传说从公司前线: 变化和成功, 在工作场所
这篇文章与变化关系在工作场所能力, 共同地被评估在雇员满意调查。这能力探索是否您的组织提供了解并且支持互作用在不同的人口小组之中当尊敬个体的个人价值和想法。研究画智力力量和由它的人民共同作用导致创新解答的表示, 由促进产权和相互尊敬是内在的气候, 组织可能创造针对成功, 合作和关心的工作环境。
所有企业可能受益于天分一个不同的身体带来新想法、透视, 和看法给工作场所。但是, 不同的劳工意味, 经理在您的组织之内必须是能利用性别、文化背景、年龄, 和生活方式混合物出席在您的职员里更加迅速地和创造性地反应商机。
这篇短篇小说, 变化和成功, 在工作场所, 是AlphaMeasure 的编辑, 传说的一部分从公司前线。它说明怎么一位经理认可了和曾经一个不同的队达到最好工作产品为公司, 并且赢取新事务。
匿名提议
这是一个项目不同于任一个我们的小广告代办处曾经承担了。一个新客户, 卖一个完全地另外产品比我们通常工作了与。并且我们的队被授予了机会开发完善的竞选和赢取这个新客户的持续的事务。我们所有看我们的项目负责人, 现在是以我们六个整体月, 如他丢失了他的头脑。为什么不是合作A? 他们两次有经验和总是小组被选择向新客户求爱以他们的工作。肯定他们是一个更加安全的选择。为什么冒险客户在我们?
我们的项目负责人耐心地解释, 在队之外有必需的变化为这个项目。如果项目曾经要求了劳工变化这是它。我们看彼此, 足够肯定, 我们提到了自己因为"零星物品" 我们是全部很不同。我们的作家和设计师代表了新手天分混合物, 在火以志向, 更加成熟的人在他们的第二事业, 和赢得他们的条纹很远的新聘用, 在大城市代办处中。我们一起服务得好, 但我们的项目到目前为止是小塑像offs 从资深队。
是, 项目负责人继续, 这次竞选需要更加确立的队缺乏的变化。更多我们的成员代表了目标人口统计, 并且最后期限要求了快的翻身仗。那是我们的公司登陆了项目的原因的当中一个。时间是紧的并且潜在的长期客户是没什么打喷嚏在。他是确信的如果我们合作, 我们会达到最好结果为大家--- 永远会诱使新客户我们的花名册的一次精采竞选。
仍然认为, 他是疯狂的, 我们开始了我们的工作。整个过程是令人惊讶的。我们的激发灵感会议导致了我们热切地开发的几个巨大概念。新手提供了聪明, 时髦口号, 当迟到者服务超时与充满活力的设计结合他们。我们的客户爱。非常以便我们的企业被授予了三个另外项目以期望我们的队会完成必需的工作。
是, 我们的项目负责人是疯狂的。足够疯狂去反对通常做法和利用我们的队劳工变化造福于公司。我们成功与他的教导, 当然。
6A"4a© 2005 年 AlphaMeasure, 公司。 - 版权所有
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Josh 格林柏格是AlphaMeasure 的总统, 公司。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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