Приказки от корпоративния Frontlines: разнообразие и успех на работното място
Тази статия се отнася до различията на работното място на компетентността, който често се оценява в изследването на удовлетвореността на служителите. Тази компетентност изследва дали вашата организация предвижда разбиране и подкрепя взаимодействие сред различни групи от населението, при зачитане на личните ценности на лицата и идеи. Изследванията показват, че чрез насърчаване на климат по справедливост и взаимно уважение са присъщи, една организация може да създаде Успехът ориентирани, кооперативни и грижите работна среда, която обръща интелектуална сила и произвежда иновативни решения от обединението на усилията си people.All предприятия могат да се възползват от разнообразни орган на таланти привеждане свежи идеи, гледни точки и мнения по време на работа. Въпреки това, разнообразна работна сила означава, че мениджърите във вашата организация трябва да може да се извлича полза от смес от двата пола, културни образование, възраст и начин на живот във Вашата персонал, който да отговаря на възможностите за бизнес по-бързо и creatively.This кратък разказ, разнообразие ---- и успех, на работното място, е част от AlphaMeasure на Компилация, Приказки от Закона за корпоративното Frontlines. Тя показва как един мениджър призната и използвана разнообразна отбор да постигне възможно най-добрата работа продукт на компанията, както и привличането на нови бизнес well.Anonymous SubmissionIt е един проект за разлика от всички нашата малка рекламна агенция беше някога. Нов клиент, продажба напълно различен продукт, отколкото обикновено се работи с. И нашият екип бе присъдена възможност за развитие перфектната кампания и спечели продължи дейността на този нов клиент. Ние всички погледна в нашия ръководител на проекта, който беше с нас сега за шест цели месеци, като той е загубил ума си. Защо не екип A? Те са два пъти по- опит и винаги са били от групата избрали да привлекат нови клиенти с тяхната работа. Със сигурност те са били на по-безопасна избор. Защо риск на клиента за нас? Нашият проект мениджър търпеливо обясни, че Нашият екип притежава необходимия разнообразие за този проект. Ако някога един проект изисква разнообразието на работната сила --- това беше. Очаквахме около един към друг, разбира се, ние по себе си като "боклуци" всички бяхме толкова различни. Наш писатели и дизайнери представлява смес от начинаещ талант, на огъня с амбиция, по-зрели хора на втората си кариера, както и новите наеми, които им спечелени ивица далеч по-големи агенции за града. Работихме добре заедно, но ни проекти досега са били малки компромиси гласове от старши teams.Yes, ръководителят на проекта продължи, тази кампания изисква разнообразие, че колкото повече укрепен отбора липсваше. Повече от нашите членове представители целевата демографски, а крайният срок поиска бързо изпълнение. Това беше една от причините компанията беше разтоварен на проекта. Броят са стегнати и потенциалните дългосрочни клиенти са нищо в кихане. Той е уверени, че ако извади заедно, ние ще се постигне възможно най-добрия резултат за всички --- брилянтна кампания, която ще привлече нов клиент на нашия списък forever.Still мисля, че той е луд, ние започнахме нашата работа. Целият процес беше невероятно. Нашите брейнсторминг сесии, произведени няколко големи концепции, които ние разработихме с нетърпение. В новаците при условие умни, стилни лозунги, а новодошлите извънреден труд да се съчетаят тях с най-различни дизайна. Нашият клиент го обичаше. Толкова много, така, че нашата фирма е награден още три проекта с надеждата, че нашият екип ще направи необходимите work.Yes, нашият ръководител на проекта е луд. Луд достатъчно, за да разрез с обичайната процедура и се възползва от разнообразието на работната сила на нашия екип в полза на дружеството. Успяхме --- с неговото ръководство, на ¢ В course.ÃƒÆ ", ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 AlphaMeasure, Inc - Всички права ReservedThis артикул може да бъде преиздадена, при условие тя да бъде публикувана в своята цялост, включва автор био информация, както и всички връзки остават active.Measure. Доклад. Подобрете организация с AlphaMeasure служител surveys.Josh Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв мащаб мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите,
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
