A necessidade para testar da droga do pre-Employment -
Os empregadores têm muitas razões para reque testar da droga do pre-employment. Uma das razões as mais óbvias é aquela da segurança. Aqueles que seguram o equipamento perigoso ou aqueles que dirigem veículos comerciais têm uma possibilidade mais grande dos acidentes ou ferimento inflicting em cima dse ou de outros se estiverem sob a influência. As companhias têm uma obrigação moral e legal assegurar-se de que seus empregados adiram aos guidelines federais da trabalh-segurança, e as seleções da droga do pre-employment podem ser uma ferramenta eficaz.
O seguro e as ausências health-related fornecem duas mais razões executando testar da droga do pre-employment. Mais de 175 milhão americanos são registrados no seguro de saúde do grupo do workplace; com uma média de um aumento de 30% nos prêmios nos últimos três anos, testar da droga do pre-employment pode ser de sentido único reduzir em custos. Os estudos ligaram problemas a longo prazo brevemente e de saúde com o abuso da droga. Os abusadores da droga são mais prováveis desenvolver problemas respiratory e são geralmente mais suscetíveis à doença. Dos empregadores abusadores da droga da opinião frequentemente como irresponsible desde que muitas ausências podem ser atribuídas aos after-effects do uso da droga. As ausências do empregado custam a empregadores milhões dos dólares cada ano, e muitos peritos do recurso humano sugerem que testar da droga do pre-employment pode reduzir estes custos.
Entretanto, alguns grupos discutem que testar da droga do pre-employment não for uma maneira exata detectar o uso das drogas quando no trabalho. Muitas drogas, tais como o marijuana, remanescerão detectáveis por até três semanas após o uso. Outras drogas, tais como a cocaína, podem somente estar atuais por alguns dias após o consumo. É frequentemente uma chamada difícil para que um empregador faça mas faça o mais simplesmente suas decisões cautelosamente. Vêem-no frequentemente como mais melhor para não empregar alguém que usa ocasionalmente drogas do que para fazer exame do risco da pessoa usando-se antes ou durante das horas de funcionamento.
De acordo com a administração da empresa de pequeno porte, as companhias perdem uma média de $7.000 por o empregado droga-usando-se por o ano. Esta figura deve frequentemente bastante convencer um empregador executar um padrão de testar da droga do pre-employment. Em qualquer ano dado, estima-se que quase 50 milhão trabalhadores americanos estão requeridos ter uma seleção da droga. Os avanços em testar médico fizeram rápido, fácil e relativamente barato para os empregadores que desejam usar este processo de seleção. Muitos empregadores vêem este são como meios simples de assegurar o bem estar de sua companhia e de seus clientes.
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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