L'esigenza della prova della droga di preimpiego -
I datori di lavoro hanno molti motivi per richiedere la prova della droga di preimpiego. Uno dei motivi più ovvi è quello di sicurezza. Quelli che maneggiano l'apparecchiatura pericolosa o coloro che conduce i veicoli utilitari hanno una probabilità più grande degli incidenti o ferita infliggere su se stesso o su altri se sono sotto l'influenza. Le aziende hanno un obbligo morale e legale di accertarsi che i loro impiegati si aderiscano alla guida di riferimento federale di funzion-sicurezza e le selezioni della droga di preimpiego possono essere un attrezzo efficace.
L'assicurazione e le assenze correlate con la salute forniscono due nuovi motivi per effettuare la prova della droga di preimpiego. Più di 175 milione Americani sono iscritti all'assicurazione contro le malattie del gruppo del posto di lavoro; con una media di un aumento di 30% nei premi durante i tre anni ultimi, la prova della droga di preimpiego può essere unidirezionale ridurre i costi. Gli studi si sono collegati problemi di lunga durata di salute e bruscamente con abuso della droga. I abusers della droga sono più probabili sviluppare i problemi respiratori e sono generalmente più suscettibili della malattia. Dei datori di lavoro abusers della droga di punto di vista spesso come irresponsabili poiché molte assenze possono essere attribuite alle ripercussioni di uso della droga. Le assenze degli impiegati costano a datori di lavoro milioni di dollari ogni anno e molti esperti della risorsa umana suggeriscono che la prova della droga di preimpiego può ridurre questi costi.
Tuttavia, alcuni gruppi sostengono che la prova della droga di preimpiego non è un senso esatto rilevare l'uso delle droghe al lavoro. Molte droghe, quale marijuana, rimarranno rilevabili per fino a tre settimane dopo uso. Altre droghe, quale cocaina, possono soltanto essere presenti per alcuni giorni dopo consumo. È spesso una richiesta difficile per un datore di lavoro per prendere prudentemente ma per prendere il più semplicemente le loro decisioni. Lo osservano spesso come più meglio per non assumere qualcuno che usi occasionalmente le droghe che per assumersi la responsabilità della persona usando prima o durante le ore lavorative.
Secondo la gestione di piccola impresa, le aziende perdono una media di $7.000 per l'impiegato droga-usante all'anno. Questa figura deve abbastanza spesso convincere un datore di lavoro effettuare un livello di prova della droga di preimpiego. Durante qualsiasi dato anno, è valutato che quasi 50 milione operai americani sono tenuti ad avere una selezione della droga. Gli avanzamenti nella prova medica lo hanno reso rapido, facile e relativamente economico per i datori di lavoro che desiderano usare questo processo di selezione. Molti datori di lavoro osservano questo è come modo semplice di accertare il benessere sia della loro azienda che dei loro clienti.
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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