Treinando habilidades para seus pares: estender a influência
Muitas pessoas pensam de treinar apenas como uma técnica de gestão. Embora as habilidades de coaching aos gestores os meios necessários para obter resultados de negócios, enquanto a criação de relações sólidas, o valor de treinar em outras arenas é muitas vezes esquecido. Utilizando as habilidades de coaching é também benéfica quando cooperar e colaborar com os outros, o desenvolvimento de influência dentro da organização, e recebendo treinamento eficaz results.Peer negócio é Não é uma idéia nova, mas não é amplamente praticada. Na verdade, existem barreiras significativas para a sua utilização efectiva. Em algumas organizações, o "comando e controle" estilo de gestão é tão arraigada que a posição poder parece ser a única alavanca disponível para obter outros a consideram uma request.More e mais, no entanto, as organizações estão achatamento, abandonando uma hierarquia rígida, e incentivar as pessoas a se unirem em fronteiras, divisões e departamentos de unir esforços e talentos de maneiras que podem não ter sido possível antes. Eliminar as atitudes e as rivalidades inter-territorial, incentivando o trabalho em equipe e fornece para treinar possibilities.Peer interminável requer muitas das habilidades treinando mesmo que os gestores utilizam quando representantes de coaching. No entanto, peer coaching também exige uma sensibilidade especial em relação às situações. Por exemplo, um gerente pode resolver um problema diretamente: "John, eu preciso para conseguir alguns números de vocês sobre o projeto Simpson." Com um ponto, uma abordagem menos direta é necessária. Peer coaching exige fazer perguntas, ganhando uma compreensão das questões da outra pessoa e pontos de vista, e identificar áreas de interesse comum ou preocupação. Peer coaching não envolve necessariamente quid pro quo? "Eu vou fazer isso, se você vai fazer isso. "Mas, coaching de pares envolve a identificação de áreas onde um membro da equipe pode ser de ajuda a outro membro da equipe, ou em que os esforços combinados dos membros da equipe de fornecer o results.As mais benéficas com Todas as habilidades de coaching, a peça mais importante do coaching pares é ouvir e compreender. Aprender mais sobre as diversas prioridades permite às pessoas identificar áreas de colaboração, reforçando as relações e vendo os membros da equipe como indivíduos avaliados. Maior recurso de um membro da equipe pode ser explorado a oportunidade de cruzar as fronteiras, combinar os pontos fortes e alcançar objetivos pessoais, bem como os objetivos do organization.Quick Dica Peer Coaching REQUER: Vendo o "grande quadro" Fazer perguntas Compreender o outro ponto de vista de identificar áreas de interesse comum / preocupação Se você gostaria de leia mais informações sobre as habilidades de coaching para os colegas, gerentes e líderes, por favor visite CMOE ou você pode falar com um de nossos gerentes regionais, que será capaz de responder às suas perguntas. Você pode alcançar-nos em (801)
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
