A importância de verificações do fundo pessoal -
A finalidade de verificações do fundo pessoal é começar uma sensação para o caráter do pretendente. As referências pessoais e profissionais são um ponto começar bom, entretanto, peritos nos empregadores investigative do cuidado do campo em usar este método unicamente. Os empregados em perspectiva estão indo obviamente dar referências dos povos em quem confíam fornecerão uma referência boa do caráter para eles. Aquelas referências não podem necessariamente fabricar a informação a respeito do pretendente; simplesmente não podem saber a informação pertinente sobre ele ou ela.
O uso de um outro empregador do método está obtendo um relatório de crédito no empregado em perspectiva. Quando os advogados da privacidade discutirem a necessidade em rever relatórios de crédito, muitos empregadores encontram-nos para estar cheios da informação importante. Um empregador pode determinar que tipos de clientes de crédito o pretendente tem aberto e seu history de pagar fatura no tempo. Para alguns empregadores, este é um indicador bom de como responsável de um empregado ou serão. Os empregadores também podem extrair uma correlação entre o history do crédito, o desempenho de trabalho e a retenção de empregado. Embora estas conclusões são debatidas heatedly, de acordo com o crédito justo que relata o ato, empregadores tenha a direita investigar muito do history do crédito de uma pessoa como uma ferramenta do pre-employment.
Os relatórios de crédito contêm também a informação pertinente do trabalho e do endereço. Alguns empregadores e firmas confidenciais da investigação usam relatórios de crédito como os meios de fazer remissão recíproca a informação fornecidos na aplicação do emprego. Embora os relatórios de crédito contêm a informação pessoal tão necessária, devem ser usados conjuntamente com outros métodos da verificação do fundo pessoal a fim ter uma vista bem-arredondada do caráter e da abilidade do pretendente executar os deveres do trabalho.
Este tipo de relatório do consumidor contem também a informação que pode ser valiosa, embora legalmente questionável, ao empregador. A idade e o status marital são os dados que são relatados frequentemente. Os empregadores devem já ser familiares com a legislação da privacidade e da oportunidade igual e ter cuidados para não discriminar na base destes fatos. A finalidade de executar verificações do fundo pessoal é assegurar a segurança e a segurança da companhia e de violating leis federais é fora da pergunta.
O roubo da identidade, os prosecutions criminal, o débito proeminente e as bancarrotas são todos os exemplos da informação que podem ser adquiridos através de uma verificação do fundo pessoal. Como um empregador, é sua responsabilidade recolher somente que informação você necessita; a informação recolhida deve diretamente ser relacionada à segurança e à qualidade da companhia e mais especificamente, o trabalho executado. Para o exemplo, se uma companhia necessitasse empregar um receptionist, não pôde ser necessário saber se ou não ou têm arquivado a bancarrota recentemente. À excepção de usar isso como uma ferramenta julgar o caráter, alguma informação recolheu através das verificações do fundo pessoal não pode ser relevante à posição.
Se um empregador requerer uma verificação mais extensiva do fundo, coisas tais como quem alguém datou, o uso do álcool ou as drogas ou o lifestyle pessoal podem também ser obtidos. Geralmente quando uma firma investiga o fundo de uma pessoa, podem entrevistar vizinhos, amigos, colegas de trabalho associados, anteriores e outros para ganhar um retrato da pessoa ao todo. Alguma da informação pode ser do interesse ao empregador e algumas podem ser irrelevant. É importante ao empregar um investigator, deixou-os saber a informação que específica você está procurando.
Ao investigar o fundo de um empregado em perspectiva, é vital importante ser honesto sobre suas intenções. A lei federal requer empregadores fornecer formulários separados do consentimento para cada tipo de investigação a ser conduzida; é também prática de negócio boa ser forthcoming sobre estas matérias. As verificações do fundo na lata do empregado conservam o dinheiro das companhias evitando lawsuits potenciais, roubo, e a retenção de empregado cara. É geralmente o mais melhor ao outsource o trabalho a uma firma confidencial, se a informação for muito detalhada. Para alguns empregadores, procurarar no nível do local ou do estado é muito mais cost-effective e pode produzir os resultados que necessitam sem outsourcing.
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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