Contos do frontlines corporativa: diversidade e sucesso, no local de trabalho
Este artigo refere-se à diversidade no local de trabalho Competência, comumente avaliadas em inquéritos à satisfação empregado. Esta competência se explora a sua empresa oferece compreensão e suporta interacção entre os diversos grupos populacionais, respeitando os indivíduos pessoais dos valores e idéias. Pesquisas mostram que, promovendo um clima onde equidade e respeito mútuo são intrínsecas, uma organização pode criar um sucesso-orientado, cooperativa e solidária ambiente de trabalho que chama a força intelectual e produz soluções inovadoras a partir da sinergia de suas people.All as empresas podem beneficiar de um diversificado corpo de talentos trazendo novas idéias, perspectivas e pontos de vista para o local de trabalho. No entanto, uma obra diversificada que significa que os gestores dentro de sua organização deve ser capaz de capitalizar sobre a mistura de gêneros, culturais origens, idades, e estilos de vida presentes no seu pessoal para responder às oportunidades de negócios mais rapidamente e creatively.This história curta, e Diversidade ---- Sucesso, no local de trabalho, faz parte da AlphaMeasure da Compilação, Tales da Corporativo Frontlines. Ele ilustra como um gestor de reconhecida e utilizada uma diversificada equipe para alcançar o melhor produto possível trabalhar para a empresa, e conquistar novos negócios como well.Anonymous SubmissionIt foi um projeto diferente de qualquer nossa pequena agência já tinha empreendido. Um novo cliente, vender um produto completamente diferente do que normalmente trabalha com. E a nossa equipa tinha sido adjudicado a oportunidade de desenvolver a campanha perfeita e ganhar o negócio continuação deste novo cliente. Estamos todos olharam para o nosso gestor de projecto, que esteve entre nós há seis meses inteiros, como ele tinha perdido a cabeça. Porque não uma equipe? Eles tinham o dobro do experiência e sempre foram o grupo escolhido para conquistar novos clientes com o seu trabalho. Certamente eles foram uma escolha mais segura. Porque risco do cliente em nós? Nosso projeto pacientemente gerente explicou que a equipe tinha a necessária diversidade para este projecto. Se alguma vez um projeto exigiu obra diversidade --- este era ele. Procuramos volta a si, com certeza suficiente, que refere a nós próprios como o "odds e termina" estávamos todos tão diferentes. Nosso escritores e desenhistas representou uma mistura de talento newbie, em fogo, com ambição, as pessoas mais maduras, em sua segunda carreira, e de novas contratações, que ganhou suas listras longe, na cidade grande agências. Trabalhámos bem juntos, mas nossos projetos até agora eram pequenas expressos offs da altos teams.Yes, o gestor do projecto prosseguiu, esta campanha exigida uma diversidade que as equipas mais entrincheirada faltava. Mais de nossos membros representados a meta demográficas, bem como o prazo exigido rápida reviravolta. Essa foi uma das razões que a nossa empresa tinha desembarcado do projecto. Times foram apertados e potenciais a longo prazo para clientes eram nada sneeze em. Ele foi confiante que se juntou, we'd conseguir o melhor resultado possível para todos --- uma brilhante campanha que iria atrair o novo cliente no nosso roster forever.Still pensar que ele era louco, começamos nossa trabalho. Todo o processo foi incrível. Nossas sessões produzido vários grandes conceitos que temos desenvolvido com avidez. Os novatos desde inteligente, elegante "slogans", enquanto os retardatários para combinar as horas extraordinárias trabalhadas -las com design vibrante. Nossos clientes adoraram. Tanto assim que a nossa empresa foi premiada três mais projectos com a expectativa de que a nossa equipa fará o necessário work.Yes, o nosso projecto gerente era louco. Crazy o suficiente para ir contra o procedimento habitual e capitalizar sobre os trabalhadores da diversidade da nossa equipe para o benefício da empresa. Nós conseguimos --- com sua orientação, de course.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos os Direitos ReservedThis artigo pode ser reproduzida, desde que ela seja publicada na íntegra, inclui o autor bio informação, e todos os links continuam active.Measure. Relatório. Melhore a sua organização com AlphaMeasure empregado surveys.Josh Greenberg é presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fornece às organizações de todos os tamanhos uma poderosa web método empregado para medir a satisfação,
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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