempimento di un il campo di chiamata, la visione, gli obiettivi o l'assegnazione di vita autorizzato l'uno è di generare i concetti rivoluzionari in quel campo o zona di chiamata.
Il dio è l'ultima fonte di ispirazione allineare ed affatto volontà spiega (unzip) determinata gerarchia delle idee ad un conoscenza-vuoto o la mente carente poichè una tal mente non ha il mente-mind-empowerment richiesto (da conoscenza) allo strumento quelle idee e soltanto condurrà a spreco puro del God delle risorse è conosciuta per l'amministrazione prudente delle risorse.
È quindi di importanza fondamentale da dichiarare che "l'più alto la mia aquisizione di abilità e di conoscenza per l'adempimento della mia chiamata, della visione o dell'assegnazione della vita l'più alto il mio mente-mind-empowerment per evolvere i concetti rivoluzionari nel mio campo di chiamare".
Mentre i visionists noi quindi sono sellati con la responsabilità del upgradement continuo di mente se stiamo andando dare i contributi "ever-green" alle nostre zone di chiamata.
CONCETTI RIVOLUZIONARI ANTICHI
Deduco la forma il cliente biblico di Jacob che era un uomo altamente impegnato in aquisizione di abilità e di conoscenza come il suo Laban matrice ad un punto qualunque non protesta mai circa il suo unskillfulness o inabilità in agricoltura animale efficace (per quale è stato impiegato) per 14 anni; nessuno hanno fatto il suo sostituto del datore di lavoro un altro impiegato nel suo stead. In più, il suo datore di lavoro ha fatto in la fiducia totale e non preoccuparsi mai per mantenere le annotazioni di transazione di affari dell'azienda di revisione o delle azione di tanto in tanto.
Questo piano d'azione intero non è comune nelle odierne situazioni di lavoro, altretanti datori di lavoro del lavoro non sono disposti di favorevole all'idea di ritegno del personale per più di 10 anni di servizio dopo di che si crede che debba depositare tutti i 'roba 'che ha offrire e quindi è considerato d'ora in poi sotto-produttivo e conseguentemente è congedato per permettere l'entrata per candidati 'di fresco-anima '.
Soltanto una manciata di impiegati riesce a garner la fiducia dei loro impiegati durante i loro anni di servizio nelle loro varie organizzazioni e contemporaneamente o l'altro è più probabile di non quello le loro sporgenze potrebbe tentare sostituendole per un altro impiegato percepito per avere più 'roba upstairs da trasportare. Mentre unsavory che può sembrare all'impiegato, è considerevole unravel i principii dietro successo del Jacob nel suo posto di lavoro.
Abbastanza costringerlo deve notare l'uomo che Jacob era una razza rara dell'impiegato alla luce di odierne situazioni di lavoro. Da prova abbiamo: era?employee?an troppo importante da congedare. Ed expectedly la sua sporgenza ha cercato di mantenerla per più lungo ancora (era evidente che era il bene di No.1 dell'azienda) e, per altri 7 anni. Noti che l'idea rivoluzionaria non è venuto a Jacob fino dopo ai suoi 14 7 anni supplementari più di aquisizione sul lavoro di abilità e di conoscenza da servizio.
Sì, Jacob ha avuto a tempo oltre ha ottenuto alcune altre idee ma quelle idee erano sempre commensurate/proportional alla qualità ed alla quantità di conoscenza che ha avuto nella sua banca di dati. Ma l'idea rivoluzionaria (idea di innovazione) non ha spiegato a lui fino dopo al suoi 21 anno di conoscenza e della destrezza che ferreting nel suo campo di chiamata. Necessariamente non deve essere quella lungamente per ognuno, 21 anno non è il campione ma una cosa è istruttiva: DOVETE LAVORARE ALL'IMPARARE ED A DELL'ABILITÀ COSTANTEMENTE DI ACQUISIZIONE VERSO L'ADEMPIMENTO LA VOSTRA VITA DI CHIAMATA.
IL PUNTO DI NO-RETURN
Lo scienziato renowned Thomas Edison del mondo inoltre ha arrampicato questa stessa scaletta del upgradement continuo di mente ed imparare verso l'adempimento della sua vita che denomina e nelle varie fasi imparare e di aquisizione di destrezza ha annaspato verso l'esterno ideas/inventions scientifico sempre proporzionato alla sua base di dati delle informazioni ed ha continuato a aggiornare fino a che non attraversasse 'punto-de-nessun-rinviasse 'il At questa fase che è diventato abbastanza come naturale affinchè lui liberasse il He scientifico sbalordente di concepts/inventions si è transformato in in un deposito vivente di conoscenza scientifica. Ha raggiunto un punto che i concetti rivoluzionari continuati a bollire avanti quei esso sono diventato umanemente impossibli affinchè lui effettuassero tutti questi concetti; quindi ha preso parte ad un altro regno denominato?
LA SOCIETÀ DI CONSULENZA
Nella fase di società di consulenza è diventato consulente ad un mare della clientela eclettica e di colatura, la maggior parte di chi erano intellettuali essi stessi, altri CEO's incluso delle aziende da dappertutto.
Percepisco che la società di consulenza è la fase finale nell'aquisizione di abilità e di conoscenza. È un codice categoria esclusivamente riservato a coloro che si è arrampicato attraverso le fasi precedenti della scaletta "di aquisizione di abilità e di conoscenza per vita che chiama".
È il codice categoria un l'uomo dei laureati imparanti in e si stabilisce come autorità e gli intaglia un posticino per in quel campo di chiamata o dell'assegnazione. Tanto come è un codice categoria molto voluto, non è un codice categoria da scorrere veloce in o presupposto, piuttosto l'altezza che un uomo di imparare raggiunge costantemente realizzare i progressi, via a tutta la vita e l'impegno selfless ad imparare nel suo campo di chiamata o nella zona dell'assegnazione.
Circa L'Autore
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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