Pre-Employment약 시험을 위해 필요 -
고용주는 pr어-엄p룀언t 약 시험을 요구하기를 위해 많은 이유가 있는다. 가장 명백한 이유의 한개은 안전의 저것 이다. 영향의 밑에 이으면 위험한 장비를 취급해 상업용 차량을 운전하는 그들은 또는 사고의 더 중대한 기회가 또는 상해 그들자신 또는 다른 사람에 준 있는다 그들은. 회사는 그들의 직원이 연방 일하 안전 지침서에 고착하는 것을 지키는 도덕 적이고, 법적 책임이 있는다, pr어-엄p룀언t 약 검열은 효과적인 공구 이고.
보험과health-related휴무는 pr어-엄p룀언t 약 시험을 실행하기를 위해 2가지의 이유를 더 제공한다. 175이상 백만명의 미국 사람은 작업환경 그룹 건강 보험안에 입문된다; 마지막 3 년안에 프리미엄안에30%증가의 평균에, pr어-엄p룀언t 약 시험은 비용에 삭감하기 위하여 일방통행 이을지도 모른다. 학문은 약물 남용에 짧게 그리고 장기 건강 문제 연결했다. 호흡 문제를 개발하게 마약 남용자는 할 것 같 일반적으로 병에 더 다감하다. 많은 휴무가 약 사용법의 여파에 돌리기 수 있기 때문에 수시로의 고용주 전망 마약 남용자. 직원 휴무는 고용주에게 달러의 수백만을 각 년 요하고, pr어-엄p룀언t 약 시험이 이 비용을 감소할 수 있는 것과 많은 인적 자원 전문가는 건의한다.
약의 사용을 검출하는 그런데 pr어-엄p룀언t 약 시험은 일에 정확한 방법이 아닌 그러나 것과, 몇몇 그룹은 변론한다. 많을 약은, 마리화나같은, 사용법다음에 종사하고 3 주를 위해 탐지가능하게 남아 있을 것이다. 다른 약은, 코카인, 단 소비다음에 며칠동안 출석할지도 모른다. 수시로 그들의 결정을 계심하 내리고는 그러나 가장 간단하게 내리는 고용주를 위해 곤란한 외침 이다. 사람의 모험하기 위하여 임시로 약을보다는 이용하는 누구를 고용하 않 도록 그들은 잘으로 수시로 그것을 전망해 근무 시간의 앞에 또는동안에 사용한.
소기업 행정에 따르면, 회사는 년당 직원약 을 사용하여당$7,000의 평균을 잃는다. 이 숫자는 수시로 충분히 고용주를 pr어-엄p룀언t 약 시험의 기준을 실행하라고 납득시킨것을 이다. 어떤 준 년안에, 가깝게50백만명의 미국 노동자는 약 검열이 있을것을 요구된다 고 견적된다. 의학 시험안에 전진은 이 심사 과정을 사용하기 위하여 바라는 고용주를 위해, 쉬웠고 그리고 관계되 싸던 만들었다. 많은 고용주는으로 이것을 이다 그들의 회사 및 그들의 고객 모두의 복지를 지키기의 간단한 평균 전망한다.
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