Entrevistas De Trabalho: Suceder com entrevistas do painel
Estes dias, entrevistas de trabalho consistem frequentemente em um painel três--seis a interviewers.
Da "uma aproximação equipe" a encontrar o mais melhor candidato pode ser benéfica para o empregador. Cada membro traz um jogo diferente das habilidades, da experiência e do julgamento à equipe, e pode indicar pros (e cons) sobre um candidato que os outros interviewers possam faltar.
As entrevistas do painel podem também ser benéficas para os seekers de trabalho.
Em a um--um na entrevista você tem somente um disparado em fazer a mais melhor impressão. Com uma equipe que faz entrevistar, suas probabilidades são aumentadas!
Diga para o exemplo que o interviewer no. 1 teve uma experiência má com seu empregador passado e unconsciously (ou consciously) mantem que de encontro a você, mesmo que você não tenha nada fazer com o que aconteceu. Os interviewers no. 2, 3, e 4 não têm nenhum tal preconceito e assim que poderiam balançar o voto em seu favor.
Quando as entrevistas do painel parecerem frequentemente intimidating do que um--um em entrevistas, estão aqui algumas etapas que você pode fazer exame para facilitar seu stress e para assegurar um resultado bem sucedido.
1. Relaxe. Recorde que sendo enfrentado por um painel dos desconhecido (contra um) é melhor para você.
2. Sorriso. Todos no quarto sorrirá para trás e você todo começará fora a um começo grande.
3. Cumprimente cada interviewer individualmente. Agite as mãos com cada pessoa. Repita seus nomes como você é introduzido (todos gosta de ouvir seu próprio nome, e ajudar-lhe-á recordá-los).
4. Inclua todos ao responder a perguntas. Enfrente e faça o contato de olho com a pessoa que faz a pergunta, mas estenda então seu contato de olho a todos no quarto. Você está falando a todo, não apenas pessoa que fêz a pergunta.
5. Comece seus cartões. Antes de sair, comece um cartão de negócio de cada pessoa no quarto. Estes virão em acessível quando é hora de emitir suas notas thank-you. (se não tiverem cartões, pergunte para seus nomes outra vez se você não os recordar; jot os para baixo. Você pode contatar a pessoa ou o receptionist da hora mais tarde para começar seu email ou endereço enviando.)
6. Emita notas thank-you individuais. Emita imediatamente uma nota thank-you a cada membro do painel da entrevista, mas não faça as anotações idênticas. Faça mais pessoal indicando algo que a pessoa disse ou pediu. Para o exemplo, "quando você me perguntou sobre minha experiência do marketing, eu esqueci-me de mencionar que além a meus três anos como um representante de marketing na companhia do ABC, eu participei também em diversos grupos de foco do marketing ao trabalhar na companhia de XYZ."
Recorde, uma entrevista do painel é uma oportunidade de brilhar na frente de não apenas uma pessoa, mas uma equipe inteira!
Bonnie Lowe é autor do sistema popular do sucesso da entrevista de trabalho e do ezine informação-embalado livre, da "tempos Carreira-Vida." Encontre aqueles e outros recursos e pontas poderosos do carreira-edifício em seu Web site: http://www.Best-Interview-Strategies.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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