对Pre-Employment 药物测试的需要-
雇主有要求pre-employment 药物测试的许多原因。最明显的原因的当中一个是那安全。那些处理危险设备或那些驾驶商用车有事故的一次更加巨大的机会或给予伤害在他们自己或其他人如果他们是在影响之下。公司有一种道德和法律责任保证, 他们的雇员遵守联邦工作安全指南, 并且pre-employment 药物掩护可能是一个有效的工具。
保险和与健康有关的离开为实施提供二个另外原因pre-employment 药物测试。超过175 百万美国人注册在工作场所小组健康保险; 以30% 增量的平均在保险费的在最近三年, pre-employment 药物测试也许是单程减少费用。研究与滥用毒品连接了突然和长期卫生问题。吸毒者是可能开发呼吸问题和一般是易受病症。雇主经常景色吸毒者象不负责任因为许多离开可能归因于药物用法后果。雇员离开花费雇主成千上万美元每年, 并且许多人力资源专家建议pre-employment 药物测试可能减少这些费用。
但是, 一些小组争辩说, pre-employment 药物测试不是一个准确方式查出对药物的用途当在工作。许多药物, 譬如大麻, 将保留可发现三个星期在用法以后。其它药物, 譬如可卡因, 也许只是存在几天在消耗量以后。这经常是困难的呼叫请求雇主谨慎地做出但最简单地做出他们的决定。他们作为更好经常观看它不雇用某人偶尔地使用药物比冒人的险使用在或在工作时间期间之前。
根据小企业管理, 公司丢失平均$7,000 每药物使用雇员每年。这个图将足够经常说服雇主实施标准pre-employment 药物测试。在任一指定的年, 它估计, 几乎50 百万名美国工作者被要求有药物掩护。前进在医疗测试使它快, 容易和相对地低廉为希望使用这个筛选过程的雇主。许多雇主观看这是作为保证他们的公司和他们的顾客福利简单的手段。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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