雇用前の薬剤のテストのための必要性-
雇用者に雇用前の薬剤のテストを要求する為の多くの理由がある。最も明らかな理由の1 つは安全のそれである。影響の下にあれば危ない装置を扱っている商業車を運転する人々または事故のより大きいチャンスをまたは傷害彼ら自身または他に加える有する人々は。会社に彼らの従業員が中央政府働安全指針に付着する、雇用前の薬剤のスクリーニングは有効な用具である場合もあることを保障する道徳的な、法律上の義務があり。
保険及びhealth-related 不在は雇用前の薬剤のテストを実行する為に2 つのより多くの理由を提供する。175以上,000,000 人のアメリカ人は仕事場のグループの健康保険で登録される; 最後の3 年の報酬の30% の増加の平均と、雇用前の薬剤のテストは費用で削減するために一方通行であるかもしれない。調査は薬物乱用と急にそして長期健康上の問題つながった。薬物乱用者は呼吸問題を開発して本当らしく、病気により敏感一般にである。多くの不在が薬剤の使用法の余波に帰因させることができるので責任のない頻繁の雇用者の意見の薬物乱用者。従業員の不在は雇用者に何百万のドルをあらゆる年要し、雇用前の薬剤のテストがこれらのコストを削減できる多くの人的資源の専門家は提案する。
但し、あるグループは雇用前の薬剤のテストは薬剤の使用を検出する仕事の正確な方法がでない論争する。多くの薬剤は、マリファナのような、使用法の後の3 週まで間探索可能に残る。他の薬剤は、コカインのような、消費の後で数日あるただかもしれない。それは決定を単に用心深くするしかし作る雇用者のための困難な呼出し頻繁にである。人の危険を取るために時折薬剤をより使用する誰かを雇わないようにそれらは頻繁によりよくとしてそれを意見就業時間の前にまたはの間に使用する。
小企業の管理に従って、会社は1 年につき従業員一人薬剤を使用してにつき$7,000 の平均を失う。雇用者を雇用前の薬剤のテストの標準を実行するように確信させるにはこの図は十分に頻繁にべきである。ある特定の年では、ほぼ50,000,000 人のアメリカの労働者に薬剤のスクリーニングがあるように要求されると推定されている。医学のテストの前進はそれをこのスクリーニング工程を使用したい雇用者のために速く、容易比較的安価にさせた。多くの雇用者はとしてこれをである彼らの会社および彼らの顧客両方の福利を保障する簡単な方法意見。
著者について:
インフォメーションをテストする薬剤は従業員、任意の、高等学校、毛、及び尿の薬剤のテストおよび薬剤のテストのキットについての詳しい情報を提供する。インフォメーションをテストする薬剤は処方薬の常習網の姉妹の場所である。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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