故事從公司前線：多樣性和成功，在工作場所
本文涉及到的多樣性職業能力，普遍評價，員工的滿意度調查。這種能力探討您的組織是否提供了理解和支持的互動 不同人口群體之間，同時尊重和個人價值觀念和想法。研究表明，通過促進在公平的氣氛和相互尊重的內在，一個組織可以創建一個 成功為導向的，合作和關懷的工作環境，利用智力優勢和生產創新的解決方案的協同作用的people.All企業可以從中獲益的多樣化人才 使新的思想，觀點和意見的工作場所。但是，不同文化背景的員工是指管理人員在您的組織必須能夠利用混合物的性別，文化 背景，年齡和生活方式出現在您的工作人員以應對商業機會更迅速和creatively.This短篇小說，多樣性----和成功，在工作場所，是AlphaMeasure的 彙編，故事從公司前線。它說明了一個經理承認，並使用了不同的團隊，以實現最佳的工作，該公司的產品，並贏得新業務well.Anonymous SubmissionIt是不同於任何一個項目，我們的小廣告代理曾經進行。新的客戶，銷售一種完全不同的產品比我們通常工作。我們的小組被授予機會發展 完美的運動，並贏得了繼續經營這種新的客戶端。我們所有人都看著我們的項目經理，誰是我們現在的6個月整個一樣，他已經失去了主意。為什麼不隊？他們的兩倍， 經驗和集團總是選擇吸引新的客戶與他們的工作。當然，他們是一個更安全的選擇。為什麼風險客戶對我們的？我們的項目經理耐心地解釋說，工作隊所需要的 多樣性為這個項目。如果一個項目，都要求勞動力多樣性---這是它。我們環顧四周對方，果然，我們提到了自己的“什物”我們都非常不同。我們的 代表作家和設計師的混合物新手人才，對火災的野心，更成熟的人對他們的第二職業，和新員工誰贏得他們的條紋遙遠，在大城市機構。我們工作的好 在一起，但我們的項目到目前為止小演員取捨的高級teams.Yes ，項目經理繼續說，這項運動需要一個多樣化的更加根深蒂固隊缺乏。更多的成員代表 人口的目標，並限期要求迅速好轉。這是我們公司的原因降落項目。時間緊，潛在的長期客戶，在沒有打噴嚏。他是 相信，如果我們集中起來，我們希望取得盡可能好的結果大家---輝煌的運動，吸引新的客戶到我們名冊forever.Still思想，他是瘋了，我們開始 工作。整個過程是驚人的。我們的集思會產生一些偉大的概念，我們熱切地發展。提供智能的新成員，時尚的口號，而後來加班結合 他們充滿活力的設計。我們的客戶喜歡它。以至於我們堅定地獲得三個項目的期望，我們的團隊會盡所需work.Yes ，我們的項目經理是瘋了。瘋狂足以 違背了通常的程序和利用勞動力的多樣性，我們的團隊，有利於公司。我們成功地---在他的指導下，對course.ÃƒÆ ' à仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家© 2005 AlphaMeasure公司-所有權利ReservedThis可轉載文章，只要它是在其出版的全部內容，包括作者的生物信息，各個環節仍然active.Measure 。報告。改善您的 組織AlphaMeasure僱員surveys.Josh主席格林伯格AlphaMeasure ， Inc.AlphaMeasure提供各種規模的組織一個強大的基於網絡的方法來衡量員工的滿意度，
文章來源: Messaggiamo.Com
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