O afundar ou abordagem para a liderança
Olhando em volta, na maioria dos ambientes corporativos de hoje você vai encontrar a missão, visão e valores declarações orgulhosamente expostas nas paredes, nos materiais de impressão e até mesmo gravada em granito. Muitas vezes, eles investiram muito de tempo, esforço e dinheiro na criação a mensagem certa para descrever melhor os princípios fundamentais da empresa. Eu não posso ajudar, mas parar, tomar conhecimento e, então, saber como essa sabedoria é fundamental incorporados ao dia-a-dia das operações. Que está nele para os líderes operacionais para realizar a missão de modo a alinhar com a visão e os valores? Como eles são ensinados a andar a falar? Muitos operacional Os líderes de hoje foram desenvolvidos e promovidos de dentro das fileiras da organização. Na verdade, a maioria dos líderes desenvolvidos internamente foram promovidos sem levar em conta o potencial para liderar e inspirar outros. Eles estão "coroado" com um título e jogados nas águas corporativo para nadar ou afundar. Aqueles que nadam ter resistência suficiente para descobrir o que é preciso para ficar acima da água. Aqueles que são simplesmente afundar em cima das suas cabeças e não pode encontrar uma maneira de superfície para air.I não pode ajudar, mas quer saber como a pia "ou nadar" abordagem encaixa aqueles missão, visão e valores declarações. Os novos líderes que estão tentando aprender por conta própria, sem um treinador ou um treinador demorar mais, fazer mais erros evitáveis e muitas vezes perdem sua motivação e entusiasmo. Multiplique isso pelo número de seus subordinados diretos e da equação se torna uma questão que está custando a organização dearly.If sua organização é uma que valoriza o desenvolvimento ea promoção de dentro das fileiras, faça um compromisso hoje de estabelecer um novo processo, e acima de tudo, prestar o apoio e treinamento para garantir o sucesso. A liderança do futuro, dentro da sua empresa depende it.About O AuthorLora J Adrianse é o proprietário de conexões essenciais. Ela é um treinador, consultor e facilitador, que é especializada em desenvolvimento e os gestores proprietários do negócio. Recentemente, ela deixou uma carreira de longo prazo das empresas para se concentrar em sua paixão por ajudar os outros a conseguir o melhor de si através do uso da inteligência emocional. Ela pode ser contatada através do seu www.connectionscoach.com website; coach@connectionscoach.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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