L'importance des contrôles de fond personnel -
Le but des contrôles de fond personnel est d'obtenir une sensation pour le caractère du demandeur. Les références personnelles et professionnelles sont un bon point de départ, cependant, des experts en matière d'employeurs investigateurs d'attention de champ sur employer cette méthode seulement. Les employés éventuels vont évidemment donner des références des personnes à qui ils font confiance fourniront une bonne référence de caractère pour elles. Ces références peuvent nécessairement ne pas fabriquer l'information concernant le demandeur ; ils simplement peuvent ne pas savoir des informations convenables sur lui.
L'utilisation d'un autre employeur de méthode obtient un rapport de degré de solvabilité sur l'employé éventuel. Tandis que les avocats d'intimité discutent la nécessité en passant en revue des rapports de degré de solvabilité, beaucoup d'employeurs les trouvent pour être pleins d'information importante. Un employeur peut déterminer quels types de degré de solvabilité rend compte le demandeur a ouvert et leur histoire du paiement affiche à l'heure. De quelques employeurs, c'est un bon indicateur de la façon dont responsable d'un employé lui ou elle sera. Les employeurs peuvent également dessiner une corrélation entre l'histoire de degré de solvabilité, le rendement au travail et la conservation du personnel. Bien que ces conclusions soient âprement discutées, selon le Degré de solvabilité juste rapportant l'acte, des employeurs ayez le droit d'étudier beaucoup d'histoire du degré de solvabilité d'une personne comme outil de préemploi.
Les rapports de degré de solvabilité contiennent également l'information convenable du travail et d'adresse. Quelques employeurs et sociétés privées de recherche emploient des rapports de degré de solvabilité en tant que des moyens d'établir les renvois de l'information fournis sur l'application d'emploi. Bien que les rapports de degré de solvabilité contiennent l'information personnelle si nécessaire, ils devraient être employés en même temps que d'autres méthodes de contrôle de fond personnel afin d'avoir une vue bien-arrondie du caractère et de la capacité du demandeur d'effectuer les fonctions du travail.
Ce type de rapport du consommateur contient également l'information qui peut être valeur, bien que légalement incertain, à l'employeur. L'âge et l'état civil sont des données qui sont souvent rapportées. Les employeurs devraient déjà être au courant de la législation d'intimité et de égalité des chances et faire attention à ne pas distinguer sur la base de ces faits. Le but d'exécuter des contrôles de fond personnel est d'assurer la sûreté et la sécurité de la compagnie et de violer des lois fédérales est inadmissible.
Le vol d'identité, les poursuites criminelles, la dette exceptionnelle et les faillites sont tous les exemples de l'information qui peuvent être acquis par un contrôle de fond personnel. En tant qu'employeur, il est de votre responsabilité de recueillir seulement de quelle information vous avez besoin ; l'information recueillie devrait être directement liée à la sûreté et à la qualité de la compagnie et plus spécifiquement, le travail exécuté. Par exemple, si une compagnie doit louer un réceptionniste, il ne pourrait pas être nécessaire de savoir si lui ou elle a classé la faillite récemment. Autre qu'employer cela comme outil pour juger le caractère, de l'information recueillie par des contrôles de fond personnel peut ne pas être appropriée à la position.
Si un employeur a besoin d'un contrôle plus étendu de fond, choses telles que qui quelqu'un a daté, l'utilisation de l'alcool ou les drogues ou le style de vie personnel peut également être obtenue. Habituellement quand une société étudie le fond d'une personne, ils peuvent interviewer des voisins, des amis, des collègues associés et anciens et d'autres pour gagner une image de la personne dans l'ensemble. Une partie d'information peut être d'intérêt à l'employeur et les autres peuvent être non pertinents. Il est important en louant un investigateur, les a faits savoir l'information spécifique que vous recherchez.
En étudiant le fond des employés éventuels, il est extrèmement important d'être honnête au sujet de vos intentions. La loi fédérale exige des employeurs de fournir les formes séparées de consentement pour chaque type de recherche à conduire ; il est également bonne procédure de gestion d'être reçu à ces sujets. Les contrôles de fond sur le bidon des employés économisent l'argent de compagnies en évitant des procès potentiels, le vol, et la conservation du personnel coûteuse. Il est habituellement le meilleur pour externaliser le travail à une société privée, si l'information est très détaillée. Pour quelques employeurs, la recherche au niveau de gens du pays ou d'état est beaucoup plus rentable et peut produire les résultats qu'ils ont besoin sans externaliser.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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