English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Význam osobnej kontroly podkladov --

Credit RSS Feed





Cieľom osobné overenie je získať cit pre žiadateľa charakter. Osobné a profesijné odkazy sú dobrým východiskom, ale odborníci v oblasti vyšetrovania zamestnávatelia opatrnosť použitie tejto metódy iba. Uchádzačov o zamestnanie sa samozrejme chystá dať odkazy na ľudí, ktorým dôveruje poskytne dobrú povahu odkaz na ne. Tieto odkazy nemusia byť nevyhnutne FABRICATING informácie o žiadateľovi, jednoducho nemusí vedieť, príslušné informácie o ňom alebo nej.

Ďalšou metódou je použitie zamestnávateľa je získanie úveru správu o budúcich zamestnancov. Kým súkromia obhajcovia tvrdia, že je potrebné pri posudzovaní úverových správach, mnohí zamestnávatelia nájsť, že je plný dôležitých informácií. Zamestnávateľ môže určiť, aké typy úverových účtov žiadateľ má otvorené a ich história platenie účtov na čas. Pre niektorých zamestnávateľov, je dobrým ukazovateľom toho, ako zodpovedného zamestnanca on alebo ona bude. Zamestnávatelia môžu tiež čerpať korelácia medzi úverovou históriou, pracovný výkon a zamestnancov uchovávanie. Hoci tieto závery sú vášnivo diskutuje, v závislosti na veľtrhu Credit Reporting Act, zamestnávatelia majú právo vyšetrovať veľa osoby úverovej histórie ako pre-zamestnanie nástrojom.

Prijímame Správy tiež obsahujú relevantné zamestnanie a informácie o adrese. Niektorí zamestnávatelia a súkromné vyšetrovanie firmy používajú kreditnú prehľady ako prostriedok na kríž-odkazovať na informácie poskytnuté žiadosti o zamestnanie. Hoci úverové správy obsahujú toľko potrebné osobné informácie, mali by byť používané v spojení s inými metódami osobné overenie spoľahlivosti, aby bol dobre-obišiel pohľad žiadateľa charakter a schopnosti vykonávať pracovnej náplne.

Tento typ spotrebiteľa Správa tiež obsahuje informácie, ktoré môžu byť cenné, aj keď právne pochybné, k zamestnávateľovi. Veku a rodinného stave sú údaje, ktoré sú často hlásené. Zamestnávatelia by už mal byť oboznámený s ochranou súkromia a rovnaké príležitosti predpisy a buďte opatrní, na diskrimináciu na základe týchto faktov. K výkonu osobné overenia je zabezpečiť bezpečnosť a ochranu spoločnosti a porušuje federálne zákony, je vylúčené.

Krádež identity, trestné stíhanie, nesplatené dlhy a bankroty sú všetky príklady z informácií, ktoré môžu byť získané prostredníctvom osobné pozadia. Ako zamestnávateľ, je vašou povinnosťou len to, čo zbierať informácie, ktoré potrebujete, získaných informácií by mal byť priamo vzťahujúce sa k bezpečnosti a kvalite spoločnosti a konkrétnejšie, práce vykonávať. Napríklad, ak spoločnosť potrebuje najať recepčný, nemusí byť potrebné zistiť, či alebo nie on alebo ona podala úpadku v poslednej dobe. Iné ako používať to ako nástroj pre posúdenie charakteru, niektoré informácie získané prostredníctvom osobnej overenie nemusia byť relevantné pre danú pozíciu.

Ak zamestnávateľ vyžaduje rozsiahlejšie preskúmanie veci, ako niekto, kto má dátumom, užívanie alkoholu alebo drog alebo osobného životného štýlu možno tiež získať. Zvyčajne, keď firma skúma osoby pozadia, môžu rozhovor susedia, priatelia, súvisiace, bývalý co-pracovníkov a ďalších, aby získali predstavu o osoby ako celku. Niektoré informácie môžu byť v záujme zamestnávateľa a niektoré môžu byť irelevantné. Je dôležité, keď najímanie vyšetrovateľ, aby vedeli, že konkrétne informácie, ktoré hľadáte.

Pri vyšetrovaní perspektívnych zamestnancov na pozadí, je životne dôležité, aby bol úprimný o vašich zámeroch. Federálny zákon ukladá zamestnávateľovi poskytnúť osobitnú súhlas formuláre pre každý typ vyšetrovania, je to tiež dobrých obchodných praktík, ktoré majú byť chystané o týchto veciach. Overenie spoľahlivosti zamestnancov môžu spoločnosti ušetriť peniaze tým, že zabránilo prípadným súdnym sporom, krádeže, nákladné a schopnosť udržať si zamestnanca. Obvykle je najlepšie zadávať práce na súkromné firmy, v prípade, že informácie sú veľmi podrobné. Pre niektorých zamestnávateľov, vyhľadávanie na miestnej alebo štátnej úrovni, je omnoho nákladovo-efektívne a môžu produkovať výsledky, ktoré potrebujú, bez outsourcingu.

O autorovi:
overenie Informácie poskytuje podrobné informácie o trestnom, zamestnanie, on-line, výkonnej a osobné overenie spoľahlivosti. Kontroly pozadia Info je spojený s Pôvodný obsah webu.

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu