De Behoefte aan het Testen van de Drug van de Voorafgaande tewerkstelling -
De werkgevers hebben vele redenen om voorafgaande tewerkstellingsdrug het testen te vereisen. Één van de duidelijkste redenen is dat van veiligheid. Zij die gevaarlijk materiaal behandelen of die die bedrijfsauto's drijven hebben een grotere kans van ongevallen of het opleggen van verwonding op zich of anderen als zij onder de invloed zijn. De bedrijven hebben een morele en wettelijke verplichting om ervoor te zorgen dat hun werknemers Federale werk-veiligheid richtlijnen aanhangen, en de onderzoeken van de voorafgaande tewerkstellingsdrug kunnen een efficiënt hulpmiddel zijn.
De verzekering en de afwezigheid met betrekking tot de gezondheid verstrekken twee meer redenen om voorafgaande tewerkstellingsdrug het testen uit te voeren. Meer dan 175 miljoen Amerikanen worden ingeschreven in de gezondheidsverzekering van de werkplaatsgroep; met een gemiddelde van een 30% verhoging van premies in de laatste drie jaar, voorafgaande tewerkstellingsdrug kan het testen één manier zijn om op kosten te verminderen. De studies hebben plotseling - en gezondheidsproblemen op lange termijn met druggebruik verbonden. De misbruikers van de drug zullen eerder ademhalingsproblemen ontwikkelen en zijn over het algemeen vatbaarder voor ziekte. De werkgevers bekijken vaak drugmisbruikers onverantwoordelijk aangezien vele afwezigheid aan de nawerking van druggebruik kan worden toegeschreven. Van de afwezigheidskosten van de werknemer de werkgeversmiljoenen dollars elk jaar, en vele menselijke middelendeskundigen stellen voor dat voorafgaande tewerkstellingsdrug het testen deze kosten kan drukken.
Nochtans, debatteren sommige groepen dat voorafgaande tewerkstellingsdrug het testen geen nauwkeurige manier is om het gebruik van drugs te ontdekken terwijl op het werk. Vele drugs, zoals marihuana, zullen opspoorbaar maximaal drie weken na gebruik blijven. Andere drugs, zoals cocaïne, kunnen slechts voor een paar dagen na consumptie aanwezig zijn. Het is vaak een moeilijke vraag naar een werkgever om te maken maar eenvoudigst neemt voorzichtig hun besluiten. Zij bekijken het vaak zoals beter om iemand niet in te huren wie nu en dan drugs dan gebruikt om het risico van de persoon te nemen gebruikend vóór of tijdens arbeidstijd.
Volgens het Kleine Commerciële Beleid, verliezen de bedrijven een gemiddelde van $7.000 per drug-gebruikende werknemer per jaar. Dit cijfer is vaak genoeg om een werkgever te overtuigen om een norm uit te voeren van voorafgaande tewerkstellingsdrug het testen. In om het even welk bepaald jaar, schat men dat bijna 50 miljoen Amerikaanse arbeiders een drugonderzoek moeten hebben. De vooruitgang in het medische testen heeft het voor werkgevers snel gemaakt, gemakkelijk en vrij goedkoop die wensen om dit onderzoeksproces te gebruiken. Vele werkgevers bekijken dit is als eenvoudig middel om het welzijn van zowel hun bedrijf als hun klanten te verzekeren.
Ongeveer de auteur:
De drug die Info test verstrekt gedetailleerde informatie over werknemer, willekeurige, hoge school, haar, en urinedrug het testen en drug testende uitrustingen. De drug die Info test is de zusterplaats van het Web van de Verslaving van de Drugs van het Voorschrift.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Tattoo Me Now!» Turbulence Training.. is Amazing
» Acne Free In 3 Days
» Master Cleanse Secrets 10 Day Di
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
