व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की जांच का महत्व --
व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की जांच के उद्देश्य के लिए आवेदक के चरित्र के लिए एक महसूस हो रहा है. निजी और पेशेवर संदर्भ एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु हैं, तथापि, खोजी क्षेत्र सावधानी नियोक्ताओं के विशेषज्ञों पर इस पद्धति का पूरी तरह इस्तेमाल करते हैं. संभावित कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से लोगों को जिन्हें वे विश्वास उनके लिए एक अच्छा चरित्र संदर्भ प्रदान करेगा का संदर्भ देने जा रहे हैं. उन संदर्भ जरूरी नहीं fabricating जा सकता है आवेदक के बारे में जानकारी, वे बस उसे या. उसे [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] एक और तरीका है नियोक्ता का उपयोग करें संभावित कर्मचारी पर एक क्रेडिट रिपोर्ट प्राप्त करने के बारे में उचित जानकारी नहीं पता कर सकते हैं. जबकि गोपनीयता अधिवक्ताओं क्रेडिट रिपोर्ट की समीक्षा की आवश्यकता का तर्क है, कई नियोक्ताओं उन्हें महत्वपूर्ण जानकारी के लिए पूर्ण होने लगता है. एक नियोक्ता क्रेडिट किस प्रकार निर्धारित कर सकते हैं आवेदक खातों खुला है और उनके इतिहास के समय पर बिल का भुगतान. कुछ नियोक्ताओं के लिए यह एक कर्मचारी तो वह होगा की कैसे जिम्मेदार का एक अच्छा संकेत है. नियोक्ता भी क्रेडिट इतिहास, नौकरी प्रदर्शन और कर्मचारी के बीच एक संबंध आकर्षित कर सकते हैं प्रतिधारण. हालांकि ये निष्कर्ष ग़ुस्से से बहस कर रहे हैं, मेला क्रडिट रिपोर्टिंग अधिनियम के अनुसार, नियोक्ताओं के लिए एक पूर्व के रूप में एक व्यक्ति की क्रेडिट इतिहास के बहुत जांच सही रोजगार है उपकरण [. बी.आर. * *] [* बी.आर. *] क्रडिट रिपोर्टों को भी उचित नौकरी और पता जानकारी हो. कुछ नियोक्ताओं और निजी कंपनियों के पार जांच का मतलब है के रूप में संदर्भित क्रेडिट रिपोर्ट पर आपूर्ति की जानकारी का उपयोग रोजगार के आवेदन पत्र. हालांकि क्रेडिट रिपोर्ट बहुत व्यक्तिगत जानकारी शामिल की जरूरत थी, वे अन्य निजी पृष्ठभूमि की जाँच पद्धतियों के साथ संयोजन के रूप में इस्तेमाल किया जाना चाहिए ताकि एक के अच्छी तरह गोल है देखने के लिए आवेदक के चरित्र और नौकरी के कर्तव्यों का पालन करने की क्षमता. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] उपभोक्ता रिपोर्ट में यह भी जानकारी है कि मूल्यवान हो सकता है इस प्रकार का होता है, हालांकि कानूनी तौर पर संदिग्ध नियोक्ता के लिए. आयु और वैवाहिक स्थिति डेटा कि अक्सर बताया जाता है. गोपनीयता और समान अवसर कानून और नहीं सावधान इन तथ्यों के आधार पर भेदभाव के साथ पहले से ही परिचित होना चाहिए नियोक्ता. प्रदर्शन के उद्देश्य से व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की जाँच है सुरक्षा और कंपनी की सुरक्षा और संघीय कानून का उल्लंघन सुनिश्चित करने के सवाल से बाहर है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] पहचान की चोरी, आपराधिक prosecutions, बकाया ऋण और दिवालिया होने सूचना है कि एक निजी पृष्ठभूमि की जाँच के माध्यम से हासिल किया जा सकता है के सभी उदाहरण हैं. एक नियोक्ता के रूप में, यह तुम्हारी ही क्या जानकारी की आवश्यकता इकट्ठा जिम्मेदारी है; एकत्रित जानकारी को सीधे होना चाहिए सुरक्षा और और कंपनी और अधिक विशेष रूप से की गुणवत्ता से संबंधित है, काम किया. उदाहरण के लिए, यदि एक कंपनी को एक रिसेप्शनिस्ट किराए की जरूरत है, यह आवश्यक नहीं जा सकता है पता है या नहीं, वह या वह दायर की है हाल ही में दिवालिया. उस उपकरण का उपयोग कर एक न्यायाधीश के चरित्र के रूप में, कुछ जानकारी व्यक्तिगत पृष्ठभूमि चेक के माध्यम से एकत्र की स्थिति के लिए प्रासंगिक नहीं जा सकता है के अलावा. [* बी.आर.] [* * * बी.आर.] यदि एक नियोक्ता एक की आवश्यकता चाहिए अधिक विस्तृत पृष्ठभूमि की जाँच, जैसे कि जो कोई दिनांक है, शराब या ड्रग्स या निजी जीवन शैली के प्रयोग के रूप में कुछ भी प्राप्त किया जा सकता है. आमतौर पर जब एक कंपनी एक व्यक्ति की पृष्ठभूमि की जांच, वे बातचीत कर सकते हैं पड़ोसियों, दोस्तों, जुड़े, पूर्व सह कर्मचारियों और अन्य लोगों को समग्र रूप से व्यक्ति की तस्वीर हासिल करने के लिए. जानकारी के कुछ हित के मालिक हो और कुछ अप्रासंगिक हो सकती है. यह महत्वपूर्ण है, जब है एक अन्वेषक रख रहे हैं, जाने के लिए उन्हें विशेष जानकारी आप के लिए देख रहे हो पता है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] जब एक संभावित कर्मचारी पृष्ठभूमि की जांच, यह vitally महत्वपूर्ण है अपने इरादों के बारे में ईमानदार हो. संघीय कानून नियोक्ताओं जांच के प्रत्येक प्रकार के लिए आयोजित किए जाने के लिए अलग अलग रूपों सहमति प्रदान करने की आवश्यकता है, वह भी अच्छा व्यापार प्रथा है कि इन मामलों के बारे में आगामी सकता है. पर पृष्ठभूमि चेक कर्मचारी संभावित lawsuits, चोरी से बचने की कंपनियों के पैसे बचा सकता है, और महंगा कर्मचारी प्रतिधारण. यह एक निजी कंपनी के लिए आमतौर पर सबसे अच्छा काम आउटसोर्स है, यदि जानकारी बहुत विस्तृत है. कुछ नियोक्ताओं के लिए, पर खोज स्थानीय या राज्य स्तर बहुत अधिक लागत प्रभावी है और परिणाम वे आउटसोर्सिंग के बिना की जरूरत पैदा हो सकती है. [बी.आर. * *] [* बी.आर. *] लेखक के बारे में: [* बी.आर. *] पृष्ठभूमि चेक जानकारी विस्तृत जानकारी प्रदान करता है के बारे में आपराधिक, रोजगार, ऑनलाइन, कार्यपालिका, और व्यक्तिगत पृष्ठभूमि की जाँच. पृष्ठभूमि चेक जानकारी मूल वेब सामग्री के साथ संबद्ध है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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