個人のバックグラウンドの重要性は点検する-
個人のバックグラウンドの点検の目的は志願者の特性のための感じを得ることである。しかし個人的な、専門の参照はよい出発点この方法をもっぱら使用することの調査分野の注意の雇用者の専門家である。将来の従業員は明らかにそれらに提供するよい特性参照を信頼する人々の参照を与える行っている。それらの参照は必ずしも志願者に関する情報を製造しないかもしれない; 彼らは彼または彼女についての適切な情報を単に知らないかもしれない。
もう一人方法雇用者の使用は将来の従業員の信用報告書を得ている。プライバシーの支持者が信用報告書の検討の必要を論争する間、多くの雇用者は重要な情報の完全であるとそれらが見つける。雇用者はどのような信用勘定志願者が開いた持ち、支払うことの歴史が時間に勘定書を出すか定めることができる。何人かの雇用者のための、これは従業員の責任がある彼または彼女がいかにのあるかよい表示器である。雇用者はまた信用歴史、業績および従業員保持の間で相関関係を引くかもしれない。これらの結論が行為を報告する公平な信用に従ってheatedly 、雇用者討論されるけれども雇用前用具として人の信用歴史の多くを調査する権利を持ちなさい。
信用報告書はまた適切な仕事及び住所情報を含んでいる。ある雇用者および私用調査の会社はとして信用報告書を雇用の適用で供給される情報を相互参照する方法使用する。信用報告書が多くの必要な個人情報を含んでいるけれども、仕事の義務を行う志願者の特性および機能の釣合いのとれた概観を持つために他の個人のバックグラウンドの点検方法と共に使用されるべきである。
このタイプの消費者レポートはまた貴重かもしれない情報を含んでいるが雇用者に法的に、不審。年齢及び結婚歴は頻繁に報告されるデータである。雇用者はこれらの事実に基づいて区別しないように既にプライバシー及び平等な機会の立法をよく知られるそして気を付けるべきである。個人のバックグラウンドの点検を行う目的は保障することである会社および中央政府法律に違反することの安全と保安は質問からある。
アイデンティティの盗難、刑事告発、巨額の負債および破産は個人のバックグラウンドの点検を通して得ることができる情報の例すべてである。雇用者として、それはどんなしか情報を必要とするか集めないあなたの責任である; 集まる情報は会社の安全そして質と直接行われる仕事及びとりわけ関連しているべきである。例えば、会社が受付係を雇う必要があれば彼または彼女が破産を最近ファイルしてしまったかどうか知っていることは必要でないかもしれない。用具としてそれの特性を判断するのに使用以外情報は個人のバックグラウンドの点検を通って位置に関連しないかもしれない集まった。
誰かが日付を記入したかだれにのような雇用者が広汎な素性調査、事を要求すれば、アルコールの使用か薬剤か個人的な生活様式はまた得ることができる。通常会社が人の背景を人の映像を得るために調査するとき、彼らは全体として隣人、友人、関連、前の協力者および他にインタビューするかもしれない。情報の一部は雇用者に興味であり、一部は関係がなくないかもしれない。それは調査官を雇うとき、重要あなたが捜している特定の情報を知らせたそれらにである。
将来の従業員の背景を調査するとき、あなたの意思について正直であることはきわめて重要である。中央政府法律は雇用者が行なわれるべき各タイプの調査に別の承諾の形態を提供するように要求する; それはこれらの問題について迫るまたよい商習慣である。従業員の缶の素性調査は潜在的な訴訟、盗難、および高価な従業員保持の回避によって会社のお金を救う。それは仕事情報が非常に詳しければ、私用会社にoutsource に通常最もよい。何人かの雇用者のために、local または州のレベルの捜索ははるかに費用効果が大きく、outsourcing なしで必要とする結果を生むかもしれない。
著者について:
素性調査インフォメーションは犯罪者、雇用、オンライン、管理、および個人のバックグラウンドの点検についての詳しい情報を提供する。素性調査インフォメーションは元の満足な網と加入する。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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