English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Мивката или плува подход за лидерство

Връзка RSS Feed





Оглеждайки в повечето корпоративни среди днес ще намерите мисията, визията и ценностите statements гордо показват по стените, в печатните материали и дори гравирани в гранита. Често, те инвестират много от време; усилие и разход в занаята само правилното послание към най-добре описващи фундаменталните принципи на компанията. Не мога да помогна, но спрете, да вземе бележка и след това се чудя как това е фундаменталната мъдрост включено в ден за ден операции. Каква е ползата за оперативните ръководители за изпълнение на мисията по начин, който приведе в съответствие с визията и ценностите? Как се учи да ходи на разговора? Много оперативни лидери днес са разработени и насърчавани от вътре в редовете на организацията. Всъщност, най-вътрешно разработени лидери са насърчавани, без оглед на потенциала да водят и вдъхновяват останалите. Те са "Коронован" с титла и хвърлен в корпоративни водата да потънат или да плуват. Тези, които плуват достатъчно издръжливост да разбера какво е необходимо, да спре над водата. Тези, които са просто потъват в над главите си и не може да Намери начин да повърхност за air.I не може да помогне, но се чудя как "да потънат или да плува" подход се вписва в тези мисията, визията и ценностите отчети. Новите лидери, които се опитват да научат сами без треньор или треньор отнеме по-дълго, прави повече избегнат грешки и често губят мотивация и ентусиазъм. Умножете това по броя на преките си доклади, както и уравнението се превръща в проблем, който е струва на организацията dearly.If вашата организация е тази, която стойности развитие и насърчаване на по ред, да се поеме ангажимент днес, за да се установи нов процес, и най-вече предоставя на подкрепа и обучение, за да постигне успех. Бъдещето ръководство в рамките на вашата компания зависи от it.About на AuthorLora J Adrianse е собственик на Основно Connections. Тя е треньор, консултант и посредник, който специализира в разработването и мениджъри собственици на предприятия. Тя наскоро ляво дългосрочна корпоративна кариера да се съсредоточи върху страстта си за подпомагане на другите изведат най-доброто в себе си чрез използване на емоционална интелигентност. Тя може да бъде постигнато чрез нея сайт www.connectionscoach.com; coach@connectionscoach.com

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu