Racconti dal Frontlines societario: la diversità e il successo, nei luoghi di lavoro
Questo articolo si riferisce alla diversità sul posto di lavoro Competency, comunemente valutato in indagini sulla soddisfazione dei dipendenti. Questa competenza esplora se la vostra organizzazione prevede la comprensione e supporta l'interazione tra i diversi gruppi della popolazione nel rispetto delle persone 'valori personali e di idee. La ricerca mostra che, favorendo un clima in cui l'equità e il rispetto reciproco sono intrinseche, un'organizzazione può creare un orientata al successo, di cooperazione e di assistenza ambiente di lavoro che trae la forza intellettuale e produce soluzioni innovative dalla sinergia dei suoi people.All le imprese possono beneficiare di un ampio corpus di talento portando nuove idee, prospettive e punti di vista al posto di lavoro. Tuttavia, una forza lavoro diversificata significa che i dirigenti all'interno della vostra organizzazione deve essere in grado di capitalizzare sulla miscela di generi, culturali sfondi, le fasce di età e stili di vita presenti nel proprio personale per rispondere alle opportunità di business più rapidamente e creatively.This breve storia, la diversità e ---- successo, sul posto di lavoro, fa parte di AlphaMeasure della Compilation, Racconti dal Frontlines Azienda. Essa illustra in che modo un dirigente riconosciuto e utilizzato un diverso gruppo di raggiungere nel miglior modo possibile il lavoro prodotto per la società, e acquisire nuove attività, come well.Anonymous SubmissionIt è stato un progetto a differenza di qualsiasi nostro piccolo annuncio agenzia abbia mai intrapreso. Un nuovo cliente, vendita di un prodotto completamente diverso di quello che di solito ha lavorato con. E il nostro team è stato concesso l'opportunità di sviluppare la campagna perfetta e vincere la continua attività di questo nuovo cliente. Abbiamo esaminato tutti i nostri project manager, che è stato con noi per un periodo di sei mesi interi, come lui aveva perso la sua mente. Perché non una squadra? Essi avevano il doppio del esperienze e sono sempre stati il gruppo scelto di ritrovare nuovi clienti con il loro lavoro. Sicuramente erano una scelta sicura. Perché il rischio del cliente a noi? I nostri project manager pazientemente spiegato che i team hanno avuto la necessaria diversità per questo progetto. Se mai un progetto organico richiesto diversità --- questo è stato. Si guardò attorno alla vicenda, abbastanza sicuro, di cui siamo a noi stessi come "la probabilita 'e finisce" noi tutti siamo stati così diversi tra loro. Nostro scrittori e designer rappresentato da una miscela di talento novizio, a fuoco con l'ambizione, più maturo persone secondo le loro carriere, e le nuove assunzioni che hanno guadagnato la loro strisce lontano, nelle grandi città agenzie. Abbiamo lavorato bene insieme, i nostri progetti, ma finora sono stati espressi piccoli compromessi da alti teams.Yes, ha continuato il responsabile del progetto, questa campagna ha richiesto una diversità che le squadre più radicate mancava. Maggiori informazioni dei nostri membri rappresentati il target demografico, e il termine richiesto veloci. Questo è stato uno dei motivi per cui la nostra azienda ha sbarcato il progetto. I tempi erano stretti e il potenziale a lungo termine per i clienti non sono stati in starnuto. E 'stato Confido che, se tirato insieme, desideriamo ottenere il miglior risultato possibile per tutti --- una brillante campagna che esca il nuovo client sul nostro roster forever.Still pensiero che era pazzo, abbiamo iniziato il nostro lavoro. L'intero processo è stato sorprendente. Le nostre sessioni di brainstorming più grande prodotto concetti che abbiamo sviluppato con impazienza. La condizione newbies intelligente, elegante slogan, mentre i ritardatari lavorato straordinario di combinare con vivace design. Il nostro cliente loved it. Tanto che la nostra azienda è stato assegnato altri tre progetti con l'aspettativa che il nostro team di fare il necessario work.Yes, il nostro responsabile di progetto è stato folle. Crazy sufficiente per andare contro la solita procedura e capitalizzare sulla diversità della forza lavoro del nostro team, a vantaggio della società. --- Siamo riusciti con la sua guida, di course.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Tutti i diritti ReservedThis articolo può essere ristampato, a condizione che sia pubblicato nella sua interezza, comprende l'autore bio di informazioni, e tutti i collegamenti rimangono active.Measure. Relazione. Migliora la tua organizzazione con AlphaMeasure dipendente surveys.Josh Greenberg è Presidente della AlphaMeasure, prevede Inc.AlphaMeasure organizzazioni di tutte le dimensioni di un potente metodo basato sul web per la misurazione della soddisfazione dei dipendenti,
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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